בשש השנים הבאות, יותר ממחצית המשרדי תיעלם?

האם יש אנשים מבוגרים רעיון של העבודה כמו איזשהו מקום שבו אתה רוצה ללכת בבוקר ובערב לחזור הביתה ומשם כל יום, יום שני עד שישי, למעט חגים בלוח השנה. דרך החיים הזאת נוצרה מזמן, הוא זוכה במשך מאות שנים, אבל עכשיו זה בעיקר כדי להיות קמל. הסיבה לכך - היו יכולים כעת לבצע פעולות רבות מבלי לצאת מהבית. מספר הולך וגדל של מעסיקים ועובדים (במקרה הזה, האינטרסים שלהם החופפים) מעדיפים תעסוקה מרוחקת. עד 2022, כלכלנים וסוציולוגים לחזות את הרחבת מגזר משרדים ווירטואלי כדי 60%.

משרד כתופעה חברתית

מהו במשרד במובן הקלאסי שלה? זהו שולחנות הכרחיים, שמאחוריה יושבים אנשים קצת עסוקים, כל זמן מדבר בטלפון, תלוי בתקופה, לחץ על המקלדת כפתור, פרקים בחשבונות או פיתול מחשבוני ידיות. בנפרד, ראש המשרד, אבל בחדר המשותף של הנוכחות שלו אף בלתי נראה, ולפעמים יש תמיד מפורש. הראש מבטיח בהחלט שאף אחד לא להתעסק, וכל עושים משהו, אבל הוא לא תמיד הצליח. עיכובים ייענשו בחומרה, ותירוצים על תחבורה עניה או להיות מגעיל בדרך כלל מתעלמים.

בתוך צוות הוסיף היחסים שלהם, ולפעמים מאוד ידידותי, אבל אין שום דבר מושלם בעולם, ולכן יש תמיד תככים, רכילות חנפנית. אולי יש יוצאים מן הכלל, אבל הכלל יכול לקחת מצב שבו כל עובד במשרד יותר מפעם אחת או פעמיים קילל עבודתו ורצה למצוא אחרת שבה זה לא להשפיל ולאיים קנסות פיטורים. אבל בכל מקום הכל כמעט אותו הדבר ...

גישור על הפער

פסיכולוגית פקיד במשרד ברורה לכל מי לפחות פעם אחת בחיים שלו היו במקומו, אך לצורך הבנת התמונה הכוללת ואת המיקום של הראש חייב להבין. הוא בדרך כלל צריך מכך, אם כי, כמובן, יש כמה אנשים שנהנים כוח משלהם, המצב הרגיל לבין המצב של "זין גדול בלול." אבל העריצים נעשו קטנים, ואת ההשפעה הכלכלית תמיד נחוצה. וזה כרוך מזעור עלויות. לשמור על המשרד אינו זול, ואת גבוה זה, יקר יותר. והמארחים בשנות התשעים הראשונות העלה בדעתו של מהבית, הראשונה לגבי רואי חשבון, לפחות, הדבר העיקרי. הדיווח הם יכולים להכין בבית שוברי נסיעות או חופשת מחלה מסוגל להנפיק "בנות" אחרי הקורס. האזור יכול להיות מופחת, ועלויות אחרות מופחתות, מדי, וזה תחת אותן התוצאות. ואז הדברים הלכו הרבה יותר מהר, וזה התברר שהבית עשוי להיות בשימוש על ידי מומחים אחרים.

פרילנסרים בכיתה

עובדי אזרחית הפכו למעין קטר של התהליך כולו. במקרים רבים, כדי לבצע משימה אחת המעורבים מחוץ מומחים שמוכנים לעבוד בתנאים תועלת הדדית. כדי לדרוש את נוכחותו של פרילאנס במשרד ועמיד בתקנות של היום לא חושבים אפילו המנהיגים הסמכותיים ביותר. זה היה חשוב כדי לקבל את המוצר, איכות ועל זמן, ואיפה ומה השעה ביום זה נעשה, הם בדרך כלל לא מתעניין. דוגמה לכך היא המהדורה הקלאסית. אתה יכול, כמובן, לכתוב מאמר עבור העיתונות, יושב ליד שולחן במשרד של העיתון, אבל אם עיתונאי זה לחבר בבית או בבית קפה, הוא פחות מעניין לא. עם זאת, ההתפתחות ההגיונית של המושג היה התרגום של קטגוריות אחרות של עובדים למצב מרחוק. התברר כי האפקטיביות של לרוב אינה סובלת, אלא להפך, גדל.

מה שטוב צוות ...

