סוגי האליטות הפוליטיות: תפיסה, דרכי יצירתה

להוביל את העמים של האליטה - אנשים אשר תופסים עמדות רציניות עם גישה למקורות מידע סגורים. הם די מגוונים ויצרו בדרכים שונות. הבה נבחן אילו סוגים של אליטות פוליטיות, איך הם משפיעים על התפתחות החברה. השאלה אינה מהנה. הפעולות וההחלטות של האנשים האלה תלויים בגורלנו. בנוסף, יש להם השפעה רצינית על העתיד, מה שאומר שהם מהווים את התנאים לחייהם של ילדים ונכדים פוטנציאליים. רצוי לאזרחים מן השורה להבין איזו קבוצת אנשים במדינה אחראית על הניהול כדי להבין את משמעות האירועים המתרחשים, לחזות את ההשלכות האפשריות.

מהי האליטה?

מילה שאנחנו לעתים קרובות לשמוע בתוכניות טלוויזיה, אנו נפגשים במאמרים רציניים. עלית - קבוצה זו של אנשים שיש להם הזדמנות להשפיע על החברה. יש להבין כי גישה רגילה מנופים כוח זה לא מספיק. בהיסטוריה, ישנן דוגמאות רבות לאופן שבו מנהיגים יצאו מן העם, ודחפו את אלה שהיו אמורים לתפוס את המקום הזה על פי החוק בתוקף. אבל כדי להיות האליטה, אתה צריך להיות קבוצה מסוימת של תכונות ומיומנויות. זהו חינוך, תקשורת, ומנהיגות איכויות: חוכמה, כריזמה, היכולת לנתח, לתכנן פעולות ולנהל משא ומתן. האליטה השלטת נמצאת בשלטון. אלה שאין להם את ההזדמנות לקחת חלק בממשלה מתנגדים להם. אלה הם אליטה נגדית. בנוסף, יש גם דמויות תרבותיות שהשפעתן על החברה היא לפעמים עצומה. כדאי גם להצביע על האליטה הצבאית. בכמה מדינות, הם ממלאים תפקיד מכריע, דומיננטי. אנחנו לא יכולים להתעלם מהקהילה המדעית, אם כי תפקידם לא כל כך בולט כיום כפי שהיה במאה האחרונה. האליטה הפוליטית של המדינה נוצרת תחת השפעת הנסיבות ההיסטוריות השוררות, גורמים כלכליים. לפעמים המעמד המוביל מחדש מחדש תחת לחץ ציבורי (מצב מהפכני).

סוגי האליטות הפוליטיות

הנושא הנדון על ידי מדענים פוליטיים הוא מכוסה לעתים קרובות ומגוון. זה תלוי במידת ההתפתחות של החברה, המסורות שלה, החשיבה, הדרך ההיסטורית. ישנם סוגים כאלה של אליטות פוליטיות:

• פתוח, כל האזרחים יכולים להגיע אליו.
• סגורה מחדש רק על ידי נציגים של קבוצות מסוימות (אריסטוקרטיה, למשל).

החוקר ההודי פ. שרן הציע את הסיווג שלו. הוא מתאר סוגים של אליטות פוליטיות:

• הגבוה ביותר כובש עמדות מנהיגות.
• ממוצע - אנשים שיש להם מצב מסוים, מיומנויות מקצועיות, חינוך.
• מינהלית - עובדי מוסדות המדינה , משרדי ממשלה למשל.
• שוליים אין את המאפיינים לעיל, אבל יש השפעה בחברה.

האליטה השלטת

העמדות העיקריות בכל מדינה מטופלות על ידי אנשים שיש להם מספיק מיומנויות והשפעה. הם נציגים של כל סוגי האליטות. לחברה המודרנית יש מבנה מורכב. כדי לשמור את זה תחת שליטה, יש צורך להשפיע על כל חלקי האוכלוסייה. מנקודת מבט זו, יש צורך באינטראקציה מתמדת בין מנהלים, התאמה של תוכניות ופעולות. ארגון זה הוא האליטה השלטת נראית. האדמיניסטרציה מבצעת תפקידי ניהול, ומייצרת רעיונות. כל שכבה חברתית מבקשת למנות את נציגיה לראש השלטון. זה קורה גם במהלך הבחירות. סגן החיל מחדש את מעגל האליטה של חברה דמוקרטית ברמות שונות. יחד עם זאת, קיימת אמונה איתנה כי רק האליטה הכלל בעולם. אנשים אלה מקבלים חינוך מיוחד ומיומנויות ניהול. ישנם שני סוגים של גיוס האליטות: מערכת היזמות ומערכת הגילדה. הבה נבחן אותם ביתר פירוט.

