עבודה סוציאלית עם אנשים מבוגרים על בסיס טכנולוגיות הומניטריות: היבט חינוכי

שמירת ייחוד איכותי, יחד עם ההוראה של תהליכים חברתיים - אחד המאפיינים המתמשכים של ניהול חברתי. טיפול חברתי לקשישים נותר נושא קשה, מורכב, אך מכיוון שיש טכנולוגיה אתית כלל התנהגות רלוונטית עבור תחומים רבים של חברה. אונסק"ו מקדם אתיקה כפילוסופיה מעשית, אשר בנויה טיפול חברתי עבור אנשים מבוגרים, ולכן, לטובת הרחבת הנוכחות שלה בתהליך החינוכי, מקדם את המחקר ופיתוח של משמעת פילוסופית זו, מקדמת את שיטות הוראה. בנוסף מרכוז לידיעת מורים בבית היישום הנוכחי אופיו של חומר החינוכי ואת המגוון הרחב של דרכים לדואר המצגת שלו, אונסק"ו מזכיר המורה על חשיבות המראה שלה, את החשיבות של אדיבות ונימוסים, כיצד לארגן קהל מונחים הלא סמכותיים ולא היררכיים כמו המגוון של נושאים חומר דידקטי לעסוק, איך לעניין סטודנטים, ואלמנטים רבים אחרים של התהליך החינוכי.

בחינוך, חשוב לא להיות אדישים לנושא שלו, וכך לומדים את יסודות האתיקה שמטרתן הסרת הבעות פנים מופשטים, הסרת אדישות בכל שלבי החינוך. אחרי הכל, רמת השכלה הממוצעת מכינה התקן הבסיסי עבור מומחים ברמה גבוהה בעתיד ופוטנציאל עוקב של כוחות הייצור של המשק. אז, עם ספר צעדים צריכים ללמד אתיקה של תקשורת עסקית או תרבות כלכלית, כללי התנהגות עסקית. ברור, היווצרות פגמים בתוכנית מועברים אוטומטית למגזר היצרני.

במאות ה -21, בתקופה שבה כל המדינות המתקדמות הבהיר צמח בבירור לבניית קפיטליזם מוסרי וכאשר העבודה הסוציאלית עם הקשישים בפרט, ואת חברתי קריטריונים אתיים בכללותו, היא יסוד לכל סוגי פעילויות מקצועיות ייצור, אתיקה הופכת אפילו יותר משמעותי. עבודה סוציאלית עם אנשים מבוגרים היא אזור של פעילות שבה דבק בנורמות וסטנדרטים אתיים בינלאומיות - הוא המטרה העיקרית ואת המורכבות של תקשורת. בנוסף על הצרכימים החינוכיים בהתאם לטכנולוגיות הכלכליות החדשות יצר חמישה תחומי מבטיחים של אתיקה עסקית:

1) אתיקה טכנולוגיות חדשות;

2) האתיקה של יחסים העולמיים;

3) אתיקה מוסדית שונה;

4) סוציו-אקונומי אתיקה (אתיקה של תקשורת אופטית-כבל, אתיקה באינטרנט, אתיקה בתקשורת חסויה, אתיקת offshore);

5) אתיקה סביבתית או אתיקה סביבתית.

עבודה סוציאלית עם אנשים מבוגרים היא פעילות שבה חשוב לדעת את החוקים של רטוריקה (היום חשוב להיות מסוגל להביע מחשבות בחופשיות, כדי להפוך את מצגת של דוחות, ערעורים), דורש את היכולת לנהל מגוון אתי ותרבותי, את היכולת לעצב את הפרמטרים האתיים של התרבות הארגונית שלה. האתיקה חשובה בארגון העבודה בכל זרימת ההרחבה שלה מידע, טכנולוגיה, הון, סחורות, שירותים וכוח אדם, ידע של טכניקות כלל התנהגות נדרש להסיר את הסכסוך אם יש הבדלי השקפות ואינטרסים בין השותפים, הצדדים דנו. עבודה סוציאלית עם אנשים מבוגרים כוללת מגוון של אסטרטגיות אתיות כי נחוצות חשיבה, ניתוח והשפעה עוקבת על השותפים לחדד טכניקות משא ומתן, כדי לפתח עקרונות של שיתוף פעולה. לא צריך להיות מודל קבלת החלטות, אשר יכול לשמר את האינטרסים אתיים של כל משתתפי יחסים כלכליים.

הקהילה הבינלאומית אומרת לנו צורך לחייב את היצירה של אידיאל מוסרי השירותים. אתיות חדשות חברתיות מוצלח הם חייבים להיות מונחה על ידי סוג: קוד ואת קוד התנהגות, מודל קבלת החלטות, המדדים של אפקטיבי, אתיקה, שותפות, תרבות הארגונית. תרבות ארגונית במובן זה כוללת את הבעיות של חברה ותרבות פנאי המסייע להבדיל סביבת עבודה לעובד ומקום מנוחה, את ההרגל של יחסים הלא-קונפליקטואליים לחברה.

יידע ושימוש בטכניקות אתיות שנועדו לשפר את הארגון וניהול של תהליכים חברתיים של אלה ובאזורים אחרים. טכנולוגיות אלה חשובות להסדרה ושיפור ההתפתחות החברתית כדי להביא עבודה סוציאלית במסלול של פיתוח בר קיימא.