מנהל משאבי אנוש: תיאור התפקיד

לאחרונה, יותר ויותר החלו להופיע פנוי כגון מנהל משאבי אנוש. וחברות רבות זה מאוד פופולרי. עם זאת, הרוב המכריע של עובדים פוטנציאליים אין לי מושג מה הם יצטרכו להתמודד עם. ליתר דיוק, מה הבמאי HR יש לבצע פעולות במקום העבודה. מסיבה זו, חלק מהעובדים לסרב לתפקיד. אבל אנחנו יכולים לעזור להם ללמוד על הבעיות האמיתיות שהעובדים הללו יצטרכו להתבצע. בנוסף, יש צורך לדעת לא רק מה מנהל הגדרת התפקיד של משאבי אנוש יכובד, אלא גם את הדרישות עבור העובד (כישוריו עם תכונות אופי). אחרי הכל, ברור כי במצב זה נועד להנחות.

בחירה של עובדים

ככל שזה נשמע מצחיק, אבל במצב כזה כרוך לעתים קרובות בבחירה של אנשים בחברה. במיוחד אם יש לך חברה קטנה. כלומר לא מוכן מייד את עובדת מנהלת אחריות האדם מרבה להופיע לא רק שלהם, אלא גם עובד, אשר צריך להיות "ברירת המחדל" אבל רק חסר.

למרבה המזל, גיוס - עכשיו זה לא העבודה הקשה ביותר. חלום רב לבעיה זו במקום העבודה. תצטרך להשתמש במחשב כדי לפרסם הודעה פנויה ולאחר מכן לנהל ראיונות. הם, בתורם, צריך להעריך את העובד הפוטנציאלי להחליט על תופס תעסוקה.

זה לא ממש קשה כמו שזה אולי נראה במבט ראשון. משימות מנהל משאבי אנוש הן מגוונות. והחיפוש לאנשים חדשים הוא אולי הפשוט ביותר של כל מוצעים. כן, כולם יצטרכו להתכונן לראיון, אבל זה עדיין טוב יותר מאשר לפרוק מכוניות בלילה או למכור בטלפון או מוצרים אלה. אני לא חושב שזה כל כך קל ופשוט. יש מנהל משאבי אנוש עדיין הרבה משימות שונות ומטרות שיש לו למכור ללא הקלה לכאורה.

מנהיגות

עוד דבר נחמד - זה דבר כמו וניהול כוח אדם. כלומר, אם שאלתם את עצמכם, "מנהל כוח אדם עושה בעבודה?" - ניתן לענות בקצרה ובבהירות - מפנה. כל מה שמעניין אנשי חברה יחידים. ועם כל זה, הוא עושה, כפי שאמרו, בחיפוש אחר עובדים חדשים.

ידני - למושג רב-צדדי. אבל לעתים קרובות זה כרוך בניסוח קצת משימות לאנשים, כמו גם לעקוב אחר ביצועה של העבודה. זהו סוג של שליטה. וזה נורמלי. נכון, אנחנו צריכים לנהל בזהירות רבה: אי ציות לכללי התנהגות, כמו גם התעללות כקו מוביל אותך מהר "הודח" מתפקידו. אחרי הכל, יש תחרות עצומה. זהו מקצוע מאוד פופולרי, "אנשי מנהל" הפך בשנים האחרונות. חובות של העובד בחברה לא קשה במיוחד, אבל הם מגוונים ודורשים גישה נחושה, כמו גם כמה כישורים מיוחדים. על אותם יידונו בהמשך. לאחר העסקה עם ההוראות במקום העבודה של העובד.

מדיניות

מדיניות משאבי אנוש - זהו מרכיב חשוב של מערכת היחסים בין כל העובדים עצמם ועם הנהלה. כל זה מארגן ומיישם מנהל משאבי אנוש. הדרכה ואחריות של העובד דורשים תחזוקה ופיתוח של מדיניות כוח האדם. בלי זה אתה לא יכול לדמיין חברה לפיתוח כרגיל. אפילו הקטן ביותר.

