חוזה העסקה עם מנהל LLC

הראש הוא עובד ספציפי המייצג, מצד אחד, את האינטרסים של החברה, ומצד שני, את העובד שמשרת.

מעמד משפטי כפול מספק עבור מוזרויות מסוימות במצב כאשר חוזה העסקה הוא סיכם או הסתיים עם מנהל LLC.

ראש החברה הוא אדם המנהל את הארגון בהתאם למסמכים המכוננים או על פי דין, וכן פועל כגוף המבצעת היחיד שלו. אין לשכוח כי הראש הוא אדם מורשה רשמי של המעסיק שיש לו את הזכות לקבל החלטות משלו הנובעות יחסי עבודה. חברות כלכליות שיש להן תת חטיבות נפרדות או חברות בנות כפופות, מסתיימות בחוזה עבודה עם מנכ"ל LLC. כותרת זו של ההודעה חייבת להיות קבועה על ידי המסמכים המרכיבים.

יש לומר כי החקיקה קובעת דרישות מיוחדות למיקום של הראש. אדם זה חייב להיות בעל השכלה גבוהה ולעבוד בתפקידי ניהול במשך יותר מחמש שנים. כחריג, מותר להעסיק אנשים שאורך שירותם וחינוכם אינם עומדים בדרישות הקריטריונים שנקבעו.

באופן כללי, ב LLCs וארגונים עסקיים אחרים, את הכישורים המקצועיים של מנהל יכול להיות שנקבעו במעשים משפטיים מקומיים שאושרו על ידי הדירקטוריון המפקח או באסיפה הכללית.

ההליך לפיו חוזה העסקה הוא סיכם עם מנהל LLC תלוי בצורת הארגונית המשפטית של ישויות משפטיות. אז LLC, אדם יהיה לממש אך ורק את תפקידי הרשות המבצעת נבחר בהתאם האמנה באסיפה הכללית של המשתתפים או הדירקטוריון. יחד עם זאת, ניתן למנות דירקטור שאינו משתתף בחברה, צד שלישי.

ההחלטה שהתקבלה באסיפה הכללית או בדירקטוריון מוסדרת בפרוטוקול שבו מוצגות תוצאות ההצבעה הפשוטה. רוב הקולות מספיקים כדי למנות דירקטור.

בשם המעסיק, הסכם עבודה חדש עם מנהל LLC (המדגם זמין לבדיקה על משאבים רבים) חתום על ידי יו"ר הדירקטוריון. לאחר החתימה על הסכם ההעסקה על בסיס פרוטוקול האסיפה, מנהל ה - LLC פרסם צו למנות את עצמו לתפקיד. הליך זה הוא חובה, שכן הצו הוא מעשה משפטי.

חוזה עבודה עם מנהל LLC עשוי להכיל תנאים לבדיקה ראשונית - כדי לוודא את הציות של ראש המשרד שהופקדו לו. במקרה זה, תקופה זו לא יכולה להיות ארוכה יותר משלושה חודשים. בנוסף, המסמכים המכוננים רשאים לקבוע מעבר של נהלים מיוחדים לפני קבלת תפקיד ראש (למשל, תחרות פתוחה או סגורה) וכן עמידת המועמד בקריטריונים מיוחדים. עם זאת, כאשר מחזיקים בתחרות, לפני סיום הסכם העבודה, תנאי תקופת המבחן אינו נכלל בחוזה.

אם חוזה העבודה עם מנהל LLC מסתיים ללא מחזיק במכרז, ומסמכים המרכיבים את תנאי זה כקריטריון חובה לבחירת המועמדים, אז הסכם כזה צריך להסתיים על בסיס הפרה של הכללים להכנס לתפקיד.

חוזה ההעסקה עם מנהל LLC הוא דחוף, הניתוח שלה נקבע במסמכים המכוננים או בהסכם של הצדדים. בדרך כלל תקופה זו אינה עולה על חמש שנים.

במקרה של סיום מוקדם של ההסכם (חוזה) לבקשת הבעלים של LLC, בהעדר אשמה של הראש, הוא מתוגמל על פי החוק, סכום אשר חייב להיות רשום על תנאי החוזה.