הגירת עבודה

הגירה של האוכלוסייה נקראת התנועה שלה בתוך המדינה או בחו"ל. להקצות סוגים השונים שלה, בהתאם למטרה ואת הכיוון של הגירה. מטבעו הוא משפחה, בילוי, תיירות העבודה. זה נגד זה בצורה של הגירה , אנו דנים ביתר פירוט, הבה נבחנו הסיווג ומאפייניה טבועים בתהליך זה במדינה שלנו.

"הגירת עבודה" - מונח מוגדר עקירה לצורך התעסוקה. ככלל, אנחנו מדברים על האוכלוסייה בגיל העבודה, בעיקר מתחת לגיל 40 שנים. בהתאם לכיוון התנועה שהוקצו:

• הגירת עבודה;
• הגירת עבודה בתוך המדינה.

הסוג הראשון קשור "המוח" של טכנאי מוסמך בחו"ל בשל חוסר היכולת לעשות את העבודה שלהם, פרס מכובד. זאת בשל הגירת מזרח אירופה, הודו, אפריקה. כמו הכניסה של המדינה במקרה זה הם בחרו בדרך כלל בארצות הברית, כמו גם קנדה ומערב אירופה. סוג נוסף של מהגרי עבודה - לא-משכילים, כולל עובדים עונתיים. הם להחליף משרות פנויות, נטש בגלל חוסר הנכונות של האוכלוסייה המקומית לעבוד תמורת שכר נמוך. החיסרון של תופעה זו יכולה להיקרא ירידה בעלות העבודה בשוק וכן הפרה אפשרית של חוק וסדר וחוקים הגירה. זה מוביל אהב למבקרים וחוסר שביעות בארץ. במיוחד לאתגרים רלוונטיים שמציבים ההגירה של כוח העבודה עם הסמכה נמוכה, עבור אירופה, אשר היא נושא למאמר אחר.

ישנן גישות שונות לחקר נדידת עבודה. הגירת עבודת הגישה הכלכלית נתפסת כדרך לשלוט במספר וההפצה של כוח העבודה ואת גורם חיובי לעודד את התחרות. גישה פסיכולוגית בוחנת את תחום המוטיבציה של תופעה זו. סוציולוגית - בעיות של הסתגלות של מהגרים בחברה.

תהליכי הגירה במדינה משויכים גם בחיפוש אחר עבודה, אשר יכול לספק לא רק צרכים חומריים, אלא גם בפיתוח מקצועי צריך, דיור, מאפשר לך לשנות את מעמדה החברתי, סגנון חיים, וכו ' הגירה פנימית עשויה גם להיות קבועה ועונתית.

בעד ארצנו מתאפיינת הגירת עבודה באזור המרכז, וכן הגירה זמנית לצורך עבודה במשמרות. בשנת 2 העשורים האחרונים, מאזן הגירה חיובי שנצפה בשתי הבירות, ובאזור קרסנודר ובאזור הוולגה. יצוא אוכלוסין מתרחש מהערים של צפון אירופה, סיביר והמזרח הרחוק. אבטלה באזורי הבעיה היא די חריפה, תוך שמירה על צורך העבודה באזור הצפון, שם יש כרייה.

בשנים האחרונות, עם הצלחה מרובה עד עתה זה החל ביישום תוכניות מקדמות הגירה בתוך המדינה. עם זאת, עד כה החקיקה בתחום ההגירה בעיקר שמטרתו לפתור את הסוגיות המורכבות הקשורות מהגרי העבודה הבלתי חוקיים קרובות ממדינות שכנות. קשיים עם חלוקת העבודה הוא כוללים עם בירושת המבנה הטבעי בעידן הסובייטי של חלוקת האוכלוסייה תוך התייחסות לרישום. במקרה זה, את הגירת עבודה הטבעית הקשה ונמוכה רמת הפיתוח הכלכלי של האזורים, ואת העלות הגבוהה יחסית של נסיעות, דיור להשכרה. לכן, למרות העובדה כי המדינה יש צורך בכוח אדם נוסף, האוכלוסייה היא עדיין לא מספיק ניידות בהשוואה, למשל, עם מדינות אירופה, רוסיה ואת הגירת העבודה של האוכלוסייה זקוק אמצעי תמריץ נוספים.