מדיניות כוח אדם - מרכיב חשוב. על מנת להתפתח כראוי וליישם אותו, יצטרך להראות גמישות, ידע בפסיכולוגיה ומתמטיקה, סוציולוגיה וכלכלה. שגוי הידור תַקָנוֹן אפילו יכול להרוס חברה מאוד טובה ויציבה. לכן, המקצוע של מנהל צוות-מאוד אחראי העמדה. מאתך יהיה תלוי בהתנהגות של עובדים במקום העבודה, כמו גם הקשרים העסקיים שלהם.

באופן כללי, לעתים קרובות לפתח מדיניות כוח אדם ולהנחות את מנהל ומנהל הגיוס. עובדים אלה שני טוב מבין אנשים והתנהגותם. הם, יותר מכל אחד אחר, יודעים מהי הדרך הטובה ביותר לגבש את הכללים עמידים במקום העבודה. אבל אם יש לך חברה קטנה, מנהלת הגיוס תהיה החלפה עצמם. מנהל כוח אדם - עמדה לא רק יוקרתית, אלא גם מאוד אחראית. וכדי כל המשימות גם צריך לגשת בזהירות. במיוחד עם כמה מהם.

תשלומים

נקודה חשובה מאוד - היא הפיתוח של רמת השכר של עובדים ואת הזמינות של תמריצים, מבצעים ובונוסים. המנהל הידני איוב תיאור HR מרמז כי עובדים יהיה חובה לפתח מערכת תשלומים, כמו גם גודלם.

ערכה ושכר יתרונות - מרכיב חשוב. וממנו קרובות תלוי סיפוק של עבודת צוות. נצטרך לשקול הרבה דברים כדי להיות מסוגל לבנות עלות מערכת כראוי לעובדים. כי אחרת אתה מסתכן מקבל מוניטין רע. ואז אם אתה תפוטר, למיקום חדש באותה התנוחה המדויקת כדי לקבל לא יעבוד. אף אחד לא רוצה לסמוך על מדיניות כוח האדם ומערכת תשלומי פרט, אשר אינם מסוגלים להתמודד עם האחריות שלהם.

ככלל, אל מנהל תחום ניהול כוח אדם שבדרך כלל לפתח את הקונספט של תשלומים במזומן לחברה, להשתמש בתבניות מוכנות מראש. אבל הם קצת מעובד "מותאם" עבור כל חברה. כמובן, תוך התחשבות בתקציב של החברה, כמו גם הפופולריות, ההכנסות הפירעון שלה. אז אתה יכול תמיד לצאת. העיקר - עם תשומת לב מיוחדת ניתנת להתאמה התחייבות זו.

עתודות

אבל יש כאלה כעובד עבודה אחרת. מנהל משאבי אנוש - הוא גם בן אדם שלא צריך רק לפתח את הקונספט של כבוד הכלל העבודה, אלא גם לשלוט במספר העובדים. כלומר, אתה תהיה אחראי איך עובד הרבה צריך להישאר במקום העבודה. וגם, כמובן, כדי להכין את המילואים כוח אדם.

למען האמת, במקרה הזה אין שום דבר קשה. אחרי הכל, בדרך כלל מנהל משאבי אנוש משתמש בתבניות המסייעים לווסת את כמות הצוות נדרש ושמורות שלהם. כלומר, אתה תהיה לקבוע כמה אנשים על מה עמדות לקחת. וכמה של העובדים הפוטנציאליים יכול להינתן מתוך התקווה שהם יוכלו לשתף פעולה עם המעסיק שלך.

אז, אל תפחד מזה. מנהלים רבים מועסקים על ידי דירקטורי HR עם "החלפה" תכנית מוכנה ועובדים "מפתח". ואתה פשוט יכול לבחור אדם המתאים, כמו גם ראיונות התנהגות איתם. אבל חברות קטנות צריכות לעשות הכל בעצמך.

ישנם אפילו יותר קשה משימה, אשר תצטרך ליישם במקום העבודה. מה זה? עכשיו אנחנו מסתכלים על זה.