מערכת הגילדה

כמעט בכל המדינות כדי העליון של הכוח להכות הוא לא קל. גיבוש האליטה הפוליטית נובע מעיקרון השייכות לקבוצה מסוימת או לקסטה מסוימת. זוהי בחירה סגורה. הוא מניח התקדמות הדרגתית, איטית למדי, בסולם הקריירה. המועמדים לכניסה למעגל האליטה נבדקים ברמת ההשכלה, ביכולת לתקשר עם העם, לדבר בפומבי וכן הלאה. גם רלוונטיות קשרי משפחה, ניסיון צד ועוד. מערכת זו נחשבת שמרנית. ההחלטה על הצטרפות למועדון העילית לוקחת את החלק העליון, נוטה לשכפל סוג אחד של מנהיגות. אין בזה תחרות. זה מוביל השפלה הדרגתית של האליטות. לאנשים האלה אין זמן להגיב לאתגרי הזמן שלנו, אין להם מספיק גמישות. כך זה היה, למשל, בברית המועצות, שתרם לקריסת המדינה. הצד החיובי של מערכת הגילדה הוא שהיא אינה תורמת להופעת קונפליקטים פנימיים, מדיניותה צפויה. שיטה זו של האליטות המנויות נוכחת במדינות דמוקרטיות בעלות מערכת מפלגתית חזקה .

מערכת יזמית

החברה המודרנית מתפתחת במהירות, מול הרבה בעיות. כדי שזה יחיה בדרך כלל, יש צורך לבצע בחירה זהירה של מנהלים. מערכת יזמית או יזמית כוללת בחירת מועמדים בעלי תכונות מסוימות. אחד הדברים המרכזיים הוא היכולת לרצות את הציבור. כל שכבה חברתית יכולה להעמיד את נציגה על העליונה. התחרות במערכת זו גבוהה מאוד. הבחירה נעשית על ידי כל אוכלוסיית המדינה. מערכת כזו אופיינית לדמוקרטיות מפותחות. לדוגמה, אחד הנשיאים האמריקאים היה שחקן (ר רייגן). עם מערכת הבחירה היזמית, המוכנות המקצועית של המנהל העתידי אינה בעלת חשיבות מיוחדת. הוא צריך לאהוב אנשים, להיות מסוגל להגיב על בקשות ציבור ואתגרים. החיסרון של המערכת הוא ההסתברות שאנשים אקראיים ולא מוכנים יעלו לשלטון.

על תפקיד האליטות הפוליטיות

יש לציין כי חשוב מאוד להתפתחות המדינה שמנהלת אותו. תפקידה של האליטה הפוליטית חשוב מאוד ורב-פנים. אנשים אלה משפיעים על רווחתם של האזרחים, התרבות, החינוך. יש להם את הזכות לשלוט על הביטחון של המדינה. למעשה, חייהם של אנשים תלויים בהם. חשוב שאליטות פוליטיות מודרניות בעלות מקצועיות גבוהה. העולם מסובך למדי. אם מספר החלטות שגויות הוא גבוה, אז אתה יכול פשוט להרוס אותו. ברוב המדינות, הקמת האליטה הפוליטית מבוססת על עיקרון משולב. כלומר, חלק זה נבחר מתוך קבוצות מסוימות, אישים חיים מגיעים לשלטון מן העם. זה מאפשר לך לשמור על עקרונות הדמוקרטיה, באותו זמן, לשמור על איזון ויציבות בחברה. אין זה סוד שמדיניות שגויה, הרסנית, הובילה שוב ושוב להרס המדינה. היום אלה טעויות ניסו להימנע על ידי מעורבות האוכלוסייה בהערכת מנהלים.

