מה היא חטיבה נפרדת? נוהל רישום חיסול יחידה ארגונית נפרדת

חלוקה מבנית פרודה - נציג העסק או הסניף, במיקום של אשר נוצרה לפחות עבודה אחת לתקופה של יותר מ 1 חודש. זה ייחשב משכיל, ללא קשר האם מידע עליו קום ותיעוד ארגוני ומנהלי אחרים משתקף והיקף הכוחות שבו הוא ניחן. עמדה זו מוגדרת באמנות. 11, n. 2, NC.

עבודה ספציפית

NC אינו הגדרתה. עם זאת, הוא נמצא TC. עבודה היא המקום שבו העובד חייב לבוא לבצע את תפקידם, ואשר בעקיפין או נשלט ישירות על ידי המעסיק. הגדרה זו כלולה אמנות. 209 של קוד העבודה. בשנים האחרונות הפכו משרדים פופולריים מאוד "וירטואליים". זה מתייחס העבודה המרוחקת ב מקצוע הביתה. דירות ורכוש של העובד אינן בשליטת המעסיק. בהקשר זה, במקרה זה, את תחנת העבודה של הבנה רגולטורית לא נוצר. בהתאם לכך, במשרד מרוחק לא יכול להיחשב יחיד משנה נפרדת.

בנוסף, העבודה צריכה להיווצר על ידי הארגון. לדוגמה, ארגון רשאי להשכיר שטח או לקנות אותו הנכס. אם החברה שולחת העובד שלה לחברה אחרת עבור יותר מחודש, ואת העבודה יוצרת ישות מקבלת, גם כאן אנחנו לא מדברים על בריאת חטיבה נפרדת. במקרה זה, המומחה ייחשב נשלח על אמנות. 166 TC. מצב חשוב נוסף הוא לצייד את העבודה. משמעות הדבר היא כי זה חייב להיות מצויד כראוי עבור חובות של אחד מאנשי הסגל.

בידוד טריטוריאלי

זוהי התכונה המרכזית השנייה של סניף או נציגות. הגדרה של בידוד טריטוריאלי גם חסרה בקוד המס. כמשמעותו הראיות עולה כי מדוברים במקומות סניף כתובת אחרים / משרדים. זה חייב להיות שונה מהמיקום של הארגון המרכזי מצוין מסמכי היסוד שלה. באמנות. 11, n. 2, NK הצהיר כי המיקום של הכתובת של חטיבה נפרדת הוא המקום שבו העסקים הראשיים פועלים באמצעות סניף / נציג.

סיווג

על פי יחידה נפרדת GC עלול להיווצר כסניף או ייצוג. הגדרה של האחרון ניתנת באמנות. 55, טוען 1, HA. בשעת ייצוג שיעור - הוא חטיבה נפרדת של ישות משפטית שפועלת למען האינטרסים של המפעלים העיקריים ומגן. הגדרת סניף היא מעט רחבה יותר. הם נחשבים יחידה נפרדת שנמצאת מחוץ המיקום המרכזי של החברה מבצע את כל הפונקציות שלה או רק חלק מהם, לרבות אלה הקשורים לייצוג.

גורם חשוב

יצירת חטיבה נפרדת מתבצעת על ידי אסיפה כללית. במהלך דיונו נושאים מרכזיים הנוגעים לפעילות של סניף או נציגות. לאחר שהחליט צו. חלוקה נפרדת עשויה, אך אינו נדרשת להיות מנהיג. עם זאת, מידע על סניף או נציגות יצוין מסמכי היסוד של העסק העיקרי. הוראה זו כלולה אמנות. 55, n. 3, HA. רישום חלוקה נפרדת מתבצעת על ידי שליחה לגוף המוסמך של נתונים רלוונטיים. נתונים נכנסו לתוך המאוחד. מנקודה זו על ענף או נציגות ייחשב משכיל. יצוין כי היחידות הנפרדות אינן ישויות משפטיות ואינן לשמש נושאים של יחסים האזרחיים. עם זאת, יש להם אחריות מסוימת. בפרט, בהתאם לאמנות. 19 חטיבה נפרדת NK חייבת לנכות מסים.