חינוך ותרגול

כמובן, כל עובד צריך להיות שכירת מאומן בפועל. מי מעורב בפיתוח של משימות אלה? כמובן, מנהל כוח האדם. כלומר, הוא לא רק אחראי על הבחירה של אדם, ההתנהגות שכרם, אלא גם מעורב בלמידה. לא רק באופן ישיר אלא באופן עקיף.

במילים אחרות, אתה צריך ליצור את הכללים של העסקה, אשר כרוך המעבר של מאסר על תנאי, וכן הכשרת עובדים. כלומר, כדי ליצור "תוכנית עבודה" עבור העובד החדש. והתקבלנו במהלך הידע וההכשרה, מתאים לביצוע מטלות בעבודה, ייפול על הכתפיים שלך. אם בסוף התמחות החברה תקבל עובדים הלא מקצועיים, זה יהיה באשמתך.

לפתח תכנית אימונים לא קשה מדי, תלוי בחברה. למה? בשנת קוד פתוח, אתה יכול למצוא הרבה אפשרויות שונות, ולאחר מכן פשוט מחדש תאגיד מסוים, ולאחר מכן להציע כדי ביצוע. בסוף הקורס ואל תשכחו לבדוק את העובד בנושא הידע שנצבר.

כפי שאתה יכול לראות, מנהל הגדרת התפקיד של משאבים אנושים דורש כישורים מיוחדים של צוות לבצע משימות קשות. אבל זה לא כל חובותיו.

לוח שנה חדש

המשימות הבאות בוצעו על ידי מנהל משאבי אנוש, ככלל, לא מביאים בעיות. אבל הם עדיין קצת יוצאי דופן. עובדת המטרות והיעדים השונות על ידי מנהל משאבי אנוש. מנהל תיאור תפקיד מסוג זה בכל מקום כרוך בארגון וביצוע של פורטל החדשות, כמו גם את הבחירה והתנהלות של אירועים עסקיים.

במילות אחרות, עליך לא רק לגייס ולשלוט בו, אלא גם כדי להודיע על חדשות ואירועים, כמו גם לבדר - כלומר, לארגן חגיגות ומסיבות ארגוניות. תצטרך לחפש מקומות מתאימים למשימות אלה, כמו גם כדי לתקשר עם המארחים מארגני החגיגות.

למרבה המזל, זה לא כל כך קשה. הנה מנהל משאבי אנוש צריך להיות קל לתקשר באמצעות האינטרנט, כמו גם מסיבות תאגידים מסכימות על כמעט. לפעמים - ללכת לפגישות פרטיות. וגם, כמובן, לשלם למארגנים והמסעדות. וזה הקושי העיקרי הבעיות הללו - הוא הודיע על החדשות. פעילות זו מחייבת פעולה רציפה. וזה עושה את זה רק אנשי מנהל. מנהל תיאור תפקיד מסוג זה מאפשר להשתמש בטכנולוגיית מידע כדי לבצע את המשימה. כלומר, אתה יכול לשלוח חדשות דרך האינטרנט, או למקם אותם קטע חדשות מיוחד באתר הרשמי של החברה שלך. לא כל כך קשה כמו שזה אולי נראה במבט ראשון.

עלויות פיתוח

שתי משימות נוספות שחייבים בהכרח למלא את אנשי המנהל: שליטה בעלות של צוות פיתוח של מרכז הכשרת חברה. כלומר שעובדים שכזה בכל מובן אחראי לחינוך ופרנסה של מתחרים פוטנציאליים בפועל.

שליטה בעלויות כאן פירושו לא רק זכויות סוציאליות ושכר. אנחנו מדברים על הכשרה, פיצוי, לבין העלויות בפועל שישולם על ידי החברה לכל אדם 1 (חשמל, מים, חשמל, וכו ').

