סיבות לפיטורים

הסיבות סיום העסקה עשויה להיות שונה, ואת היוזמה עשויה לבוא משני העובד מצד ההנהלה. חשוב להכיר את ההיבטים המשפטיים של פיטורים, על מנת שלא להסתבך ותמיד יודעים איך להגן על עמדתה כראוי במקרה שהחברה מעסיק מתנהגת בצורה לא נכונה ופוגעת בזכויות של עובדים.

ביום משלהם

"פרישה מרצון" - אולי בניסוח הנפוץ ביותר, אשר בפועל עשוי להיות מסתיר סיבות שונות מאוד. השורה התחתונה היא כי פיטוריו של מאמר 80 של קוד העבודה היא הדרך הקלה, שאינה מחייבת עמידה בנהלים אנשי מורכבים, בתהליך של רישום אשר קל לטעות. מהן הסיבות סיום העסקה יכול להסתתר מאחורי הביטוי הזה? למרבה הצער, לא תמיד פרידה כזאת לעובד הולך ביוזמתו. במקרים מסוימים, אפשרות זו מציעה רק מעסיק. עם מה הוא יכול להיות מחובר?

מה מסתתר מאחורי הניסוח המזיק

האפשרות הפופולרית ביותר - מנהל שרוצה להיפטר עובד, לא מרוצה מקצועית או שלו תכונות אישיות. עם זאת, הוא אינו מוכן להוכיח אזלת ידו של העובד על פי הנהלים הרשמיים - זה זמן רב ועבודה. ואם אתה פוגע הניסוח של אזלת דחה רוצה לקרוא תיגר על ההחלטה בבית המשפט, עורך דין טוב תמיד ימצא פרצה כדי להוכיח אזלו הסיבות לפיטורים. ולמען אמת, במדינה שלנו, ואולי אף חברה אין אנשי חשבונאות ברורים, ומכאן בדיקות נוספות אותו הדבר. זו צריכה לבוא לידי הסכם עם העובד, כדי להפחיד אותם במקרה של הפרדת מחלוקת על אחרים, מאמרים נעים יותר. במקרה זה, הסיבה לפיטורים מהעבודה האחרונה "מרצון" ניסוח מועיל הוא על הראש עובד רשלן.

איך להילחם על זכויותיהם

אבל מה לעשות כאשר עובדים מבצע את חובותיו באופן איכותי, אינו מפר את המשמעת ואת המעסיק מכוח כמה המטרות האישיות שלהם מנסה להיפטר ממנו? במקרה זה, אם אין סיבות לפיטורים מהעבודה, אתה לא יכול להיכנע לסחטנות. זה צריך להיות מובן כי, לא משנה לאיזו מטרה יש לא רדף החברה, הסיבה לפיטורים היא הכרחית כדי להיות לא רק מוצדק, אלא גם להוכיח. וזה באמת לא כל כך קל, גם אם יש ראיות בפועל, ובלעדיהם, וזה בלתי אפשרי לחלוטין. אבל אם העובד מרגיש כי העננים נאספים, וגם נגדו מתבשל קונספירציה, דרך אחת החוצה - כדי להתלונן על פקוח עבודת המדינה, שנציגיו יבדקו על העובדה של הפרת זכויות העובד. שיטה זו מתאימה על מנת לשחזר צדק, אך יש צורך לקחת בחשבון כי לאחר צעדים דרסטיים כאלה לעבוד באותו המקום כבר די בעייתי.