בקשה לרישום

פתיחת אגף נפרד מחייב הגשת מסמכים לבית FTS הסמכות הטריטוריאלי. הארגון העיקרי בביצוע פעילויות באמצעות סניף או נציג מחויב להגיש בקשה לרישום תוך חודש 1. למועד. רישום חלוקה נפרדת מתבצע בתוך גוף שירות המס הפדרלי, הממוקם עבודתו במקום העסק העיקרי. ישנם מצבים שבהם המשרד (או הסניף) נוצר, אבל העבודה דרכו אינה מתבצעת. על פי החקיקה להיות רשום במקרה זה אין צורך. עם זאת, אם לאחר 2 חודשים, למשל, מקום העסקים העיקרי יתחיל לעבוד דרך חלוקה נפרדת, זה מתעורר החובה חל על הגוף הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי. אבל במקרה הזה יהיה פרה של מועדים סטטוטוריים. בהקשר זה, עדיף לשים על שיא 1 חודש מיום הפתיחה של היחידה, ללא קשר לשאלה אם יש או אין הפעילות מתבצעת דרך זה. אם למשרד / הסניף נוצר על הטריטוריה של העירייה שבתוכה מקום העסקים העיקרי ממוקם בגוף הטריטוריאלי של שירות המס הפדרלי שמש הודעה בדרך שנקבעה על ידי אמנות. 23, n. 3, NC.

ניואנס

בפועל, החברה יכולה ליצור כמה סניפים או נציגויות השטח של אזור מוסקבה, אבל בתחומי השיפוט של רשויות פיקוח שונות. במקרה זה, ההצהרה על החשבון מותר הפיקוח על המיקום של אחד החטיבות הנפרדות לבחירת המשרד הראשי. עמדה זו נפתרת האמנות. 83, n. 4 TC. מקום עסקים ראשי יודיע בכתב שירות המס הפדרלי הטריטוריאלי של הגוף כי היא נבחרה. לפיכך, ההכרזה על ידי יחידת המשנה הנפרדת תיתן אותו לבדיקה.

אחריות NK

קוד ישנם שני תקנים הקשורים לייצור רישום OP. באמנות. 116 של קוד המס קובע עונש תוך הפרה של המונח, אשר חייב להיות מיושם. הערך שלה הוא 5 אלף. רוב., ואם בתקופה מתעכבת יותר מ -3 חודשים., אז 10 אלף. רוב. באמנות. 117 מס קוד קובע אחריות לביצוע של החברה מבלי להיות רשום. עבריין במקרה הזה מאיים עונש כספי בסך של 10% מהרווחים, אך לא פחות מ -20 אלף. רוב. אם הפעילות מבלי להיות רשום בוצע מעל 3 חודשים., העונש הוא הכפיל (20% מההכנסות, אך לא פחות מ -40 אלף. רוב.).

מס הכנסה הוא חטיבה נפרדת

הכללים על תרומותיה מוגדרות אמנות. 288 NC. מסים להפריד חטיבה ומקדמים את החלק ששולם בעד הפד. תקציב מפרט לא הפצה של סניפים / נציג במקום אחד ממיקומי העסק העיקריים. כלל זה מוגדר n. 1 של המאמר הנ"ל. הסכומים הנגבים על התקציבים האזוריים מוקצים בין סניפים / משרדים במשרד הראשי. התשלומים מתבצעים בכתובת היכן הוא המקום העיקרי של העסק ועל כל חטיבה נפרדת. הרווח שנצבר על ידי הסניף / משפיע על יחס חלוקת ניכויי החובה.

המחלקה האחראית

אם לחברה יש כמה חטיבות בתוך אותו האזור, הוא עשוי לבחור את המבנה האחראי ודרכה לבצע תרומות חובה לתקציב. סכום התשלום במקרה זה יחושב בהתאם נתח ההכנסות כפי שנקבע על ידי אינדיקטורים המצרפי של סניפים / משרדים. כלל זה מספק Sec. 2 כפות. 288 NC. אודות זה, איזה סוג של חלוקה נפרדת נבחרת המשרד הראשי האחראי על פי כתובת רשויות שירות המס הפדרלי של שאר משרדים / סניפים. הודעות נשלחות, וכאשר תשנה את הסדר תשלומי תרומות, מספר משרדי עבודת נסיבות אחרות המשפיעים על קיום החובות למדינה.