טעויות האליטות הן אסון לעם

חשוב מאוד כי האליטה של המדינה תהיה מאוחדת, לעקוב אחר כללים מוגדרים היטב, ולא להיכנס לעימותים רציניים. בכל מדינה, עמדות השפעה הם אנשים חיים עם היתרונות והחסרונות כאחד. הם עוסקים בנושאים שונים המשפיעים על החברה. הם חייבים להיות מסוגלים לעצב דעה משותפת, מתואמת עם השאיפות של האוכלוסייה. כלומר, האליטות הפתוחות והסגורות מחויבות לפעול יחד, לפתור קונפליקטים בתוך עצמן, בלי לערב את העם. כדוגמה שלילית, אנחנו יכולים להזכיר את אוקראינה סבל ארוך. האליטות שלה נלחמו על השלטון במשך שנים רבות. נשיא המדינה הפך להיות נציג של האזורים המערביים, ואז את האזורים המזרחיים. פוליטיקאים לא יכלו להסכים, מה שהוביל להופעת עימותים מזוינים. כלומר, מעגל האליטה פשוט לא היה מסוגל להתמודד עם תפקידם.

מה קובע את איכות המנהלים

חברה דמוקרטית מבקשת ליצור איזון בין קבוצות ושכבות שונות. יש צורך למצוא קונצנזוס בביצוע כל משימה. הפוליטיקאים תלויים בשלום וביציבות במדינה. ניהול של המדינה צריך להיות מהימן על ידי אנשים מאומנים, קרוא וכתוב ומוכשרים. כלומר, האליטה צריכה להיות מוכנה במיוחד. יחד עם זאת אתה לא יכול לוותר על מרים חברתי. התחרות מסייעת לשפר את איכות המנהלים, ליצור, וחשוב יותר, רעיונות חדשים. איכות האליטות, לא משנה כמה הקורא יכול להתנגד, תלויה באוכלוסייה. זוהי תגובתו לאותם אנשים, שהיא המדד העיקרי והחשוב ביותר לאפקטיביות עבודתם. לדוגמה, לא להצביע ללא סיבה למועמד שלא ראית בחצר שלך. הוא אינו ממלא את תפקידיו, ופירושו אינו ראוי למקום במעגל האליטה.

שירותי ניהול מקצועי

כבר נזכר שלטיפולוגיה של האליטה הפוליטית יש מבנה מורכב. זה עוזר לא לאבד שליטה על המדינה כאשר הסרגל הוא השתנה. עבודתם של גופים ממשלתיים ניתנת בעיקר על ידי אנשי מקצוע. אלה אנשים שיש להם ידע מיוחד, מיומנויות, ניסיון. ללא עזרתם, שום מנהיג מבריק יכול להסתדר. במבנה של מפלגה כלשהי, למשל, יש מנגנון. הדף שלה ידוע לכל על נאומים ופרסומים. פעילותם של המנהיגים מסופקת על ידי מומחים רגילים, שנקראים לפעמים ביורוקרטים. הם מנהלים עבודה ארגונית ואנליטית עצומה. אנשים אלה צריכים להיות מופנים גם לאליטה. אחרי הכל, הם משפיעים על החלטות ופעולות של מנהיג שלהם. לפעמים הם אומרים שכל סוג של אליטה מטושטש. יחד עם אנשים בעלי השפעה על עמדות גבוהות, יש קרובי משפחה וצוות. הם גם מפעילים השפעה מסוימת על המדיניות שלהם.

תכונות של שינוי האליטות

ככלל, מעגלים של אנשים בעלי השפעה מתחדשים כל הזמן ובהדרגה. אנשים מבשלים, מרימים, בודקים. אבל היו יוצאים מן הכלל בהיסטוריה. המהפכה דוחפת לראש כוחם של אנשים נועזים ונחושים. הם תופסים את העמדות הגבוהות ביותר. מטבע הדברים, התהליך המהפכני הוא הלם רציני לחברה. כדי למנוע זאת, יש צורך לשפר כל הזמן את מערכת הניהול. אנשים חדשים צריכים לבוא אליו, להביא רעיונות פופולריים בחברה.

מסקנה

הקורא הוא כנראה שואל: איך להיכנס למעגל של הנבחרת? בעולם המודרני, זה לא בלתי אפשרי. אם תסתכלו על האליטות של רוב המדינות, תראו שהן נבדלות מרוב האזרחים הרגילים בחינוך, בפעילות, באומץ, ובנטייה לנתח. יש צורך לטפח תכונות אלה מן הנוער. אולי לא תהפוך לנשיא, אבל תנקוט מקום מכובד וראוי בחברה.