פיננסים, חשבונאות
מהי ההוראות למילוי ספרי עבודה
בכל שירות לחברה התייחסות רגולטורית, ומסמכים תומכים אחרים "מציע" איך כראוי צריך לשמור על אחסון נתוני תהליך חשבונאי. משאבי אנוש אינו יוצא מן הכלל. אחד המסמכים העיקריים במשרד-עבודתה נחשב-ספר לעבודה. כל הכניסות זה צריך להתנהל בצורה מסוימת. למטרה זו נועדה הוראות למילוי ספרי עבודה. זה היה בשנת 2003, אושר על ידי משרד העבודה של רוסיה והחליף את המסמך, שפעל בברית המועצות מאז 1973.
הנחיות למילוי ספרי עבודה כוללות 7 חתיכות. הראשון כולל תיאור כללי של בצורת שיא תעסוקה וכל המחיצות שלה, וגם מסביר איך ומה רשומים מיוצרים בו. החלק השני מוקדש המילוי הנאות של גיליון השער של טופס זה. זה נעשה בדרך כלל במהלך ההעסקה הראשונית.
בתהליך העבודה שאדם יכול לקבל חינוך או מקצוע חדש, לשנות את השם, שם או שם המשפחה הראשונים. כל הנתונים האלו תועדו במדויק על עמוד השער, ובצד הפנימי של המסמכים מפורטי הכיסוי, אשר מבוצעים על הבסיס הרשום הרלוונטי. שני הסעיפים הבאים מכילים מידע על האזרח, ולגמול לו על הישגיו.
הוראות למילוי ספרי עבודה מקדישות תשומת לב מיוחדת הנתונים שהופכים את פיטוריו של העובד. זה מוקדש החלקים החמישיים ושישית. על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית סיום יחסי העבודה שנמסרו לפי סעיף 77 של קוד העבודה. 11 פסקאות של מאמר זה בבירור מפרט את הסיבות לפיטורים. לכן, כאשר נכנסים לתוך שיא העבודה של רשומות המתאימות יש צורך, בנוסף למאמר עצמו, מצביע גם את הפיסקה של TK, לפיו פיטורי עובד מסוים.
מדריך זה הוא סוג של כללים של ספרי עבודה. את הערך השגוי שלם יכול לשלול אדם הזכות להטבות מסוימות להפר את זכותו זו. כל מחלקת HR מומחה צריך ביסודיות לדעת את הכללים כדי ליישם אותם כראוי בפועל.
הוראות לשמירת ספרי עבודה מכילות לא רק את כללי ניהול רשימות אותם. זהו בדיוק בקו ידי קוד העבודה, סעיף 66 של אשר קובע כי המעביד חייב לכל עובד יש רקורד עבודה, אם הוא עבד עבור החברה במשך יותר מחמישה ימים. ההודאה של ראיות צריכה להיכלל בספר עבודתו, ואת הספר עצמו רשום בספר של חשבון תנועה של צורות בהתאמה. וזה לא משנה, אזרח עובד בכל ארגון או יזם הפרט. החוק הוא אחד בשביל כולם.
Similar articles
Trending Now