מהי אתיקה בעסקים

במהלך קיומה של האנושות היו כללי התנהגות מסוימים שבאמצעותם העם כיצורים חברתיים, מנסה לבסס יחסים בינאישיים. לא משנה כמה מגוחך זה לא נראה מישהו עם דרישות אתיות בלעדיהם העולם יהיה שרוי בכאוס. וזה במידה רבה זה נוגע לכללי קשרים עסקיים. אזור עסקים מורכב קשרים מרובים יחסים מורכבים: המעסיק לעובד, עובדים, איש צוות, קונה-המוכר ... תוכניות תקשורת כזו ועל התפקידים השונים שאנשים לבצע בחברה, הרבה. קוד ההתנהגות להגדיר בבירור היכן ומה אתה יכול לומר או לא לעבור על אופקי אדם גס רוח.

מהי אתיקה בעסקים

פיתוח בעולם, יש חברות חדשות, הרחבת שווקי מסחר. כשמדובר בשותפות, בא לעזרה של אתיקה עסקית. תרבות של מדינות שונות הם שונים, אבל את כללי ההתנהגות בכלל מנסים לעשות עסקים. לדוגמה, האמונה הקדושה של כל יזם "הלקוח תמיד צודק" - הבסיס להתנהלות מוצלחת של המקרה. ואכן, אל מול תחרות עזה זה לא מנומס ללקוחות עבור סחורות ושירותים יש השלכות שליליות.

נורמות וכללי התנהגות משתנים בהדרגה. אם קודם לכן גבר צריך לפתוח את הדלת בפני האישה יעביר את זה הלאה, בתקופה האחרונה, כאשר הנשים הפכו לאזורי חבר מלאים של עסק, כדי לעשות את זה היה אופציונאלי. אבל למרות השינויים, להיות מודע לסטנדרטים האתיים הנדרשים לכל עסקים שמכבד את עצמו. בראש ובראשונה, כלל זה חל על יחסים בינלאומיים. ככל שהרמה של המשא והמתן, את תשומת הלב יותר משולם ללמוד כללי התנהגות. אם כללי ההתנהגות העסקית הבינלאומית ניתן לצמצם כמה כללים כלליים, הפסגה שהתקיימה הקפדה הטקסים.

יחסים עסקיים קוראים לחבריהם אל בבהירות ובקיצור, החסינות של המילה, אוריינות דיבור, כיבוד החוק או בעקרונות אחרים, שפה ובגדים נורמטיביים. מו"מ ברמה גבוה דורש ידע ברור, כגון כללי בברכה, בסדר הגודל של מבוא של המשתתפים זה לזה, ההתאמה של מתנות ומזכרות.

יצירת חברה משלו, הראש שחושב לא רק של ערכת פעילותה, אך יצר קוד האתי שבאמצעותו החברה החדשה תהיה משקל. במקרה זה, יחסים רשמיים אתיקה בעסקים לפגוע בפעולתם התקינה של הארגון. לדוגמה, עומד בראש המדיניות שנקרא אי-התערבות: רק חושב על העמדה שלו, לא לסמוך על העובדים, לא לאפשר להם להתערב בענייניה של העסק. האפקטיביות עבודה בקבוצה זו תהיינה נמוכות מאוד, כי אין תחושה של אינטרסים קהילתיים. יש עיקרון של קשרים עסקיים - צוות. במקרה זה, הראש יעשה כל שביכולתה על מנת לשלב את האינטרסים עסקיים עם הצרכים של אדם מסוים, יהיו לא יותר מדי קשים ולא רכים מדי. בצוות כזה, כל עובד יהיה ברור ככל האפשר כדי לעמוד בסטנדרטים אתיים, שפותחו על ידי החברה. ביצוע דייקן, מדויק של הוראות סדר מסמכים עסקיים, קוד לבוש - זה כל יילקח בחשבון. מנהלים לא צריכים להסמיק עבור החברה שלהם או ללקוחות או לשותפים שלנו. יסוד מושגים של אתיקה צריכים לדעת.

לכל אדם, אפילו לא עסוקה בעסקים, אתה צריך לדעת מה הכללים כוללים אתיקה עסקית. האם אני צריך לדפוק על הדלת, פוסע לתוך מוסד ציבורי, לקרוא לזה "אתה" או "אתה", באו לעבוד בשבילו, מי, ברכה, עומד ללחוץ ידיים, אבל בשביל מישהו אתה פשוט ברכה מילולית. בורות של כללים אלה לפעמים גורמת לאנשים צרי אופקים מגוחכים, ובמקרים מסוימים אפילו מונע עבודה של משתתפים אחרים במערכת היחסים העסקיים.

בין מרכיבי ההצלחה של החברה מופיעות תמיד: התכונות המוסריות של עובדים ואת היוקרה של החברה. אין צורך להסביר עד כמה מחוברים הרכיבים הללו כאשר אחד אינו אפשרי ללא השני, וכולם יחד לא יעלה על הדעת בלי השלישי - הקפדה על נורמות של אתיקה עסקית.