שכר למוסרם

בכל ארגון יש מצבים כאלה, כאשר חלק מעובדיה, מסיבה כלשהי הם לא יכולים לקבל פיצוי כספי עבור עבודתם הכרחית של עיתוי תשלום. במקרה זה, סכומים אלה יש להחזיר לבנק תחזוקת נרשם השכר שהופקד.

בשנת סעיף 136 של קוד העבודה אימצה הוראות לפיו לתשלום סכומי כסף בארגון שלך יכול להתבצע על ידי המעסיק באמצעות שתי שיטות שונות:

- העברה ומזומנים של שכר לחשבונות פרטיים פתחו עם עובדי הבנק בשירות;

- תשלומים במזומן עשויים המזומנים הזמינים בחברה.

זוהי האחריות של כל ארגון הוא קומפילציה יתרת המזומנים גבול. גודלו של ערך זה נקבע בתחילת התקופה השנתית מתואם עם בנק השירות. גבול שאריות מציין את כמות המזומנים כי לחברה יש את הזכות להישאר במשרדו. שמור בכספת בסוף מזומני יום העבודה העולה על המוסכם עם הערך של הבנק אסור. החריג הוא סכום היעד. אלה כוללים קרנות שהחברה סוגיות כמו היתרונות של ביטוח חברתי במדינה, כמו גם מלגות ומשכורות. שאריות סכומים שטרם הוצאו למטרות אלה עלולות לעלות על ערך הגבול אשר בתקופה שבה הוא שלושה ימים (עבודה). כאשר תקופת המעבר תסתיים, הכספים יוחזרו לבנק מרכז שירות מורשה. עבירה על חוק זה מקובע הטלה על החברה והעומדת בראשה של עונשים.

מופקדת שכר, התברר לאחר תקופה בת שלושת ימים של תשלום פיצויי חומר לעבודה נקבעת על ידי קופת השכר. אם העובד אינו מול שמות של חתימתו, בעמודה זו עשה סימן על החזרת סכומים ללא דורש. הקופאית, לאחר תום התקופה שבתוכה ישולם שכר, בצע את השלבים הבאים:

- מעמיד מול השמות של עובדים אשר אינם פוקדים את הכיתוב "שהופקד";

- מאמת את הכסף בהתאם הגעתי ואת הפלט;

- בסוף המשכורות זה מציין את הסכום הופקד שכר ששולם;

- של קופה יוחזר לבנק השירות;

- שואב את הצו במזומן על צריכה, אשר מציין את הגודל של תשלומים בפועל של תגמול.

שכר שהופקד יופקד בבנק ביום העסקים הבא לאחר חיי המדף פגו. סכום זה בא לידי ביטוי שוברי הזיכוי.

משכורת שהופקדה נרשמה בפנקס מיוחד. מסמך זה חייב לכלול את המספר המוקצה לעובד על התעודה, שם עובד כמו גם את כמות החומר שהם ללא דורשים שכר.

החובות של קופאית כוללים גם אחזקה של הספר, אשר לוקח בחשבון את כל המפקידים. מסמך זה לשים בנפרד לכל שנה.

שכר שהופקד, חיווט החשבונאי בהעברות אשר סכום שלא נדרש על האשראי שבע ושש, שהונפק לעובד על פי הבקשה הראשונה שלו, עם השתקפות על החיוב של אותו החשבון. נוהל קבלת שכר שלא שולם במועד ניתן קדם טיפול אוראלי כעובד, כמו גם כותב את בקשתו. על פי הנורמות של סעיף 196 של הקודקס האזרחי, תקופת ההתיישנות הכללית היא שלוש שנים. זה היה באותו זמן עובד זכאי לקבל את שכר העבודה. אם הצוות לא טען הסכום המיועד שלה, כספים אלה כוללים את תוצאותיה הכספיות של הארגון.