מנכ"ל (כותרת): תמליל. מנכ"ל: תרגום

לעתים קרובות, בעת הצגת נתונים על ההנהלה הבכירה של חברה ניתן לראות לא די קיצורים ברורים. על אתרי האינטרנט הרשמיים שלהם מצביעים על הפרטים הבאים: מנכ"ל - Ivanitskiy פטר סטפנוביץ או סמנכ"ל כספים - Lapitskiy סרגיי Gennadevich. אם אי פעם בכנס עסק, או להשתתף סטארטאפים שונים, כאשר המודעות המסווגות אתה יכול לשמוע את הרמקול, כמו: "ברוכים הבאים היועץ הביצועי הבאה - מנכ"ל Nikiforovich איגור Sidorov מסוים" איזה סוג של מנכ"ל - פענוח עמדה מעולם ניתן? כנראה, יש הרבה שאלות דומות.

באופן כללי, קיצורים אלה משמשים מסיבות לא ידועות, אך ידוע כי הפחתה זו של הודעות מהשפה האנגלית. מנכ"ל - תפקיד בפענוח קיצורים מייצג הרשמית הגבוהה ביותר של החברה.

המשמעות של קיצורים וראשי תרגום

מונח זה יכול גם להיות מוגדר ומנהלים. הם גם מכונים מנכ"ל, ומנכ"ל. תרגום מתייחס שילוב של "בכיר". האחריות שלה עשויה לכלול פיתוח של אסטרטגיות לפיתוח ארגוני, יישום סמכויות ביצועיות וקבלת החלטות בפסגת הניהול. ייתכנו צטט, ומנהיגים אחרים בשל העובדה כי ארגונים שונים של מבנה שונה וסדר ביצוע של עבודות.

כמו כן, חשוב לזכור כי המונח הזה לא צריך להיות מבולבל עם SEO - אופטימיזציה למנועי חיפוש, אשר עומדת לייעול אתרים למנועי חיפוש, SEO המונח חל רק בתחום השיווק באינטרנט.

מנכ"ל - המשרד, תמליל אשר כעת ברור - דורש הבהרה של סמכויות שהיו בידי האדם המחזיק בו.

תיאור תפקיד: מנכ"ל

כל תיאור התפקיד אמור להכיל את העמדה של המסה, אשר לתקנן את העבודה של העובד. הנחיות הבמאי אינן חריגה, כי העובד הוא לעתים קרובות שכר.

הוראות כלליות

סעיף זה של הגדרת התפקיד של קצין המנכ"ל מספק את העקרונות הבסיסיים של פעילותה. לכן, הדגש בפעילות של המנכ"ל שנעשה על העובדה כי הוא תופס מקום מנהיגות מחויב לבצע ניהול כוח אדם. סעיף נקודות מפתח:

• מי ימונה לחבר הסגל (בדרך כלל המנכ"ל).

• מי מציית.

• ייעוד של פקיד, אשר מחליף את המנכ"ל בהיעדרו.

• דרישות כדי להיות נפגשו על ידי עובדים בעתיד.

• ידע ומידע, אשר חייב להיות.

• מעשים אשר צריך להיות מונחה על ידי העובד הזה.

תיאור משרה

הפריט הבא כלול בכל תיאור תפקיד עבור המנכ"ל - הוא חובה. הם כוללים את הדברים הבאים:

• ארגון העבודה ואת האינטראקציה של כל חטיבות החברה.

• השתתפות בפיתוח ותכנון אסטרטגי של החברה.

• פעילויות ניתוח ביצועים תפעוליים.

• פיתוח מערכת של תמריצים כדי לעודד עובדים.

• אחראי לתאימות ידי פקודיו זכויותיהם של משמעת עבודה.

• עבודת אימות: צופה פני שמירת הכללים של הליכים כלכליים ומשפטיים.

• זיהוי החולשות של פעילויות החברה תנקוט בכל האמצעים האפשריים כדי להתמודד עם הליקויים בעבודה.

• מריץ פקודות ממונה ישיר - מנכ"ל.

זכויות

צודק - זה גם מאפיין חובה, אשר יכלול את תיאור התפקיד. המנכ"ל יש את הזכות:

• החלטות משלהם על ניהול כוח האדם.

• על אי ציות לפקודות של המנכ"ל, אם הם סותרים את החקיקה הנוכחית.

• יצירת קשר עם המנהל הכללי של הצעות לשיפור העבודה של שירות מסחרי ופעילות כללית של המפעל.

• הפוך הצעות לשיפור וקידום ועונש של עובדים מסוימים.

אחריות

נקודה חשובה נוספת - זו היא אחריות המושת על המנכ"ל. הוראות צריכות לציין כי העובד אחראי הבא:

• אי עמידה במשימות שקבע הממונה הישיר.

• היעדר פתרונות לענייני נתון לסמכותה.

• משום שלא ספקו דיווחים על עבודתם.

• להפצת מידע הנוגע סודיות מסחרית.

סוגי מנכ"לים

בפענוח לתפקיד המנכ"ל צריך גם לקחת בחשבון את הצורה של הראש:

1. ממציא - איש מקצוע אשר, רבים מפקחים לחפש חברות, על מנת שהעובד יוכל לבצע את ההוראות הקשורות לפיתוח ותחזוקה של מדיניות אסטרטגית חדשה או פעילות של החברה, אשר יתמקד בשיפור בהיקף מלא של פעילות החברה. האפשרות האופטימלית במקרה הזה - אדם כריזמטי שיודע לא רק לבנות כיוון איסטרטגי חדש, אבל גם יכול להוביל אנשים אל מימוש הרעיונות אלה.

2. היורש - מנהיג ששוכר איך לקחת בערבות על מנת ללמד אותו את כל הניואנסים של החברה להעברת הסמכות לניהול בעתיד.

3. מנטור - מי הוא נשכר כדי לתמוך רכבת פשוט מגיעה ועדיין לא די מנכ"ל ידע. אם יש צורך מומחה כזה, יש צורך לחפש מנהל עם ניסיון רב בפעילות ניצוח ומגוון רחב של חיבורים.

4. פרטנר - הוא עוד מנכ"ל-עמדה, אשר כרוך בפענוח אדם ששיתפו לחלוטין את הדעות של מנכ"ל. באופן אידיאלי, אם המנכ"ל משלים פעולות הכלליות עבודתו. דוגמא מצוינת של שיתוף פעולה כזה היא המצב שבו המנכ"ל - שיטות רכות חסידות של מנהיגות משא ומתן, ואת המבצעת הופכים להיות גורם התומך ניהול מוניטין קשוח.