"Rive Gauche": ביקורות צוות. עבוד ב "Rive Gauche": ביקורות הצוות סנט פטרסבורג, סמארה, מוסקבה

"Rive Gauche" ארוך מיצבה עצמה חנות קוסמטיקה. וזה רחוק מלהיות הגרוע. לכן, אנשים נוטים לחזור לעבודה. הדבר נכון במיוחד של החצי הנשי של האנושות. הבה ננסה להבין מה עובד "ריב גושה". משוב מצוות על הסיוע של הארגון בעניין הקשה הזה.

פעילות

אולי תתחיל עם העובדה כי העסקה עם פעילויות הליבה של החברה. אז מתברר מדוע הוא נשים שמנסים לגרום לו לעבוד. "Rive Gauche" - זה אינו דומה כלל החנות הפופולרית של בשמים ומוצרי קוסמטיקה. במידה מסוימת זה ארגוני. זהו לא רק מגוון עצום של מוצרים, אבל עדיין המחירים הם סבירים למדי.

אולי עכשיו זה לא הכרחי כדי לתהות מדוע הוא נשים שמנסים להתיישב "ריב גושה". ביקורות של עובדי חנות בעיקר חיוביים, אבל בגלל תחרות סוג זה של בוטיקים ענקים. Zachit יש לעשות מאמצים ניכרים כדי להגיע לנקודה של קונים למכירה. ובעצם זה נעשה באמצעות גירוי של עובדים לביצועי איכות משימות.

ג'ובס

ובכן, עכשיו הגיע הזמן לבחון יותר בפירוט על משוב "Rive Gauche" מצוות. סמארה זה יהיה או בכל עיר אחרת, זה לא משנה. דעות על מקום על רשת הפצה זהה. ואנחנו מתחילים עם סקירה של משרות פנויות תעסוקה זמינות.

ההודעה הנפוצה ביותר כאן - זה הוא מנהל מכירות. אולי עבור רבי משרה פנויה זו נראית שבלול משפילה. אבל לא "ריב גושה". משוב מצוות (מוסקבה, סנט פטרסבורג וערים אחרות) על התפקיד הזה יותר חיובי. ובהמשך, נבין מדוע זה קורה.

מנהלים בכירים - הבא. זהו עוד היוקרתי בין התפנות רשתות קמעונאיות אחרות. עם זאת, ככלל, מנהל בכיר - עובדים ברשת "Rive Gauche", אשר הוכיחה להיות בצד טוב, מעין שלב להגדיל. ומנהלים בכירים גייס נדיר ישירות.

בנוסף, אם אתם מעוניינים על "Rive Gauche" (נובוסיבירסק) משוב מצוות מקרב גברים, יש צורך לציין כי רשת הסחר גם צוברת שומרים לעבוד. מוזר ככל שזה נשמע, אבל הרצון לקבל את העבודה הזו צובר תאוצה. וזה קורה לא רק בנובוסיבירסק, אלא גם בערים אחרות, מדי. וזאת למרות העובדה כי העבודה של השומר עצמו אינו נחשב יוקרתי שכר גבוה. אז, מסיבה טובה.

כמובן, לעבוד רשת ההפצה הנוכחית שלנו נדרשה גם עורכי דין, רואי חשבון ועורכי מפקחים. עם זאת, כדי למצוא עבודה דומה קשה. הם גם למנות מישהו "בעלי", או פשוט מבודדים משורות עובדי החנות הטובים ביותר ולשפר את ההוצאות שלהם.

משכורת

מדבר על מקומות עבודה מסוימים, צריך להתחיל עם המילים של שכר. זה מאוד נדיר אנשים עובדים עבור התענוג. בעיקרון צריך לעשות הוא להפוך את הרווחים. ככל שעולה היא, כן ייטב עבור העובדים ועם דעות חיוביות יותר על חברת שמר.

אבל מה לגבי זה על דעת הצוות "ריב גושה"? סנט פטרסבורג, מוסקבה, קלינינגרד, סמארה - לא אכפת מכל עיר מדוברת. משכורות ותנאים של כולם בערך בני אותו. אז בואו לגלות מה הם חושבים על הרווחים באנשים רשת הבישום והקוסמטיקה של היום.

רבים טוענים שזה בארגון תקבל הכנסה גבוהה. כמובן, כגון הבטחה, ונותנת הדרכה על הראיון. באופן עקרוני, את האשמה נעוצה הם קשים, כי כולם עושים. אחרת, אף אחד לא היה הולך לחפש עבודה. אבל האם זה באמת אפשרי להרוויח הרבה כסף בחנות שלנו היום? או שאולי זה בגלל האגדה הבאה?

