כיצד לחשב ימי מחלה ללא כל טעויות ובעיות

כיצד לחשב ימי מחלה? כל הארגונים מתמודדים עם הבעיות של חישוב הטבות מחלה. ואכן, עובדים רבים ללכת לבית החולים, אשר לאחר מכן יש לשלם. וגם עכשיו, כל החישובים מתבצעים בתכנית חשבונאות מיוחדת, אתה עדיין צריך לדעת איך לחשב חופשת מחלה.

לצורך החישוב כל סיוע דרוש כדי לדעת את השכר הממוצע של העובד, אשר מחושב לפי הנוסחא הידועה: סכום תשלומים בשנים הקודמות, אשר נצברו FSS יש לחלק 730. אם היה עובד חולה פתאום בחופשת לידה, הוא יכול להחליף את השנים כדי מאוחר, אבל הכי חשוב, כי שינויים אלה הובילו לעלייה ברווחי ממוצע.

אבל זה אפשרי כי העובד עבד בארגון אחר, ויש לך עבודה לאחרונה. גם כאן, אין בעיה. רק צריכים להתבסס על נתוני הפניה על רווחים, אשר מונפק לכל עובד. כמו כן יש לציין כי בצורת תעודה זו השתנתה מעט מאז קיץ 2013. יש להם שורות לתקופת הביטול הזמנית. אם ההכנסה היומית הממוצעת של פחות משכר המינימום, אשר השנה מסתכמת 5205 רובל, סכום הסיוע צריך להיות מחושב משכר המינימום.

ואז יש צורך לחשב את חווית הביטוח של העובד. כדי לעשות זאת, רק להסתכל ברשומת העבודה עובד לספור את מספר שנים, חודשים וימים של עבודה הכולל את כל הרשומות. ורק אחרי זה אתה יכול כראוי לחשב תועלת מחלה.
אבל זה לא כל כך פשוט. ישנן שתי נוסחאות לחישוב הטבות, תלוי את החוויה הביטוח. כיצד לחשב ימי מחלה במקרים כאלה? אם תקופת הביטוח עובד יותר משישה חודשים, את הנוסחה לחישוב יהיה פשוט. אחוז, אשר משתנה בהתאם לאורך השירות, כשהוא מוכפל השכר הממוצע ומספר ימי מחלה. אבל אל תשכח כי השכר הממוצע צריך להיות לא פחות מ 151.59 רובל ולא יותר מ 1202.74 רובל ב 2013.

עכשיו העובד עם ניסיון בביטוח לפחות שישה חודשים. זכור כי יש מגבלה אחת. שיעור ההטבה לא צריך להיות יותר משכר המינימום לכל מחלה חודש. עבור עובדים כאלה ההטבה מחושב באותו אופן כמו עבור כל, אך יש לזכור כי השכר היומי הממוצע, מוכפל 60%, לא צריך להיות יותר משכר המינימום מוכפל במקדם האזורי (אם הוא מוחל באזור) וחלק במספר הימים בחודש למחלות . וגם יש לזכור כי סכום המענק מחושב עבור כל חודש של המחלה בנפרד ולאחר מכן להוסיף את הסכומים.

אבל אל תשכחו כי לשלם קצבת נכות זמנית אתה יכול רק אם אתה מחזיק מלאת כראוי את הרשימה החולה. כיצד להנפיק תעודה רפואית? כאן הכל תלוי בארגון הרפואי המספק מסמכים כאלה. מ אתה רק צריך לתת את השם הנכון של החברה ולשלם את היתרונות.

אבל יש גם אזהרה. כיצד לחשב חופשת מחלה במהלך החופשה שלכם? אם עובד נמצא בחופשה וחולה באותו הזמן, אתה צריך לשלם דמי מחלה וחופשה שנתית, ימי מחלה ו אינם נחשבים כמו יום של חופשה. אבל אם כבר קבלת אישור רפואי בזמן החופשה כדי לטפל בילד חולה, היא האשמה של מוסדות רפואיים אישור רפואי, אתה לא משלם לעובד, ולפיכך, אין להאריך את החופשה עבור תקופה זו.