עובדים (P1) - ביטחון כלכלי.

בטיחות - היבט חשוב של החיים ....

ולא רק את חיינו, אלא גם כל השחקנים האחרים.

בפרט, ואת העסק שאתה רוצה ואנחנו blagovalim, לחשוב שזה מלך vneglasny מכל, ולמעשה, מתברר שזהו סתם עוד קורבן הונאה פוטנציאלית, אבל אז הם יכולים למהר מכל הצדדים - ולחדור בתוך הארגון.

לעתים קרובות אנו נשאלים שאלה כזאת - איך למנוע ריגול תעשייתי, או פשע במקום העבודה?

תגובות konencho יכול לבוא עם הרבה והם כולם קשורים עם טווח כגון ביטחון כלכלי, אבל זה את ההחלטה הנכונה היחידה היא שלא פשוט מקיומו. איך זה כמו לומר - שני עורכי דין - שלושה פתרונות.

אבל קודם כל אני רוצה לדבר על אמצעי אבטחה הפנימי של ארגון הכלכלי של המפעל:

1. ובכן, תחילה, לא חושב שאתה אינטליגנטי ביותר (הכוונה בעיקר rukovodietlyam).

אם אתם עומדים בראש רווח, זה לא nachit שחלקים אחרים - כגון ארגון החשבונאות, אנשים רשומים (המוסמך) - זה רק זבובים מעצבנים בדרך ערימה ענקית של .... (כן הגיע vsmysle).

אין לבנות בסיס איתן, אחד בקושי יכול לצפות כי הבית שלך יהיה לעמוד במשך עשרות שנים.

ובתום לב מתייחס לצד הארגוני של העסק, אתה יכול להיות מכוסה בקלות עם הרשימה של חנויות (וזה במקרה הטוב), או יותר גרוע, להיות על shkonke neutnoy בחברת מחפשים באותה ערימה של משהו שהם מוקירים.

כלומר:

פרק 6 של הקוד המנהלי עבירות מנהליות, הפולשני על בריאות, תברואה ורווחה אפידמיולוגיים של האוכלוסייה ומוסר ציבורי

קוד מנהלי פרק 9 של עבירות מנהליות בתעשייה, בנייה ואנרגיה.

קוד מינהלי פרק 10. של עבירות מנהליות בחקלאות, ברפואה וטרינרית, ו טיוב הקרקע.

קוד מנהלי פרק 14. עבירות מנהליות בתחום יזמות

קוד מנהלי פרק 15. של עבירות מנהליות בתחום פיננסים, מסים והיטלים, ביטוח, שוק ניירות הערך

קוד מינהלי פרק 16. הפרות מנהליות בתחום המכס (הפרה של כללי המכס)

וזה רק פרקים בודדים מיוחדים של הקוד של עבירות מנהליות שבעזרתן תוכל לקבל קנס לחיסול החברה. ויש גם את החוק הפלילי.

אבל זה קודם כל אני רוצה להקדיש תשומת לב - זו היא העובדה כי 50% של מבצעי עבירות של איפוק הם עובדים חסרי מצפון במהותו. Nebrosovetsnost אותם הוא זהה בשני אזלת, או עלבון שבשגרה לארגון (תאמין לי, זה נכון - לא משנה עד כמה זה מטופש vuchalo). לכן, היא עובדת עם עובדיה - להניח את היסודות של הארגון שלך, ואת הביטחון גם כן.

נסה לפתח כמה כללים אוניברסליים עבור שיפור של מושג הביטחון הכלכלי של העסק:

(ובכן, נשמיט את החיפוש אחר מועמדים, כי כאן כל אחד בדרכו שלו) ולהמשיך הלאה

1. בפגישה הראשונה, אשר יכול להתקיים ולא ישירות עם הראש, המבקש יכול להציע כמה חלופות של בדיקות, המבוסס על הפעילות הספציפית. (בדיקות אלה, אתה יכול למצוא הרבה), אבל הכי חשוב - הם לא צריכים להיות עומס מגושם או כבד על המוח.

נסה להעריך את הדרך האנליטית המידע המוצע - גם, למשל, אם אדם כותב על 2 השכלה גבוהה מטעויות יסודיות מילות, איזה סוג של חינוך אתה מתכוון?

שים לב הביוגרפיה עובדת - תאמין לי, זה תמיד יהיה lokanichnoy ועקבי.

נסה לחבר את השירות של ביטחון כלכלי (למשל, או ארגון צד שלישי, כגון שירות הביטחון הכלכלי - www.serviceout.ru באזור הדרום.), וזה בטוח לדעת על עבירות מנהליות, עבירות פליליות, אם כאלה היו. אני לא חושב שאדם עם גניבת מאמר, שהוצב שם כדי לספור את הכסף :). זה אולי נשמע מסובך, ולא חוקי, אך ניסיון מראה כי ברגע דריכה על מגרפה, עם קליפה אותם - אני לא יודע, יכול להיות אשם מערכת הכליאה שלנו, יכול עדיין כי.

2. אם הכל בסדר - תנסה לדבר עם האיש הקטן ישירות - את המגע האישי לא zanmenit אין מבחנים פסיכולוגיים. (נסה להכין מראש כמה שאלות תמוהות, לנסות לברר את הסיבות לעזיבת התפקיד אחרון, כדי לגלות את התוכניות לעתיד, כביכול לזהות עובדים פוטנציאליים עתידיים).

3. אבל הם עשו את כל מרוצים - מייד לחתום על חוזה העבודה. אל תעשו טעויות - כמו גם לראות מי מצטרף אלינו, זה יכול להיות טוב יותר. (בכוח הזרוע הוא בדרך כלל מחסור)

אבל כל זה הוא השלב הראשוני של עבודה עם עובדים, ומאז יהיה הרבה יותר מסובך, וכל זה בגלל שהם לא חושבים שאם אתה שכרת מישהו, זה משהו שאתה חייב ... אין ספק, יש לו חובות (מרשם dogvoore ב עבודה), אבל גם יש זכויות, שהן האחריות שלך, וכי יש צורך לבצע.

אם, לעומת זאת, אתם זקוקים לעובד למשהו יותר - לנסות להניע אותו (זוכרים כי המוטיבציה מילה לא אומר פיצוי כספי בלבד).

זכור כי העובד יש יום עבודה - אם אתה עובד עבור רווח, הוא raboatet עבור שכר.

כמובן, אתה יכול להתעלם מכל האמור לעיל, אלא ככל הנראה podlyanki ההמתנה של העובד חכם. (הדגש חכם ומוכשר, וגם schatyu כזה הופך להיות יותר ויותר)

המשך יבוא .... (עבודת B2 עם עובדים בתוך oragnizatsii)