החוקתאימות רגולטורית

בקשה לדחיית צוואה - מסמך המפתח בתהליך סיום חוזה ההעסקה

היום זה נדיר מספיק כדי למצוא מישהו שעובד כל חייו באותו מקום עבודה. כפי שחוכמת העם אומרת, "אדם מחפש מקום טוב יותר", ולכן לעתים קרובות, לאחר שעבד במשך תקופה מסוימת במפעל אחד, אפשר למצוא לעצמו מקום עבודה מבטיח יותר, מיקום משולם מאוד או תחום מעניין של פעילות. וזה במצבים כאלה כי יש צורך לנקוט הליך סיום העבודה במפעל זה - פיטורין. ניתוח הנתונים הסטטיסטיים, קל לראות כי המספר המוחלט של סיום חוזה ההעסקה הוא פיטוריו של האדם עצמו. דוגמא לסיום אופייני של פעילות עבודה מוצגת בקוד העבודה, אך במציאות, לפעמים יש רגעים שאינם סטנדרטיים, ובמצבים כאלה חשוב לטפל נכון בנורמות המשפטיות המסדירות את תהליך סיום חוזה ההעסקה.

בקשה לדחיית צוואה - מסמך המודיע למעסיק על כוונת העובד להפסיק לעבוד. מסמך זה הוא פיסת נייר חשובה מאוד. היא זו המווסתת עוד יותר את תאריכי ההתייחסות לתקופת העבודה, את הוצאת ספר התקליטים ואת הפיטורין. חשוב לזכור כי בקשה זו היא הודעה רשמית של המעסיק על הכוונה להפסיק לעבוד במפעל שלה, ולכן תקופת המנדט שבה העובד חייב להמשיך לעבוד על הביקוש של החברה הוא שבועיים. כמובן, אם עובד חדש נמצא עבור משרה פנויה, פיטורין עשוי להתרחש מוקדם יותר.

כאמור לעיל, הבקשה לפיטורין תקבע את מועדי החישוב הסופי והפיטורים. לדברי LC של הפדרציה הרוסית, ההתנחלות הסופית היא לא יאוחר מ 14 ימים לאחר יום לאחר כתיבת הבקשה. ראוי לציין כי ביום החישוב מעניק העובד את ספר עבודתו ומסמכים אישיים אחרים, שאותם שלח למחלקת כוח אדם (כוח אדם), מחלקת חשבונות או יחידות אחרות של הארגון. ראוי לציין כי כל יום של עיכוב בהנפקה של לפחות מסמך אישי אחד נחשב הפרה של החוק, ועל המעביד נושא באחריות חומרית על הפרה זו בסכום של הרווחים לאיבוד עבור כל יום של עיכוב. סנקציות כאלה נקבעו בסעיף 234 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר רואה את העיכוב בהחזרת מסמכים כמו מניעה בלתי חוקית של יכולתו של העובד לעבוד.

הבקשה לדחיית משלך לא תידרש להעביר למעסיק באופן אישי: מסמך זה עשוי להישלח למנכ"ל בדואר או בפקס, אולם ייתכן שהנייר ייפסל אם למעסיק יש ספקות לגבי האותנטיות של החתימה.

לסיכום, אנו מציינים כמה הוראות המפורטות קוד העבודה, אך לעתים קרובות הפרו את תהליך מילוי את פיטורים. הבקשה לדחיית הצוואה היא מסמך שבו העובד אינו חייב להצביע על טעמים אחרים על כוונתו לסיים את חוזה ההעסקה , למעט "לבדו". הצהרה כזו היא יוזמה של עובד, ולאף אחד אין זכות לסרב הפסקת עבודה . בנוסף, בזהירות רבה יש צורך לעקוב אחר תהליך ההסדר הסופי עם העובד. לעתים קרובות מאוד, המעסיקים מסרבים לפצות על ימי חופשה שאינם בשימוש, אבל החוק קובע בבירור כי כל מנוצל, אבל שאר restable חובה על העובד במזומן.

לכן, סיום יחסי העבודה הוא תהליך פשוט ו מפורש בבירור בחוק העבודה, אשר מסדיר הן את ההליך ואת ההצהרה עצמה. פיטורים יהיה פשוט ומהיר, אם כל הדרישות של מסמכים רגולטוריים הם נפגשו, לא רק על ידי העובד, אלא גם על ידי המעסיק.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 iw.delachieve.com. Theme powered by WordPress.