מקורות בדיני עבודה

מקורות משפט העבודה כוללים פעולות משפטיות אשר מכילים נורמות של משפט העבודה, להסדיר את החובות והזכויות של הצדדים ליחסי העבודה ויחסי אחרים הקשורים במישרין.

מקורות חוק העבודה - תקנות משפטיות שאומצו גופות כוח מדינת ממשל עצמי, הם רגולטוריים, מעשים מקומיים והסכמים אשר סכמו עם יחסי עבודה.

מאפייני מקורות משפט עבודה מבוסס על הקצאת התכונות שלהם, תוך התמקדות הפרטים של הסדרת יחסי עבודה.

בהתאם לחוק, מקורות דיני עבודה, מחולק אזורי הפדרלי.

מקורות דיני עבודה לסווג:.
1. לפי סדר חשיבות: תקנות וחוקים;
2. מערכת בתעשייה: תכונות מקור חלק כללי;
3. צורת המעשה:. גזירות, חוקים, המוסכמים, ההצהרות, וכו ';
4. רשויות שלקחו מעשים אלה;

5. במישור פעולה: מקומית, טריטוריאלי, מקומי, תוך-ענפי, אזורי, obshchefederalnye, מולטי- ושני שלישי, בינלאומי;
6. על פי הנמען, חל על כל העובדים או קטגוריות מסוימות של אותם;
7. על פי המידה בכלליות: הזרם, המורכב, קודיפיקציה.

תחת כללי המשפט הבין את כללי חובה, מורשה או שהוקם על ידי המדינה, תוך שמירה על כוח כפיית המדינה. הם באים לידי ביטוי בתקנות המשפטיות הרלוונטיות ומקורות אחרים של החוק.

חוק מסדיר עבודה ויחסי עבודה. הם מייצרים

קשר, אם השחקנים להיכנס אקט משפטי, המהווה את בסיס הופעתה של יחסי עבודה.

מדובר בחוזה ההעסקה שנחתם בין המעביד לבין העובד.

יחסי עבודה - האלמנט העיקרי של המערכת, אשר קובעה את אופי יחסים משפטיים אחרים הקשורה אליהם, משחק הנגזרים מהם, ואת ממלאת תפקיד רשמי ביחס אליהם.

כתוצאה מכך, היחסים אשר נשלטים על ידי חוקי העבודה, זה

ניתן לראות במתחם, שכן המערכת המשפטית

מטרה משותפת. במקרה זה, כל יחסים משפטיים - אלמנט של המערכת.

מאפייני מקורות בדיני עבודה:

רגולציה משפטית בין המקורות של דיני עבודה לוקחת את העמדה הבסיסית, שכן הוא הרגולטור החשוב ביותר של יחסים חברתיים בתחום העבודה. זו נקבעת על ידי מגוון של עליונות איכותית וכמותיים על מקורות אחרים. וגם העובדה שהמעשים הנורמטיביים נשלטים על ידי כמעט כל יחסים חברתיים, המהווים חלק ממשפט העבודה.

תקנות משפטיות הן מגוונות למדי, ולכן הם מסווגים בעילות שונות. חלוקה כללית נעשית על המעשים נלקחים גופי כוח מדינה ופועל, אשר מתקבלים על ידי גופים אחרים באישור המדינה.

מעשים אשר מתקבלים על ידי המדינה, מחולקים תקנות וחוקים.
בין החוקים הדרושים כדי לבחור את חוק יסוד של הפדרציה הרוסית - החוקה הרוסית, חוקים קונסטיטוציוניים ברמה הפדרלית, קוד העבודה וחוקים פדרליים אחרים המכילים את החוקים הנושאים RF ותקנות בדיני עבודה.

המונח "חוקי העבודה" במובן הצר חל רק על החוק.
סטטוטוריות בתקנות הן כוח משפטי שונה, דיבוק ומקומו כבוש במערכת המקור. התוקף המשפטי הגבוה ביותר ב צווים של הנשיא של הפדרציה הרוסיה, אז - הצו הממשלתי, המעשים של גופים פדרלי, צווים, תקנות, הוראות בנושאי RF (תקנון), מעשים שאומצו על ידי הרשויות המקומיות.

תקנות משפטיות, אשר מקבלת את המעסיק, נקראות פעולות מקומיות. קוד העבודה קובע את זכותו של מעביד לנקוט מעשים כאלה, כמו גם לקבוע את מקומם מכלול שלם של מקורות.

להלן אמנה נורמטיבית, המהווה את המקור בדיני עבודה.