הרווח כאן - מונח יחסי. כמובן, קודם כל ראוי לציין עבודה כי חוות הדעת "ריב גושה" צוות תכנית המקבלת שונה. אבל אופי טוב שלהם בעיקר לא מאוד, אבל עדיין לא נורא, כמו ארגונים דומים ביותר.

העניין הוא כי מנהלי השכר הוא קטן, ולמען האמת. רגילות עובדים - כ 7000 רובל, המבוגר - 10,000, בתוספת בונוסים ודמי ניהול נוספים. ממריצים אלה מורכבים של מערכת מאוד מעניינת של מכירות, אשר תידון בהמשך. אבל ככלל, לקבל 5 נוסף 000 רובל לחודש השכר הוא מאוד קשה.

בשנת הרשת "Rive Gauche" סוקר שכר שומרים יחסית נורמלי. אחרי הכל, הם מקבלים משכורת יציבה של כ 15 000 רובל. כן, זה לא מספיק עבור מוסקבה. אבל על גבי אותם ניתן להעריך פרמיה. וזה לעיתים קרובות יותר מזה המוצע על ידי ארגונים אחרים עבור שירותי שמירה.

כמובן, ההנהלה מקבלת שכר גבוה מאוד. אז בשבילם, אין ספק, עבודה רווחית "ריב גושה". משוב מצוות (מוסקבה, סנט פטרסבורג וערים אחרות) לאשר זאת. ההכנסה המדויקת "אליטה" לא ידועה לאף אחד. אנחנו יכולים לומר רק דבר אחד: חיים טובים בעיר הבירה נדיר, ואפילו מעל.

מצב

הנקודה החשובה השנייה - זהו לוח זמני יום עבודה. זה (ולציות ממנו עם משכורת, מדי) עובדים פוטנציאליים הופכים את תשומת לבם. העבודה "Rive Gauche" ביקורות צוות (UPB וערים רוסיות אחרות) בקטגוריה זו מקבלת ניטראלית. כל, כמו שכבר נאמר, זה תלוי בעמדה.

אין ספק, המדריך נותן רק מאפיינים חיוביים של הארגון שלהם. ככלל, יש להם משהו כמו גרפיקה חינם, למעשה, ואת "נייר" - שבוע 5 ימים מלאים. כל כך הרבה עובדים של מצב זה יכול רק לחלום עליו. מסיבה זו, ארגון דעות חיוביות.

אבל אם "למטה" למנהלים שומרים, אנו יכולים לראות כי הביקורות משתנות באופן דראמטי. ויש סבירות גבוהה יותר שליליים. אחרי הכל, עובדים אלה לא רק זמנים סדירים, אלא גם צף פלט. ובחוזה, כמו במקרה הקודם, שנקבע 2/2 או 5/2. שעות "על הרגליים" של סדר 12 שעות - מן הפתיחה לחנות סגירה. השומרים, כפי שציינו עובדים פחות סיכוי להתלונן על עלילה דומה. בגלל זה הוא לעתים קרובות על משרות פנויות אלה עדיין צריכים לעבוד בלילה. אבל מנהלי מכירות להישאר סידור עבודה מאוד לא מרוצה. אחרי הכל, שכר הם קטנים יחסית למצבים כאלה, וזמן העבודה הוא עצום.

תנאים

עבודה בתנאים, כאמור על ביקורות צוות "ריב גושה" (השורה) אינה טובה ביותר. מנהלי מכירות שביעות רצון מיוחדים מפורשים. אחרי הכל, זה על כתפיהם את התפקיד הראשי - ביצוע עסקאות עם לקוחות.

הבנות עובדות בחדר מחניק, ולפעמים לא מאוורר. מסיבה זו, באולמות קרובים מעורבבים ריחות של בושם, אבל שילוב כזה יכול להיחנק, פשוטו כמשמעו. וזה לא את התנאים הטובים ביותר במקום העבודה.

בנוסף, פעם מושב. מנהלים ויועצים בשילוב, נאלצו עומדים 12 שעות ביממה. עם כל זה הם צריכים לחייך למבקרים. ואף אחד לא ביטל טופס. זו סיבה נוספת מדוע עבודת ביקורות צוות "ריב גושה" (סנט פטרסבורג, וערים אחרות) אינן טובה ביותר. אחרי הכל, היא צריכה לעמוד על העקבים שלו. וזה לא משימה כה פשוטה, במיוחד כאשר לוקחים בחשבון את העובדה שאתה צריך גם חיוך חמוד, לייעץ ולסייע ללקוחות את הבחירה למצוא את המוצר הנכון. עבודה שטנית, אשר משולמת נמוכה.

יחסים עם ההנהלה

בין היתר, לשלם תשומת לב שווה של עובדה כזו, כמו הקשר בין הארגון ברמה נמוכה עם גבוה. לעתים קרובות, ברגע זה הוא מסוגל למשוך מועמדים חדשים, או, לחלופין, לדחוף אותם.

