מהי אתיקה ארגונית?

אתיקה תאגידית מתפתחת כל זמן. מנהלים רציניים מודעים היטב כי הארגון שלהם יצליח רק אם הכל טוב ובהרמוניה בתוכו. כמובן, אנחנו מדברים על מערכות יחסים בתוך הצוות.

בהבנה של רוב האנשים, אתיקה ארגונית - היא לבצע את הסטנדרטים האתיים, כמו גם את כללי ההתנהגות שנקבעו בתוך החברה על מנת להימנע מהפרת האינטרסים של אף אחד, לארגן פעולה קולקטיבית כדי ליצור את האווירה הנאותה בתוך הצוות וכן הלאה.

הכללים נכללים קוד תאגידי של אתיקה, מופנים גם לעובדה שכל חבר בארגון הרגיש לא רק לעובדיה, אבל חלק ממנה. Modern גישות הניהול מאפשרים לעשות כמעט כל מראית עין של משפחה גדולה וידידותית קולקטיבית.

הלכידות של עובדים מובילות העובדה התחרותית של החברה גדלה באופן משמעותי, הגדילה את התפוקה, ואיכות העבודה משתפרת.

אל תשכח שהאדם הוא יצור חברתי. כל נטיות אנטי-חברתיות בכל חברה מפותחת אינן הנורמה ובדרך כלל מודחק. אנשים חברתיים גורמים להם להיות חברים בקבוצות, לעסוק סוג אחר של יחסים אחד עם השני, ולהכיר חברים חדשים, וכן הלאה.

אולי הקבוצה החברתית החשובה ביותר היא המשפחה. במשפחות, מדי, יש כל מיני כללים, נורמות, טאבו, וכן הלאה. זהו אלה הגבלות רשות, אשר הותקנו בבית, לעזור לאדם נוסף להשתלב בחברה ואת הזכות לנקוט כל הכללים שלה.

במוקדם או במאוחר הוא הופך להיות חובה ללמוד אתיקה ארגונית. רק על ידי לימוד הכללים האתיים של החברה, המעסיקה, אפשר להתמזג עם זה. יש בין אם חברות כל קוד אתי? לא, לא כולם. חוסר האתיקה מוביל לכך שעובדים הם מקוטעים, לא מתקשרים אחד עם השני כמו שהם צריכים אינטראקציה, קונפליקטים אפשריים, מריבות ועוד שביניהם.

במפעלים שבם אין סטנדרטים וכללים התנהגות אתית, עובדים יכולים להיות אחראים לטפל במה שהם עושים. השורה התחתונה היא שזה יהיה דבר אפילו על מה הם מתחילים לדון בעניינים פנימיים ובעיות של מתחרים. זה לא נכלל כי במקרה זה הוא אינו עומד בגינוי מצד עובדים אחרים.

כפי שצוין לעיל, אתיקה ארגונית מאפשרת לעובדים להרגיש כמו בני משפחה אחת ומאוחדת, שחבריה פועלים לטובת אחד את השני. אתיקה תאגידית קובעת עקרונות של התנהגות בתוך הצוות. הקוד קובע כי בדרך כלל אף אחד לא צריך לנקוט פעולות שפוגעות בחברה או מישהו מהצוות שלה, כי כולם חייבים לדבוק בנורמות וכללים של תקשורת עסקית, כדי לשמור על התדמית של החברה כל הזמן, וכן הלאה.

הבעיה של מי מהעובדים היא בעיה של כל הצוות. כל העובדים צריכים לכבד אחד את השני, לא לשקר, ותמיד מקיימים את הבטחותיהם. כאשר התקשורת היא קבילה כל גילוי של חספוס, דעה של מישהו אחר צריך לקחת בחשבון תמיד, גם אם היא מופרכת. אתיקה תאגידית אסור להתערב בחייהם של אחרים ללא בקשה אישית.

כל היחסים עם מתחרים ולקוחות של החברה צריכים גם להיות מבוססים על עקרונות אתיים. אל תתנו מרמת לקוחות, כמו גם ביקורות שליליות על חברות מתחרות. כל התחייבויות חוזיות חייבות להתגשם, גם אם אחרי הביצועים של החברה שלהם נתקלים בקשיים.