לכידות קבוצתית

לכידות קבוצתית היא מה שבדרך כלל נבחר לבחון את דפוסי ההתפתחות של קבוצות קטנות המיוצגות על ידי שילוב של תהליכים קבוצתיים של אינטגרציה והבחנה. לעתים קרובות, במקום מונח זה, אחר משמש - "אחדות של הקבוצה". לכידות קבוצתית היא מונח המשמש לתיאור המאפיינים החברתיים-פסיכולוגיים המיוחדים של הקבוצות. אלה כוללים את האחדות של חברי הקבוצה, את מידת הקהילה הפסיכולוגית, את היציבות, ואת הידוק האינטראקציה הבין-אישית ואת היחסים, את מידת האטרקטיביות הרגשית של הקבוצה עצמה עבור חבריה.

ל 'פסטינגר הוא האדם הראשון שביצע מחקרים אמפיריים של תופעה כזו כמו לכידות קבוצתית. הוא הוגדר על ידו כתוצאה מפעולתם של כל הכוחות המסוגלים להשפיע על חברי הקבוצה כדי לשמור עליהם. אילו כוחות הם? זה על התועלת של הקבוצה עבור הפרט ואת יכולתה לספק את הצרכים שלו, האטרקטיביות שלה אליו.

הלכידות החברתית של קבוצה יכולה להיקבע על ידי ניתוח היציבות והתדירות של מגעים אישיים בין-אישיים המייצגים אותה כל הזמן. הדרך הקלה ביותר לעשות זאת היא באמצעות לימוד האינטראקציות התקשורתיות של חברי הקבוצה זה עם זה.

במחקרים אמפיריים של תופעה כזו כמו לכידות קבוצתית, השיטה העיקרית היא דווקא ההערכה הרגשית של הקבוצה, שנעשתה ישירות על ידי משתתפיה. הכל שוב מבוסס על שביעות רצון ועל האטרקטיביות.

בהכוונה הסוציומטרית קיימת גישה מתודולוגית שונה במקצת, המשמשת להערכת לכידות קבוצתית. הרמה שלה במקרה זה קשורה לא רק עם רמת האטרקטיביות הרגשית ההדדית של כל חברי הקבוצה. זה יכול להיקבע על ידי בחירות חיוביות הדדיות, כמו גם על ידי הערכות חיוביות של המשתתפים בקבוצה.

היום ידוע כי שילובם של חברי הקבוצה מתבצע בעיקר בזמן הפעילות המשותפת.

פעילות עבודה משותפת היא תופעה, נלמדת על ידי פסיכולוגים רבים. נקבע כי הקבוצה יכולה לפעול כנושא עצמאי של עבודה. במקרה זה, הפרמטרים המסוגלים לאפיין את שלמות הקבוצה כוללים את סוג שלמות הנושא הקולקטיבי, את רמת הקישוריות הפונקציונלית.

לכידות קבוצתית יכולה להתבטא ברגע הבלתי צפוי ביותר או לא להתבטא כלל. חשוב כי התגובה הקטנה ביותר של אדם אחד ואחריו התגובה של האחר. הצלחה כוללת, בדיוק כמו כישלון נפוץ, יכולה להיות גורם בהבאת אנשים יחד. תוצאות גבוהות להפליא יתקבלו אם כל חבר יכול להיות משוכנע להאמין במטרה אחת. הרצון להגיע אליו יכריח את האנשים להתקרב זה לזה.