מערכת משפט העבודה - המפתח להבנת מערכת היחסים

קביעת מרכיבים היוצרים את התופעה נחקרת, היא המפתח להבנה מוחלטת ממנו. ומערכת משפט עבודה נותנת תמונה מלאה של איזה סוג של יחסים יש לייחס לו. יתר על כן, הקמת הרכב מוסדות המסדירים יחסי עבודה היא לא רק מדעית, אלא גם מעשית. ולכן, אלה מיומנים בתחום הנדון צריך לדעת בבירור מה זה מורכב.

מבט תיאורטי ומעשי

בדרך כלל, בעיית הייחוס של כל כללים למוסדות מסוימים עוסקת משפטנים. עם זאת, מחקרים תיאורטיים שלהם בסופו של דבר להיות שימושי עבור מתרגלים.

לפיכך, מערכת המדע של דיני עבודה נוצרה משני חלקים עיקריים. הראשון שבהם, שנקרא בכלל, הגילוי מופנה בסיס מדעי לחלוטין על קיומה של תעשייה זו. שנית, זה גם תכונה היא מעשית יותר. עם זאת, משפטנים לא צריכים לשלול את תשומת הלב ראשונה מהם. למה? תוכן של התשובה לשאלה זו היא הגשמת במרכיביה של חלקים אלה.

ולכן, החלק המשותף נועד לתת כיוונים בסיסיים שבהם בדיני עבודה שבודדו מספר תעשיות אחרות. האלמנט הראשון הוא תמיד הנושא, כלומר היחס הנדרש כדי להסדיר את מערכת דיני עבודה. ואיפה יש יחסים, יש שני אלמנטים בסיסיים - סובייקטים לאובייקטים שמרכיבים את השלב השני של החלק הכללי. ראוי לציין כי הוא חושף לא רק את הרעיון, אלא גם את המעמד המשפטי הכללי של עצמים ונושאים. אבן הדרך השלישית היא עקרונית - הכיוונים הבסיסיים בריאים ותפקוד של החוק בכלל. הקטגוריה הרביעית והאחרונה נועד לפעול כמערכת של מקורות משפט העבודה, את הבסיס של אשר היא כדלקמן.

החלק המיוחד נועד ליצור בסיס מוצק של פרקטיקות yuristam- מדעיות והיישומי. כפי שזה מסורתי כוללים שתי קטגוריות רחבות - הסדרת יחסי העבודה הרגולציה של אלה הקשורים לעבודה. הקטגוריה הראשונה מתמקדת גילוי מלא של כל התכונות של יחסי העבודה (חוזה העבודה, זמן מנוחה, שכר , וכו '). השני כרוך מוסדות המסדירים את ההגנה על זכויות העבודה, שיטות ההעסקה של שליטה על יישום הוראות החקיקה הרלוונטית, רגולציה, איגודים מקצועיים ומעסיקים, וכן כללים אחרים כדי להבטיח תנאי עבודה איכותיים.

הוא האמין כי המערכת של מדע של דיני עבודה חייבת לכלול חלק וקשרים מיוחד מסדירים עם גורם זר. אבל קביעה זו שנויה במחלוקת, שכן זה האזור הזה חושף את המוסד בדיני עבודה בינלאומיים.

מה שזה לא יהיה, כל שלושת החלקים המבוססים על מקורות ספציפיים, מערכת גם צריכה להיות מזוהים.

מקורות במערכת דיני עבודה

אם אנחנו מדברים על המרכיבים של חוקי עבודה, אי אפשר שלא להזכיר כי בניית הפירמידה אינה שונה מזה העלה תאוריה כללית של החוק. אז, זה נחשב לשיא של החוקה בהבטחת הזכות לעבוד עבור כולם. השלב השני נחשב חוקי העבודה, משלבים את הקוד וחוקים אחרים המסדירים היבטים מסוימים של יחסי העבודה.

בשלב השלישי סידר מעשי הרשות המבצעת ברמה הפדרלית. פחות כוח יש מעשים של נושאים של הפדרציה בתחום העבודה. והשלב האחרון הוא מחופר היטב תקנות מקומיות וקולקטיביים הסכמי עבודה.

אבל יש שני נושאים שנויים במחלוקת: האם משלבת מערכת משפט העבודה והסכמים בינלאומיים, ואם כן, כמה כוח יש להם? התשובה לשאלה זו מספקת יש מדענים זכות חוקתית. מכשירים בינלאומיים בתחום העבודה, ההליך האחרון של אשרור, יהיו מחייבת להתקיים ברמה של חוקים.

מכל האמור נובע, כי המערכת של דיני העבודה היא מעשית יותר בטבע הפונקציה העיקרית שלו היא להבטיח את התפקוד התקין של כל המוסדות של הענף.