מה שיטה הוא בדיני עבודה - את המושגים הבסיסיים של הרגולציה המשפטית

משכון פעולה אפקטיבית של החקיקה - הבחירה הנכונה של שיטת ההסדרה משפטית. באופן כללי, רוב התעשיות יש לא רק מפעילה את אחת מהשיטות, ומשלבים אותם כל זמן בדרגות שונות. כך גם מאפייני שיטת העסקה יש זכויות, סופגים את כל מגוון אמצעים חוקיים ושיטות תיאום יחסים המתפתחים בין המעביד לבין עובדים. הייחוד של האזור המסוים הזה של החוק טמון בעובדה כי יש לו קבוצה מסוימת של כלים, כפי שיפורט בהמשך.

נושא ושיטת משפט העבודה

כדי להבין את המהות של השיטה, אתה צריך תמיד להתייחס בסיס בענף, כלומר, הנושא של משפט העבודה. רוב עורכי הדין משוכנעים כי יש לייחס את היחסים הבאים:

1. הקשר של המכשיר לעבוד, תנאי עבודת פיטורים, היחסים קשורים לעלייה של כישורים מקצועיים, כמו גם עם הקמת התחייבות;

2. הסדרת פעילות איגוד מקצועי;

3. יחסים של שותפות חברתית;

4. השליטה בגישה תנאי עבודה;

5. יחסים להסדיר סכסוכי עבודה;

6. להשתתף בפעילויות חקיקה בתחום דיני עבודה.

כפי שאתם יכולים לראות, את האובייקט סופג מגוון רחב של נושאים. עם זאת, ויוצר בתעשייה במקרה זה, זה עדיין סט ראשון של יחסים, כוללים: מכשיר עבודה, ובתנאיו הליך פיטורים. והשיטה של דיני העבודה הנדרשת במקור לספק הזדמנות עבור בעלי עניין לנהל את זכותם ביעילות לעבוד.

בקשר עם האמור לעיל יש צורך ליצור סט מיוחד של כלים, שיטות וטכניקות כי היה הכי מתאימה באופן אורגני לתוך המציאות הקיימת.

מאפיינים של שיטת משפט העבודה

ההגדרה הקלאסית של שיטה של רגולציה משפטית קובעת כי כזה עשוי להיות רק 2: או dispositive או הכרחי. אבל השיטה של משפט העבודה ותכונותיו לדחות הוראה זו.

תקנת Toolkit של זכויות משפטיות בתחום העבודה יש את התכונות הבאות:

1. במסגרת מגזר זה לפעול וחקיקה ותקנות החוזית (למשל, חוזים שנכרתו בין האיגודים המקצועיים לבין מצנט);

2. מכבד את העיקרון של שוויון יחסי העבודה בין שני הצדדים;

3. השתמשו איסורים מפורשים כמו (למשל, איסור על סוגים מסוימים של עבודה עבור נשים או סיעוד אימהות עם ילדים רבים), ואת החלופות הברורות (הזכות הכשרה);

4. ההגנה על זכויות עבודה ממומשת על ידי שיפוטית ו / או מחוץ לכותלי בית המשפט;

5. ההגנה היעילה של זכויות על ידי מעסיקים ואיגודים מקצועיים ברמה של יחסיהם ההדדיים ואת ביחסים עם המדינה.

תכונות אלה חמש להבחין בשיטה של דיני עבודה באמצעות סטים של רגולציה של תעשיות אחרות. כפי שניתן לראות, השימוש הנרחב של שלוש הדרכים העיקריות עושה את זה אי אפשר לדבר רק על dispositive או סתם שיטה הכרחית. מאפיינים של שיטת משפט עבודה הם כאלה הן הסוג הקלסי עלול להיתקל במערכת יחסים משפטיים או אינטראקציה. הדבר בא לידי ביטוי באופן ברור, למשל, בהחלטה של סכסוכי עבודה, או מתן תנאי עבודה מיוחדים.

מכאן נובע כי הנושא ואת שיטת משפט העבודה יוצרת מצב שבו קשה לקבוע איזה חלק מהזכות צריך להיות מוקצה תעשיות - במשפט ציבורי או פרטי. אבל אלה הם תכונות של היחסים מתפתחים, ולכן, זה בטוח להגיע למסקנה כי מדובר בשיטה של תקנות חוק ובכפוף שלו היו הבסיס לסיווג בדיני עבודה לקטגוריה של תעשיות גבול.