איך להפסיק

אם תחליט לפרוש, לא משנה מה הסיבה, אתה צריך לעשות את זה נכון, שנפרד הבוס לשעבר ועמיתיו כל הכללים של כללי ההתנהגות העסקית. גם אם אתה רוצה לעזוב הכל בשנייה אחת, יש צורך לרסן את הרגשות ולהשאיר בכבוד. זכור כי בעתיד הקרוב יהיה לך לעבור ראיון אחר שלקחת על עבודה אחרת. יתכן כי מעסיק אחר ירצו לפנות הבוס לשעבר שלך.

מהי הדרך הטובה ביותר כדי לעזוב את העבודה שלך?

כדי עזב דעה טובה, לפעול בצורה נכונה.

לפני יישום, לנסות את המקסימום כדי להשלים את כל הפרויקטים הנוכחיים שלה, כדי לא להשאיר את "זנבות" של עמיתים, להעמיס אותם עם הפגמים שלהם. עם האנשים האלה, ייתכן שבעתיד תיאלץ להתמודד יותר מפעם אחת.

כיצד לפרוש, איפה להתחיל?

אם אתם מחויבים הפיטורים, יש צורך להיות בטוח לגבי זה נודע לראשונה ראשי. כאשר מדובר על מידע כזה בצורה של שמועות מעמיתים אחרים, אתה מסכן להופיע בעיני האיש אינו באור חיובי.

בחר את הרגע הנכון כדי ליידע את ראש הרצון לעזוב את החברה. זה לא צריך להיות על יום שני, לנצח עסוק בהכנה של תוכניות, בתחילת היום, כאשר כל ממהר, או להיפך הסוף שלה, כשאנשים כבר לא מכוון לשיחות רציניות. החלטתו בשלווה ובנועם, נכון מפורשת עבודה הנדרשת על ידי החקיקה של שבועות. אולי, בגישה אחראית זו, אתה יכול אפילו להשיג הפחתה לטווח כרייה.

אתה חייב להבין שלא כולם מתנהגים כראוי, משום שהם לא יודעים איך להפסיק. לפעול בהתאם לנסיבות. במידת צורך, להסביר את הסיבות לפיטורים, במקרים מסוימים, במקום היושר עדיף לפנות דיפלומטיה. אם אתה הולך, כי אתה לא אוהב את המפכ"ל בעצמו, אז עדיף שלא נשמע כמו הסיבה. תגיד את זה קבל הצעה אטרקטיבית יותר עם משכורת טובה או השתנה נסיבות משפחתיות ואתה צריך לעבור לאזור אחר של העיר. ניתן להוסיף כי אתם רוצים לעזוב את הקבוצה ואתה תעריך את הניסיון המקצועי צבר ידי עובד בחברה.

מגיש הצהרה מייד לאחר שהוזהר על הבוסים. ככל שתקדימו לחתום עליו, מהר יותר אתה יכול ללכת.

איך להפסיק, אם אתה כבר הרי תחליף? תן העובד החדש בכל המקרים, בלי לנטוש חובה זו. האם הכל בשקט, כדי להשאיר דעה טובה על עצמו. השאר לו רשימה של אקטואליה ואנשי קשר עסקי מרכזי.

השארה מסורתית לארגן סעודה קטנה והודה לעמיתיו על שיתוף הפעולה. מאתך הוא אינו דורש מאמץ רב ולעזור לשמור על יחסים טובים עם כל. אם אתה יכול להיות תענוג גדול לעבוד עם האנשים האלה, אתה יכול אפילו להכין אותם לקראת מה בכך מזכרות להנציח פרויקטים-ריצה השיתוף והמשא ומתן.

עם זאת, לא תמיד הליך הפיטורים רץ בצורה חלקה ככל שהיינו רוצים. לפעמים המעסיק מנסה ליצור מכשולים בפני פיטורים. במקרה הטוב, זה מבטיח להעלות משכורות, אם אתה מסכים להישאר, ולפעמים מגיע איומים בפיטורים תחת או סירוב לחתום על הצהרה. למרות זאת, אין צורך להתעצבן. איך לעזוב את העבודה שלך במקרה הזה? לפי החוק, זה יכול להיעשות גם ללא חתימתו של ראש. כדי לעשות זאת, העובדה של הבקשה שלך אתה צריך לתעד, והעברתו למשרד עם כל הפורמליים או על ידי שליחה ידי מכתב רשום עם אישור. לאחר 14 ימים, המעסיק מחויב לתת לך חישוב ולחזור לעבודה.

איך להתפטר אם זה יסתדר עד שבועיים בלחץ רגשי? מנעי רגשות, תתעשת ולא להיכנע לפרובוקציות. אתה לא מרשה לעצמך להיות מאוחר לרגע, לבצע עבודה מדויקת כמה שיותר מהר, לציית לכל הפורמליים שעשויים לשמש ואינו צריך לעמוד כדי לא לתת סיבה להטיל דופי על איכות העבודה שלך. מזל טוב!