אבל ההתפתחות של מרכז ההדרכה - המשימה היא כבר יותר מסובכת. שנה יש תוכניות חדשות וציוד בשנה. וזה אומר כי העובד המודרני חייב להיות מסוגל להתמודד עם כל החידושים (כמובן, תלוי בפעילות של החברה). וכך עד שסיים את הלימודים כל הזמן הצורך להוסיף רכיבים חדשים. ומאחר מרכזי ההכשרה בחברות צריכים להיות מעודכנים, ואת פריטי הפעולה שלהם יצטרכו לקנות (ציוד בעיקר) גם בזמן. משמעות הדבר היא כי אם רוב המתחרים הם כבר מסוגלים להשתמש של 3D-מדפסות, למשל, אתה והעובדים שלך, מדי, צריך להיות מסוגל. ואתה חייב ליידע את הממונה עליך שהמרכז צריך ציוד כזה. ובאותו זמן לספק תוכנית אימונים עבור עובדים על זה. בשנת pritsipe אם קצת זמן לתרגל את הפעילות הזו, אתה תהיה מסוגל להתמודד עם זה בקלות.

מיומנויות

כפי שאתה יכול לראות, זה מאוד מעניין בעמדה טובה - מנהל משאבי אנוש. לדרישות עובד כאלה הן מאוד גבוהות, ולא כולם יוכלו לעמוד בם בכל דרך. יש מנהל טוב מיומנויות רבות וידע, כמו גם תכונות אופי המסייעים להיות כל הזמן על הכדור ועל הערכה מפוכחת של המצב במקום העבודה. מה צריך להיות מנהל כוח האדם?

אנחנו מתחילים, כמובן, עם הכישורים. לעתים קרובות הם בדקו במהלך הראיון. ובלעדיהם לא יהיה אפילו בשורות מועמדים מתאימים פוטנציאלי לתפקיד. הדבר הראשון צריך להיות מסוגל לעשות מנהלת משאבי אנוש בעתיד, נשלט. כלומר, כזה עובד - הוא מושלם (או טוב, כולנו אינם מושלמים) המנהל. רצוי כי היה לך חינוך ראוי. "ניהול" או "כלכלה" כאן יעלה. לפעמים, כחריג - "שירות".

בנוסף כישורי ניהול, רשימה, מנהל עתיד של אנשים להיות יצירתיים. כלומר לחשוב מחוץ לקופסה. לפעמים הוא מסוגל לעזור עם ההנהלה, כמו גם הגישה אל צוות האימון. כן וראיונות מקוריים שערכו את תהליך הבדיקה הוא בדרך כלל יעיל מאוד. באופן עקרוני, אין חשיבה רעננה יכולה לעשות, אבל יש הדוק ביותר במקום העבודה. אבל אתה יכול לקבל את היצירתיות במהלך התרגול. אחרי הכל מנהל כוח האדם - פוסט הדורש פיתוח מתמיד של חשיבה.

ההיגיון - זה מיומנות נוספת שצריך להיות היום המנהל שלנו. בלי זה אתה לא יכול לעשות גם בעבודה או בחיים. למרבה הצער, חשיבה לוגית עכשיו הוא מפותח רק אצל אנשים מסוימים. מסיבה זו, לתפקיד מנהל כוח האדם לעתים קרובות לקחת "מישהו" שפשוט יעקוב אחר הוראות הדפוס וליישם אותם. גישה כזאת לא תאפשר לחברה לפתח באופן רגיל ותפקוד. אז, לנסות לפתח מיומנויות ההגיוניות שלך מראש. הם אינם מועילים רק לך, אלא גם להקל על התהליך של הגשמה של משימות במקום העבודה.

זה יהיה נחמד ברשימת היתרונות שלה גם יש כגון כלכלת הידע. בלעדיהם, אתה לא תוכל לפתח מדיניות ותשלום השכר. אז עיקר האחריות שלך לא יתממש. למעשה, מעסיקים רבים מוכנים עכשיו זה זמן, "לעצום את עיני" העדר כישורים במשק. אחרי הכל, עם תרגול הם יופיעו. ואז אתה לא צריך לדאוג עיקר העבודה שלהם. עם זאת, תקופת ניסיון במצב הזה, אתה יכול להגדיל את מספר פעמים. וחינוך, מדי.