מיקום נפות מיקום

נכון לעכשיו, ההתפשטות הוא דבר כגון כתובת חוקית. עם זאת, רבים מתכוונים זה המקום האמיתי של מיקום של הארגון. בינתיים, זה נקבע על מדינה אחת. היא, בתורו, עולה בקנה אחד עם מקום העבודה של גוף המבצע הקבוע של אדם ניחן בכוחות המתאימים. עמדה זו מוגדרת באמנות. 54, n. 2, SC. מידע על מיקומו של מיקום הגוף המבצע כמפורט במסמכי היסוד.

בנוסף, באמצעות מושג כגון כתובת בפועל. זה נקשר למקום שבו פועל הארגון. חלק הפקוח טריטוריאלי קשור לכתובת בפועל של היחידה הנפרדת, ומשפטית - לחברה העיקרית. לדברי מומחים, גישה זו אינה נכונה. חטיבה נפרדת מלכתחילה יש להפריד גיאוגרפית מהמשרד הראשי, והמידע צריך להיות כלול במסמכי היסוד. אם הארגון הוא בכתובת שונה מזו שצוינה בחוק, אך המידע על זה חסר, אז זה לא יכול להיות מוכר סוכנות או סניף.

סגירת חטיבה נפרדת

בעת פירוק סניף / הגורם העיקרי בו נציג נדרש לבצע שינויים במסמכים המרכיבים. הסרה מן המרשם של פיקוח שירות המס הפדרלי תיעשה על הבסיס של מידע מן המרשם. כדי לעשות זאת, למלא טופס C-02.03.09 ונשלח רשות המפקחת המתאימה. חלוקה נפרדת סגירה מלווה את ההסרה מן המרשם והן FSS ו FIU. הודעה מתאימה תישלח בתוך חודש מיום ההחלטה לחסל.

במקרים מיוחדים

יש צורך לקחת בחשבון את הערכה ידי מפעילת חטיבה נפרדת. מאזן, למשל, לא יכול להתבצע, החשבון והעובדים הנוכחיים - נעדר. במקרה זה, ולפיכך, משרד / סניף לא רשום FSS ואת RPF. משרד בריאות, לעומת זאת, באחד מכתב ההסבר מדגיש כי העסק העיקרי מחויב ליידע את המחלקות הטריטוריאליות של הקרנות במיקום שלו בדבר ביעור כל היחידות, ללא קשר לשאלה אם יש לו חשבון עובר ושב, איזון נפרד שנצבר לטובת עובדים ויחידים אחרים. לפיכך, ההודעות נשלחות בכל מקרה. אם חלוקה נפרדת בע"מ נמסרה על חשבון הקרנות, את הגורם העיקרי יהיה:

1. FSS ואת RPF לביעור הודעה. זה נעשה בכל צורה שהיא.
2. FIU ב יחידות חשבונאות:

• הצהרה של deregistration של העסק במיקום של הסניף / במח' הטריטוריאלית של הקרן;
• עותק של ההחלטה בדבר ביעור OP.

לאחר קבלת המסמכים הללו RPF ירידות מחלקת הנהלת חשבונות בתוך חמישה ימים.

תכונות של מצגת

כאשר מחליטים על חיסול ענף / נציג מעודן תיעוד לתקופות נוכחיות קרובות לבדיקה במיקום המשרד הראשי. עמוד השער של ההכרזה בשורה של המיקום החותם קוד 223. בראש לנקודה כדי לבדוק נקודות, שהוקצה העסק במיקום הסניף / הנציג חוסל. סעיף №1 מודבק קוד OKATO של הכפר, בשטח של אשר הפעילויות מס ששולם של חטיבה נפרדת.

פיטורים של נפות עובדים, הממוקמים באזור אחר

הפסקת התקשרות תעסוקה בהליך הוקם על חיסולו של הארגון (Art. 81, פסק. 1 TC). מפני השמש צריך להבהיר כי ביישובים אחרים שהוכרו בשטחים מחוץ לכפר. כללים מחייבים על חיסולו של מפעל העובדים הודיעו לא יאוחר 2 חודשים. סיום מיידי של החוזה. הודעה תיעשה בכתב שניתנה להכיר כל עובד נגד חתימה.

