תקנות בנסיעות עסקים

תקנות בנסיעות עסקים, אשר אושרה על צו № 749 של הממשלה RF מיום 13 באוקטובר 2008, מכיל כללים למצוא בקשתם לנסוע דרך שטחה של רוסיה, כמו גם מחוץ לגבולותיה. מסמך זה תואם סעיף 166 של קוד העבודה.

תקנות בנסיעות עסקים מאשרת את ההליך לשליחת העובדים במדינת ישות עסקית למדינה אחרת כדי למלא משימה השירות. במסמך הזה יש מה לעשות עם הצוות, עבודה אשר מחובר עם נסיעה. הסדר שלהם המעסיק קובע את משך השהייה ומכניסה עבודה שירות.

משך הוראה בזמן ריצה הוא בהתאם להיקף ומורכבותה, כמו גם מספר גורמים אחרים הקשורים. ביום העזיבה נחשב התאריך שצוין על כרטיס רכבת, כביש או תחבורה ציבורית אחרת. אוטובוס, רכבת או מטוס צריכה להישלח באותו הזמן מהנקודה למצוא עבודה קבועה הנוסע. יום ההגעה הוא קבוע במועד המוצג על הכרטיס של הרכב. במקרה זה, הוא חייב למסור עזיבתו במקום המקורית של העובד. בין אם לאו האדם בחברה ביום להמראות ונחיתות, מחליט ראש.

תקנות בנסיעות עסקים גם לאשר את ההליך לתשלום פעילויות העובד, אשר פתר את תפקידו הציבור בחוץ, כמו גם בסופי שבוע. התגמול עבור תקופה זו נעשה תוך הקפדה על חוקי העבודה. תשלום עבור ימי עבודה בהתאם ללוח הזמנים של הארגון מתבצע על ידי חישוב השכר הממוצע.

על פי הצו של הראש, העובד מונפק תעודת secondment, אשר מתעדת את התאריך שבו הוא אמור להגיע ליעד שלך ולהשאיר אותו. החריג עשוי להיות תחנת ביניים לובשות מגורה. המשימה הרשמית, אשר מחוברת האישור שהונפק המציין את מטרת הנסיעה ואת בעית השירות נשקפת. מסמך בהכרח אושר על ידי הראש. תקופת בפועל שבו העובד היה בכיוון של הנקודה, נקבעת על הבסיס של הסימנים, תיקון מועד הגעה והעזיבה, מודבק לנסוע מסמכים.

תקנה על טיולי הנפקת הכסף הדרוש כדי לקנות כרטיסי כלי רכב, שכירות, כמו גם ואש"ל בגין הוצאות נוספות. הם צריכים להינתן לעובד בצורת מקדמה לפני תחילת משימת השירות. הופק העולה על סטנדרטים בעלויות הנוספות משולמות על ידי הארגון רק באישור של המפקח שלה.

תקנות על הצהרת הכוונות אינו מכילות זיהוי דרישה במקרה של בכיוון בנושאים רשמיים מחוץ מדינות הפרט של חבר העמים. מקדמות בגין עלויות עתידיות של נסיעות כאלה יונפקו במטבע חוץ. סכום הכסף עבור הוצאות נוספות מוסדר על ידי הסכם או תקנה קולקטיבי של טיב המעשים המקומי.

אם תקופת השהייה בנסיעת עסקי העובד יצאה נכות זמניות, אשר אושרו על ידי מסמכים רלוונטיים, הקצבה היומית תשולם עבור כל מחל הזמן.

חובות של החזרת העובד גם מסדיר את המיקום של המשימה. דווח בחזרה המדגם צריך להיכלל מסמכים מקומיים שפותחו על ידי הארגון. זה משקף את כל השלבים העיקריים של עבודה, אשר מספקת תובנות לגבי לפתרון המוצלח של הבעיה. הדו"ח חייב להיות מאושר על ידי הראש. גם האחריות של העובד כולל מתן מסמכים המאשרים את ההוצאות שנגרמו במהלך ביצוע התפקיד.