תאונות בעבודה

אין עסקים הוא לא מאה אחוז מבוטחים מן העובדים פציעות במהלך ביצוע הפעולה הנוכחית. ואכן, תאונות בייצור נפוצות, אשר באופן טבעי מובילה את הצורך לנקוט פעולה כלשהי.

ככלל, רוב הבעיות מתעמתים חשבונאות, כמו עובדי האגף צריכים לחשוב, כיצד לשקף את האירוע בתיעוד ובאיזו קטגוריה זה נופל לתוך. מנהל כל לייצור מוצרים או שירותים נדרשים לצייד לחלוטין במקום עבודה לעובד, על מנת להגן עליו מפני פגיעה מקסימלי אפשרית. בנוסף, הסדרי חובה צריך להיעשות כדי למנוע נזק ולמזער את ההשלכות של אסונות.

משפטי אדם זכאי לעסוק בשיפור האבטחה של התרומות לקרן המילואים, אשר נרשמו בתקופה הקודמת. עם זאת, אתה יכול להשתמש לא יותר מ 20% מן הסכום ששולם בניכוי העלויות של תקופת הדיווח האחרונה. על פי החוק הנוכחי, אם תאונות עבודה מתרחשות עקב ביצועים לא שלמים או לא תקינים של הנהגת תפקידם להבטיח את העבודה המוטלת על חברת הקנסות. וגם הפדרציה הרוסית של תשלום קנס הוא ממוצע של 40 אלף רובל, ואת מנהל החברה מחויבת לשלם סכום צנוע של עד 5 אלף רובל. כתוצאה מכך, גם מפעל מתפקד בהצלחה יצטרך להקפיא ייצור לתקופה של עד 3 חודשים.

כדי למנוע השלכות לא נעימות שכזה, יחידת הנהלת המפתחת ומיישמת את הליך החקירה ורישום של תאונות בעבודה. לפיכך, קוד העבודה קובע כי בקטגוריה של תאונות ניתן לייחס לא כל התאונות. הצעד הראשון הוא לבדוק את הנסיבות והגורמים.

בנוסף, ההליכים יהיו תאונות אלה בעבודה שאירעו במהלך הנסיעה, נסיעה עסקית, עיבוד בגדי עבודה, נהיגה בתחבורה מסופק על ידי המעסיק, כמו גם במהלך ההפסקה, את לוח הזמנים שאושר. יתר על כן, את הצורך לשים לב ועל עובדים שנכחו בהזמנתו של החברה על מנת לנסוע. תאונות בארגון דורשים הקמת ועדה מיוחדת, אשר מייצרת בחקירה.

בין חברי הוועדה כולל נציגים של האיחוד, במח' עבודה להגנה ועובדי מחלקות אחרות. הרכב והחבר המדויק של העמלה שיאושרו על ידי צו של מנהל החברה. עם זאת, אין הנפגע זכאי להשתתף בחקירה או כדי להכיר את העובדות המזוהות. הליך הבירור מתחיל מהרגע של בחינת המקום שבו הפגיעה התקבלה. כל מה שאתה צריך לתעד, לשחק את האירוע לפרטיו, ולאחר מכן לראיין עדים.

הקורבן מופנה במרפאת, שבו הבדיקה המדוקדקת. הרופא על פי בקשה בלבד פלטים למסקנה, לחשוף את חומרת הפציעה. בדרך כלל כל השחקנים הכלכליים מנסים להגן על עצמם מפני הוצאות בלתי צפויות, כך בוצע ביטוח נגד תאונות בעבודה. אז אנחנו יכולים לסמוך על פיצוי הגון כדי לכסות את העלויות של טיפול רפואי ותרופות.

תאונות בעבודה, אשר אושרו על ידי הוועדה תשולמנה על פניו של הקורבן. לפיכך, העובד מקבל סכום מסוים מחברת הביטוח, ליהנות מן העסק, כמו גם פיצוי. עם זאת, בפועל קשה להוכיח תאימות מלאה עם כל תקני הבטיחות, אשר נותנת סיבה להנהלה מסרבת לשלם פיצויים להעניש את העובד.