טיפול מיומנויות טכנולוגיות מידע נדרש גם. כמובן, הם חייבים להיות ברמה גבוהה למדי. כי אחרת לא תוכל להתמודד עם משימות פשוטות ביותר כי ייתכן שתידרש. מנהל משאבי אנוש, שאינו יודע כיצד להתמודד עם טכנולוגיה מודרנית - היא בושה עצומה עבור החברה. זה יהיה נחמד גם לי שום תעודה המוכיחה את היכולות שלך. לדוגמא, תעודת מנהל מערכת או אדונים לעבוד עם "1C" תכנית. זה יהיה יתרון עצום בשבילך.

האופי והמאפיינים

כל עובד, תלוי במיקום, יש לפתח ויש כמה תכונות אופי. בלעדיהם, ככלל, כדי לממש רעיונות בנוגע לבניית קריירה מוצלחת לא יעבוד. איך טבע ומאפיינים של ההתנהגות של דירקטור משאבי אנוש טוב?

כדי להתחיל עם אמביציה. עובד כזה בהכרח חייב להיות לא רק חכם, אלא גם מבטיח. אף אחד לא רוצה תפקיד ניהולי מי מודרך בלבד. מי שלא מנסה להוכיח את עצמם - מנהיג נורא.

גם דירקטור טוב לעבוד עם הצוות על בסיס חובה צריך להיות עמידות טובה מתח. המקצוע הזה הוא לא כל כך שקט כמו שזה נראה במבט ראשון. וזה עצב להפריע כל זמן עם עבודת רגילה ולבצע את כל המשימות הנדרשות במקום העבודה. באופן עקרוני, סובלנות מתח טובה צריכה כל עובד. במיוחד במשרד.

מאז בתנוחה זו תצטרך לתקשר עם אנשים, אתה צריך להיות פתוח וחברותי. עם דיאלוג Zaznayka ואישים ידידותיים, ככלל, לא מסתדר. וזה מקשה לגייס עובדים מיומנים וטובים. זה לא צריך להיות. שים לב פוביה חברתית misanthropes לתפקיד מנהל משאבי אנוש לא ייקח. חריג יכול להיעשות רק אם יש לך חיבור. או אם התאגיד יש מנהל משאבי אנוש אשר יתקשר עם צוות, ואתה - רק לבצע חישובים ומשימות "משרד" אחרות. אבל כאן חשוב להיות מועמד מנוסה מאוד ומקצועי.

בנוסף, אתה צריך גם כישורים וידע של פסיכולוגיה אנושית. בלעדיהם אתה יכול לעשות, אבל אז צריך לעבוד פעמים רבות יותר ולעבוד קשה יותר. אחרי הכל, פסיכולוגיה עוזרת מנהל ליישם מדיניות ניהול כוח אדם כל כך שהתנהגות צוות ונתנה את התשואה המקסימלית עבור כל זה אינו עובדים פסיכולוגית טראומה. כלומר, מדיניות הפיקוח צריך להיות פחות או יותר הסגל להסדיר. אחרת שביתות חוסר שביעות לא ניתן להימנע.

בנוסף, עובד טוב צריך לא רק להיות חברותי וידידותי. ומיומנויות כלל התנהגות. אבל השפה בבית עבד כזה בהכרח חייבת להיות תלויה גם. אחרת, לא להימנע קשיים בתקשורת. אם מנהל משאבי האנוש ייצור קשר עם פקודיו, הבעיות עם רגעי עובדים רבים תהיינה.

לומד מהר - תכונה נוספת אשר נדרש להיות מנהל כזה. במקום זאת, הוא גם תכונה של הטבע, ולא מיומן. במקום העבודה כל הזמן אתה צריך לפתח באופן עצמאי ומקיף לקדם פקודיו. האיש שאימן את עצמו במשך תקופה ארוכה, הוא לא מסוגל לספק כראוי עובדים בהכשרה רגילה. אז, לא תהיה לך הזדמנות לבנות קריירה מצליחה.

כפי שאתה יכול לראות, מנהלת כוח אדם - פיתוח מקיף, תכליתי אדם פעיל. אתה פשוט כזה? אז הגיע הזמן לנסות את מזלך בעמדה זו. אולי אתה - מנהל כוח האדם נולד. מנהל חובות מסוג זה יכול להביא לך הנאה, אם אתה באמת נעשה על המקצוע הזה.