אבטחת תנאי עבודה: הנציבות לבטיחות תעסוקתית. להזמין להקים ועדת שהרכבו, סמכויות

על פי אמנות. 13 לחוק, אשר מסדיר בריאות ובטיחות, עמלת גינת עבודה צריכה להיוצר בכל עסק, המספר אחת מהן עולה 10 עובדים. הבה נבחן לעומק את הסיבה לפעילות היא מבצעת.

סקירה

עמדת הוועדה בנושאי בטיחות עבודה גם מסופקת באמנות. 218 TC. הוועדה רשאית להקים על היוזמה של עובדים או המעסיק. הצעה להקמת מבנה כזה גם יכול להפוך נציגות העובדים. המבנה של ועדה להגנת עבודת תכלול, כך הנציגים:

1. מעסיק.
2. הסתדרות העובדים של (או פקידים אחרים המורשים הסוכנות).

ועדות גיבוש המבוצעת במשותף. תקנת דגם "על הוועדה בנושאי בטיחות עבודה" חייבת להיות מאושרת על ידי גוף המבצע הפדרלי. ועדות נוצרות בארגונים, מוסדות, ארגונים, ללא תלות בסוג של רכוש, היקף הייצור והפעילות עסקית כפיף.

מטרת הבריאה

רישום של האחריות העיקרית של המעסיק - בריאות ובטיחות תעסוקתית. הגנה על עבודה, הנציבות היא ליישם את הפעולה המשותפת של מנהלים ועובדים של החברה שלו כדי להבטיח את החקיקה על הדרישה. המטרה העיקרית של הקמת הוועדה דוגלת במניעת פציעות תעשיית התרחשות מחלות תעסוקתיות. גוף זה מספק אימות של תנאי הפעלה, להעריך, איך גינת עבודת עסק. בטיחות ובריאות בעבודה הוועדה מודיעה על תוצאות הפעילות של העובדים, אוספת הצעות הסעיף בהסכם הקיבוצי של OT.

מספר הוועדה

הוועדה להגנה העבודה בארגון, ככלל, כולל כוח של אנשים עו"ד (מורשה) מ או איחוד ישיר של צוות. מספר הוועדה מוקם בהתאם למספר העובדים בארגון, המבנה הספציפי של ייצור, גורמים אחרים הקשורים ישירות אל המשרד, כמו גם בהסכמה הדדית של משתתפים המייצג את האינטרסים של המעסיק והעובדים. אחרי הכל בראש הסוגיות שומר על סדר הוועדה בנושאי בטיחות עבודה.

מאפיינים של היווצרות

תנאי בריאה, משך המנדט, עבודת הוועדה נקבעו על ידי ההסכם הקיבוצי. פריטים אלה יכולים להיות מאושרים גם על ידי החלטה משותפת של כל מעביד אחר וגופי הנציג המוסמכים של עובדים. בחירות של נאמני העובדים בצעו בישיבת מטכל. נציגי המעסיק ימונו על פי צו של ראש החברה. הנציבות תוכל לבחור מתוך יו"ר וסגן בכל צד. בנוסף, הוועדה רשאית לבחור מזכירה. במקביל כיו"ר אינה מומלצת הצוות חובות העבודה כוללות בדיקת מצב הבטיחות והבריאות התעסוקתית, או מי מדווח ישירות למעסיק.

מפגשים

לפחות פעם בשנה צריכה להתנהל הישיבה האחרונה של הוועדה בנושאי בטיחות עבודה. הוא נציגי עובדים, איגודים מקצועיים או גופים אחרים המורשים דו"ח צוות על הביצועים שלהם. מפגש רשאי לבטל אנשים כאלה של הוועדה, אם הוא נמצא חסר של אמצעים. במקום זאת, נציגי החדשות הללו נבחרים. הוועדה ביצעה על פי התוכנית. כמו כן אמצו בישיבה ואושר על ידי היו"ר. פגישות שוטפות תכונסנה לפי צורך, אך לפחות אחת לרבעון.

הפרטים הספציפיים של פעילות הוועדה

היא כוללת אינטראקציה עם רשויות ציבוריות, מתן פיקוח של כמה מכובד הגנה העבודה העסק. עמלה על בטיחות ובריאות בעבודה פועלת בשיתוף עם שירות מהחברה עצמה, כמו גם מומחים העוסקים על בסיס חוזי. במקרה האחרון, זה לוקח לתוך מאפייני ענף חשבון פרטים של ייצור, תוך התחשבות באינטרסים הספציפיים של הקולקטיב. פעילויות תעסוקת תשלום מעורבות מומחים שהוקמו על ידי ההסכם הקיבוצי או החלטה משותפת אחרת של עובדי מורשה המעסיק.