בנוסף, הצו על סיום יחסי ההעסקה. זה עשוי F. T-8 או צורה כי החברה פיתחה באופן עצמאי. עם ההסדר של כל עובד גם נפגש מתחת לציור. זוהי חובה שיירשם בכרטיס תעסוקת השיא וצוות אישית. במקביל מציין הפניה אמנות. 81 TC. עובד עבודת שיא מקבל ביום סיום החוזה. במקרה זה, הסימנים עובד בספר השמירה והכרטיס אישי. החקיקה מחייבת את המעסיק ליישם הסדר מלא עם העובדים, לרבות פיצויי פיטורים. הגודל שלו הוא בגובה השכר הממוצע לחודש. פיצויים ששולמו עבור 2 חודשים.

הפסקת החוזה עם הנפות עובדים הנמצאות באותו אזור המפעל הראשי

בעת פירוק עובדי משרד / סניף הנציג דחו באופן שנקבע עבור יתירות. במקרה זה, המעסיק חייב:

1. להצדיק את הצורך מעשיהם על ידי סיבות כלכליות, ארגוניות, טכנית.
2. הצעת עבודה לאור כישוריו המקצועיים ובריאות. העובד חייב להיות מוצע לכל אזרח זמין ורלוונטי צריך עבודות בשטח. אם הסכם ההעסקה או קולקטיבית קובע המעסיק מודיע עובדים על זמינות מחוץ לשטח שבו OP הפצע. אם דרישות אלה עובדים זכאי לדרוש שבת.
3. לעמוד בדרישות של אמנות. 179 TC. עם הירידה בארגון מלכתחילה הם עובד, שיש להם רמת הסמכה גבוהה, כמו גם אלה שמזלזלים אסורים. זה האחרון, למשל, כולל נשים בהריון.

עובדים, אשר יסיימו את החוזה יימסרו הודעה לא יאוחר 2 חודשים לפני מועד פיטוריו. ההליך מתבצע בהשתתפות החובה של גוף האיגוד המקצועי של עובדים. במקרה של מחלוקת נציגי המעביד והעובדים יכולים לחול על פקוח העבודה.

PIT

על פי הכללים המקובלים של החברה להעביר את נתוני FTS הפיקוח על הכנסות של יחידים, מתנהג כמו סוכני מס. פרטים ניתנים בסוף התקופה שבמהלכה חישוב ותשלום, לא יאוחר מיום 1 באפריל. אם חלוקה נפרדת תפורק באמצע השנה, סדר פעולות, כהגדרתו מכתב FTS מספר KE-4-3 / 4817 מ 2011/03/28 המידע על ההכנסה של אזרחים, שהנם עובדי משרדים / סניפי נציג, מסופק הפיקוח של שירות המס הפדרלי של חשבונאות ב OP, ב אשר מפרט את מס הכנסה על יחידים. אם היחידה מפסיקה פעולה באמצע השנה, המידע המועבר בתקופת הדוח האחרונה. כפי שהדברים נראים פרק הזמן מתחילת השנה עד סוף חיסול.

הסרה מן המרשם ב פקוח שירות המס הפדרלי

ארגון, המכסה את היחידה הנפרדת מחויב ליידע את הרשות המפקחת במקום מיקומה. זה חייב להיעשות בתוך שלושה ימים ממועד אישור ההחלטה על פירוק. להודיע בדרכים שונות. לדוגמה, מנהל יכול להודיע בדיקה אישית או באמצעות נציג. החוק מאפשר שליחת מסמך בדואר רשום, כמו גם ערוצי מידע. במקרה האחרון, בהודעה חייבת להיות מאושרת על ידי מנהל חברת חתימה דיגיטלית משופר או קצין בעל סמכות. לאחר קבלת פקוח בתוך עשרה ימים לוקח קופת OP. הרשות המלאה תשלח הודעה על ההתארגנות המתאימה. יש לזכור כי אם בגין החברה מתבצעת ביקורת שדה, ואז את המיקום היחיד, זה לא יוסר מן המרשם לפני השלמתה.

בנוסף

אם אתה מפר את תנאי ההודעה פקוחה שירות המס הפדרלי של פירוק של עסק עיקרי חטיבה נפרדת יכול לשאת באחריות. זה מוגדר באמנות. 126, n. 1, NC. בנוסף, והיא מספקת עונש מנהלי עבור ראש הארגון. זה מוגדר באמנות. 15.6 של הקוד. לכן, כאשר מתכננים הליך פירוק חשוב לציית לכל התנאים שנקבעו בחוק.