היתרונות של עבודה בבית ברורים. אתה יכול להתחיל בבוקר כשיש נאלץ לשייך דילמה בין tolkotnoy על תחבורה ציבורית בשעות עומס ומעמדו בפקקים, אם יש לו מכונית משלו. בנוסף לשמירת כסף על נסיעות או בנזין, יש גם גורמים בהפחתת זמן רב, וזה, כפי שכולנו יודעים, זה גם כסף. לא כל האנשים אוהבים להתעורר מוקדם בבוקר, וזה משפיע על מצב הרוח שלהם באופן משמעותי, אשר, בתורו, תלוי באיכות של עבודה. לבסוף, הלחץ הקשורים בפחד של איחור, שום תועלת לא. חינם לתכנן את הסדר היום חשוב יותר מכל משכורת, כי אפילו קרל מרקס נחשב מותרות הפנאי העיקריים כי לא ניתן לקנות. הצורך פסק זמן בכל פעם, אם אתה רוצה ללכת על כמה עסקים או נפל למשכב כמה קרובי משפחה החיים מסובכים ברצינות. אחרי הכל, המטרה של גבר - לא כסף, ואושר, מה רב מסיבה כלשהי לשכוח.

... והן עבור הפירמה

כפי שצוין לעיל, היתרון החשוב ביותר של בעל העסק יכול להיחשב הפחתה משמעותית של עלויות המשרד או חוסר צורך בהם. אבל עבודות ריחוק הטבות אלה אינן מותשות. חברות אשר אימצו שיטה זו כניסוי, לפי מרכז המחקר קרן שוק חברתי, ציין כי אדם מאושר הוא עובד 12% יותר פרודוקטיבי מאשר לעובד הרגיל ישאר במצב נייטרלי נפשי (כלומר, כאשר הוא "לא" או "לא זה ולא זה "אשר לעיתים קרובות). אבל אם פקיד או נסער, וזה הרבה יותר גרוע הדיכאון, שיעור הפריון הוא מופחת על ידי 10%. בנוסף, המעסיק הוארך מבחר מאוד. התברר שהבית רוצה לעבוד הרבה יותר אנשים מאשר אפילו במשרד הכי נוח "מן מתשע עד שש."

מגבלות

במשך כל התעסוקה המרוחקת לגופו, כמו כל תופעה בקנה מידה גדולה אחרת, יש מאפיינים משלה, שהם טועים וחושבים שמדוברים פגמים. אם שכר אמץ פרנק התקנה וחסרי-כשרון עצלן, לא מסוגל משמעת עצמית, זה יכול להביא. עם זאת, באותו שקורה לעתים קרובות במשרד "הקלסי", אבל יש אופי זה יש לתאר פעילות אלימה, אשר, אגב, כפי שמראה ניסיון, אינו משפר את המצב. ובכן, ישנם אנשים שמסוגלים לעבוד במקרה הטוב, רק תחת השבט. הם צריכים להיות מסוגלים להבחין, אם אפשר, לא שוכרים. או לתת להם מסודרים במשרד רגיל, שבו הם היו אמורים להיות מעביד קפדן.

דור Y ו- העדפותיהם

אנשים שנולדו בשנות השמונים המוקדמות, היה צעיר בעת מהפכת המידע, סוציולוגים מכנים את הדור Y, או Yllo. טכנולוגיות דיגיטליות נכנסו לתוך חיי היומיום שלהם באופן טבעי בחוזקה, הם לא יכולים לדמיין את חיים ללא ציוד מחשבים, ולכן יש פסיכולוגיה קיצונית חדשה עבורו, בפרט, את המרחק הגיאוגרפי לא לשחק את התפקיד כי הוא נוהג בידי הבכירים.

45% מהאנשים של הדור הזה כשאתה בוחר בין שכר גבוה ואת היכולת לנהל את זמנם באופן גמיש, לא היסס באפשרות השנייה. זהו הם אלה שיצטרכו לשאת את העומס של הציוויליזציה על. מבין אלו שנולדו מאוחר ושאלות מתעוררות. אנשים אחרים על פני כדור הארץ לא יהיו. מעסיקים יצטרכו להסתגל מה שיש לנו. ואכן, הם עצמם כמעט בכל זאת ...

תחזיות

כבר עכשיו, מקורות מידע מומחים מערביים רבים (עסקי מדיה בתולים, Telework רשת מחקר, ואחרים.) חזו כי נקודת מפנה, כאשר המספר "ביתי" עובדי משרד במספרם קונבנציונלי, תהיה כ 2022. לפי זה הכל ילך. בשנת 2015, 30 מיליון אמריקאים לפחות פעם בשבוע כדי לעבוד במצב מרחוק, ועל ידי 2020 אלה יהיו 50 מיליון.

כמובן, האנושות לא להפוך קהילה יושבת ליד צגי מנהלים בבתיהם, והרחובות ריקים. עבודה טובה או רעה, אבל תמיד תהיה כי לא ניתן לעשות זאת מרחוק. כנראה, זה עדיין, למרבה המזל.