משימות

כדי לבצע את המשימות שהוטלו לוועדה מומלץ לעבור את קורסי הכשרה מתאימה. הביקור שלהם צריך להיות מובטח על חשבון המעסיק. הוועדה כוללת את הפיתוח של תכנית פעולה משותפת על בסיס ההצעות שהתקבלו הצדדים כדי לשפר תנאי עבודה ובטיחות, מניעת תאונות ומחלות תעסוקתיות במקום העבודה. הוועדה גם סבורה פרויקטים של אמצעים סניטריים-שיפור ארגוניים וטכניים להכנת החלק הרלוונטי של ההסכם אם הסכם קיבוצי. אימות של ידע באבטחת עבודה, הנציבות מנתחות את התנאים הנוכחיים במפעל. בוועדת ההערכה יכין הצעות במסגרת הסמכויות הנתונות לו על ידי החלטה של בעיות. הוועדה גם נועדה ליידע על מעמדם של אנשים מתחום פעילותם מקצועית, הסיכונים הבריאותיים האפשריים. הוועדה גם מסבירה את הזכויות הקולקטיביות שלהם לאמצעי היחיד של הגנה, פיצויים והטבות.

סמכויות

כדי להשיג את מטרות הוועדה:

1. התמורה שהתקבלה על ידי האיחוד המעסיק, סחר או עובדי גוף מוסמך אחרים או עובדים בודדים של הצעות הנוגעות ליצירת תנאים בטוחים ובריאים של פעילות מקצועית בחברה.
2. ביצוע המלצות עונים על הדרישות של שימור החיים והבריאות של אנשים במהלך העסקתו.
3. חלק ב הבדיקה של מקומות עבודה מקצועית על ערעורים של עובדים.
4. בחינת התוצאות של תנאי בחינת מדינה על רצפת החנות, אתרי ייצור ובאופן כללי בבית העסק.
5. הפקה, במידת הצורך, המלצות שמטרתן בהתמודדות עם הפרות מזוהה.
6. חקירת הגורמים לתאונות ומחלות תעסוקתיות.
7. הניתוח בוצע באמצעים על תנאי עבודה OT.
8. הכנת המידע והחומרים אנליטיים הקשורים לרמת בפועל של בטיחות הייצור.
9. הערכת התהליך ואת התוצאות של הערכה של מקומות עבודה מקצועיים.
10. הכין יחידות, ואת הארגון כולו אל הסמכת החובה עמידה בדרישות מאתר העבודה במתקני הייצור.
11. השתתפות בפיתוח הפרויקט בתקציב על קרן בטיחות תעסוקתית.
12. קידום המעסיק והטמיע בייצור טכנולוגיה, מיכון ואוטומציה המתקדמים של תהליכים, ציוד חדש ליצירת תנאים בטוחים ובריאים, למעט פעילות גופנית מאומצת.
13. חקירת המצב והתפעול של מתקני תברואה והתקנים היגיינה.
14. מתן עובד עם סרבל וציוד מגן אחר, מידע על ההליך של היישום שלהם, מתן תזונה מנע.
15. מ התפשטות, הגדלת האחריות של העובדים לעמוד בדרישות הבטיחות.

ועדת זכויות

בבואנו ליישם את משימותיו, הנציבות תוכל:

1. קבלו מהראש של הארגון ואת השירות מהמידע על מצב הסביבה בתחום העבודה המקצועית של הצוות, מידע על מחלות תעסוקתיות ותדירות מצבים טראומטיים במקום העבודה, בנוכחות גורמים מזיקים מסוכנים.
2. כדי לשמוע בישיבות הודעות מהמעסיק ונציגיו בנושאים במילוי ביטחון לחברה ושומר על זכויותיהם של עובדים בשטחים הכבושים.
3. השתתף ההיווצרות של האמצעים שנקבעו בהסכם הקיבוצי או בהסכם הרלוונטי על הסוגיות בתחום סמכותו של הוועד.
4. הפוך הצעות ראש הארגון על הטלת עונש משמעתי על עובדים המפרים את הדרישות של תקנים, תקנות ותקנות בנושאי בטיחות עבודה.
5. בפנייה ישירה אל מבני הפיקוח המתאימים להעמדה לדין של הגורמים המוסמכים של אי עמידה מעשים נורמטיביים תחיקתיים ואחרים בתחום OT, הסתרת המידע על תאונות ומחלות תעסוקתיות המתרחשות במקום העבודה.

מסקנה

אחראי להיווצרות של הוועדה טמונה בראש החברה. באותו החקיקה מאפשר כי הקמת הוועדה עשויה להתבצע על ידי עובדי היוזמה. גוף זה הוא לפתור בעיות חשובות במקום העבודה. לרבות נציגי החברות שלה הן של המעביד והעובדים של הארגון, הוא מספק מחקר מקיף של סוגיות הנוגעות לביטחון בתחום הייצור. במקביל הסמכויות של הוועדה לכלול לא רק את הבדיקה של עבודה, אלא גם בפיתוח של המלצות לשיפור התנאים שבם הפעילות מתקיימת צוות מקצועי. לא פחות חשוב הוא לוודא עמידה בדרישות הניהול TC של העסק. במקרה של הפרות על ידי שני המעביד והעובדים, הוועדה רשאית להגיש לרשויות הרלוונטיות להביא לדין את האחראים.