הנושא של דיני עבודה

עבודה - פעילות אנושית, יישום היכולת המנטלית ופיזית של האדם לקבל את כל סחורה רוחנית או חומר. העבודה הנה אפשרית אישית וחברתית, אך שלטון החוק חל אך ורק לפעילות של שיתוף פעולה חברתי.

אובייקט, שיטה ומערכת דיני עבודה

דיני עבודה - תעשייה משפטית, המסדירים את יחסים בין העובדים לבין המעסיק, כמו גם יחסי עבודה אחרים הקשורים ישירות אליהם. תעשיית מגדיר את הזכויות והחובות של כל, ללא יוצא מן הכלל, בנושאים הקשורים לדיני עבודה, כמו גם אחראי הזנחה של חובה או הפרה של זכויות כלשהן, שילוב אחד עם השני על האינטרסים של ישויות, המדינה והחברה.

הנושא של חוק העבודה - ציבור יחסים, הקשורים לפעילות ייצור. בפרט, מערכת יחסים זו של תעסוקה לקידום העסיק אצל המעביד, האינטראקציה בין העובד לבין הממונה עליו לפי תנאי החוזה, על פי ארגוני העבודה של אחריות הדדית (חומר) של המעסיק ואת העבד, לפתור סכסוכים, השתתפות איגודים מקצועיים, וכן הלאה. ד

הנושא של משפט עבודה מאופיין העובדה שיחסים הם הומוגנית, שיש להם קהילה חברתית וכלכלית ותסמינים אחרים. כל הסניפים של החוק יש את האובייקט, אשר קובע את הספציפיות של שיטות רגולציה, כמו גם את העקרונות ופונקציות. כל העקרונות הבסיסיים, שיטות, הנושא של משפט העבודה מוגדר על ידי חוקי העבודה ותקנות.

שיטה של משפט עבודה היא הסט של שונות ספציפיות בכל דרך להסדיר את התנהגות התעשייה כדי לשנות אותה בכיוון כי הוא נוח למדינה ולחברה. מאפיינים של השיטה: האישיות המשפטית של המשתתפים; סדר התרחשותם, סיום ושינויים משפטיים; אופיו של חובות וזכויות, והאמצעים להבטיח יישומם.

היקף חוק התעסוקה שמטרתה יישום שיטות פעולה. למשל, שילוב של סוגי רגולציה של עבודה; האופי החוזי של יחסי עובד ומעביד; שוויון הצדדים לחוזה, הגשת הדדית של כללים מסוימים של סדר פנימי; עובדים המעורבים בויסות העבודה (למשל, באמצעות קולקטיבים עבודה ואיגודים מקצועיים); הגנה על מסמך משפטי על זכויות העובדים. ישנן דרכים אחרות ליישום השיטות, אבל אין להם חלוקה אוניברסלית.

המערכת תקינה תעשייה של עבודה הוא הסיווג של תקנים על ידי תעשייה בקבוצות הומוגניות, המיקום שלהם בתוך המבנה. כללים משפטיים שונים ששולטים על היחסים בעבודה, מחולקים לכמה קבוצות. הראשון שמזהה את הבעיות נפוצות העיקריות בתחום הרגולציה של דיני עבודה, ואת השני מסדיר את הצד הפרטי של היחסים. עבור חלק מיוחד בדיני עבודה כולל מוסדות כגון מכון תעסוקה; זמן עבודה; הכשרה; החוזה; הגנה על עבודה, וכו '

הנושא של משפט העבודה ומקורותיו

מקורות בדיני עבודה - תוצאות הפעילות של גופים ממלכתיים בתחום ההתיישבות של יחסי עבודה. תקנה מתבצעת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוק היסוד של הפדרציה הרוסית (החוקה) וחוקים פדרליים אחרים, צווים ותקנות, מעשים של שלטון עצמי בתחום, ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות. אבל קוד העבודה ופעולות משפטיות אחרות אינו חלים על אנשי צבא; אנשים עובדים תחת חוזים המשפט האזרחי; חברי הדירקטוריון של החברה; אנשים אחרים.