ביקורות של עובדים "Rive Gauche" בהקשר זה הן טובות. אבל רק אם היחסים הנוגעים מנהלים ואנשי המכירות הבכירים. השאר, כמו גם בארגונים אחרים, היחסים עם ההנהלה מתקבלים מתוח. מעט, כמובן, אבל יש מתח מסוים.

ייתכן שתתבקש להישאר שעות נוספות. ובאותו הזמן לא יהיה בילה על עבודה בשכר. או לפעמים לגרום ההחלפה עובד, אבל אין תשלומים נוספים שלא סופק. בנוסף, בחלק מהערים יש מנהיגים שאינם מתייחסים הכפופים להם כבני אדם. וזה, כמובן, משאיר את חותמו על המוניטין של החנות. כביסה מלוכלכת מנסה לא לעשות, כי אז המעסיק הוא מסוגל לספק לעובדה עם מוניטין כזה שהם בשום מקום אחר לא ייקחו. וזה לא התרחיש הטוב ביותר.

אימון

כמעט כל עובד להציע תעסוקה לקחת את הקורס בחינם. יש לך יינתן הידע הדרוש כדי לבנות קריירה בארגון. ואז "ריב גושה" העובדים קיבלו ביקורות טובות מאוד.

כפי שמראה בפועל, כל מאומן באמת דברים נחוצים. בנוסף, אם אתה מוכר כמה מותג חדש, אז זה תוכל לארגן הכשרה נפרדת. קורסים אלה מדברים על בדקויות של מכירות. הם יכולים להועיל לך בעתיד.

חינוך נמשך לכל היותר 2 ימים. אחרי שעברתי את הבדיקה, אתה תהיה מסוגל להגיע לעבודה. כלומר, אחד מכם יעשה עובד מוסמך. בכל מקרה, כך אומרים אנשי המכירות, שעובדים "ריב גושה". וזה האנשים האלה מאמינים לעתים קרובות.

יוקרתו

אודות ביקורות צוות "ריב גושה" הם נפוצים למדי טובים, כי הארגון נחשב יוקרתי. ואת המוניטין של המעסיק קרוב משנה את הנוף של מתחרים בכיוון זה או אחר.

במקרה שלנו זה שווה לשים לב לעובדה כי "ריב גושה" מראה מקום ומראה עצמו במיטבו בשנים האחרונות. אז, אתה יכול לקרוא לו ארגון טוב. בין היתר, החוק ברשת אין שום בעיה.

המראה

עבודת טופס - נקודה נוספת, אשר גורמת לי דעה על החברה. את "Rive Gauche" הוא "קוד הלבוש" מה שנקרא. זה חייב לציית לכל - הדרגה ולעובדי קובץ וניהול. במהלך שעובדים ולקוחות להשאיר חוות דעת חיוביות על הארגון.

אבל הבנות לא תמיד מרוצות טופס העבודה, במיוחד אם יש לך 12 שעות ביממה כדי לעמוד על רגליו. ובכל פתק שלילי "הקוד הלבוש" להביא עקבות. לא מאוד גבוה, אבל הם צריכים להיות. לפעמים אפילו חצי יום כדי לעמוד בצורה כזאת פשוט לא נוחה וקשה.

גירוי

עובדי עידוד - נקודת המפתח שמשפיעה על דירוג הארגון. ב "Rive Gauche" במובן זה, קיים מערכת מעניינת למדי כי הוא בנמצא. בונוס זה מהארגון כמו בדיקות המוצרים שהיא מוכרת.

למען אמת, הטכניקה הזו מושכת בנים ובנות. כמובן, לא רע, אם יינתן לך סמפלר של בושם או בושם הפופולרי חדש? כמובן שלא. גירוי כזה מתבצע פעם בחודש. בנוסף, החגים תוכלו גם, בנוסף פרסים, גם יציג בדיקה נוספת. זה "Rive Gauche" מזמין.

פרס

זה נשאר הנקודה הסופית, אשר משפיעה על עובדי חנות המשוב. אנחנו מדברים על הבונוסים. כפי שכבר הוזכר, החישוב קונבנציונלי מעט מבלבל. מסיבה זו, "ריב גושה" ביקורות על הצוות מקבל הוא לא היפה ביותר.

הבעיה של כל הוא כי כל שבוע (או חודש) ניתנת לך תוכנית עבודה שנקרא. זה כתוב, אילו מוצרים צריכים להימכר מלכתחילה. Happened? ואז מקבל אחוז ממכירת. אם לא, אין עלייה לפרמיה לא לחכות. בונוסים נוצרים באופן בלעדי על ידי המערכת "תכנית מכירות." לא השיטה הטובה ביותר, אבל זה בדרך כלל עוזר לקדם מותג מסוים של קוסמטיקה ובשמים, אף על חשבון משכורות עובדים.