משוב מהצוות על המעסיק RSK "האמר": עבודה בחברת בנייה ותיקון

"האמר" - חברה אשר ידועה בעיקר במוסקבה. היא, כמו רוב הארגונים, מציע שיתוף פעולה לכל אדם שיש לו ענין בצורת ההעסקה. אבל אם יש או אין להחיל כאן כדי להתחיל? מענה לשאלה זו תסייע המלצות רבות של עובדים על מעסיק RSK "האמר". איזה סוג של ארגון? ככל שהיא המעסיק בתום לב? מה יש את היתרונות והחסרונות? כל זה יוסבר בהמשך. למעשה, לא כל כך קשה כדי לסדר את כל הבעיות הללו. במיוחד אם אתה לא מאמין לכל מה שכתוב על מגוון "otzovikah". אחרי הכל, אין ערובה כי המשתמש לא לרמות. אז מה מידע שימושי אמיתי ניתן למצוא באתר RAC "האמר"?

תיאור הפעילות

חברה זו - ארגון בנייה ותיקון. הוא מציע לתושבי מוסקבה באזור מגוון שירותים בתחום הבניה קישוט. ארגון שימושי מאוד של האוכלוסייה.

אתה צריך להתקין את הדלת? ניתן להחיל את "הפטיש". אתה רק רוצה לסדר לתקן בעזרת אנשי מקצוע? ואז שוב מוזמן ליצור קשר עם החברה. מכשירים שבורים? שוב לעזור "האמר!"

הארגון הוא מתפתח כל זמן וההרחבה. לכן, זה תמיד צריך עובדים חדשים. אבל מה זה חושב מועמדי המעסיק וצוות קיים? ככל שהחברה בחריצות?

הבטחות וסיכויים

תיקון ובניית חברת RSK "האמר" מציע די הרבה משרות פנויות עבור תעסוקה. ולעתים קרובות למשוך את ההבטחות המעסיקות. הפיתוי לחברה שלו?

לפני תעסוקה לכל העובדים, ללא קשר להצעת העבודה שנבחרה:

• תעסוקה רשמית;
• מסחר יציב וראוי;
• לעבוד בפיתוח החברה;
• פרספקטיבות של התפתחות עצמית וצמיחה בקריירה;
• תנאים סוציאליים;
• נוח וגמיש;
• בונוסים בעת שימוש בשירותי החברה;
• צוות ידידותי.

האם כל ההבטחות הללו מילא? או חלק מהם - זה רק ביטוי ריק, הצורך למשוך כוח אדם חדש? להבין את כל זה יעזור משוב מהצוות על המעסיק RSK "האמר".

ג'ובס

תשומת הלב מופנית לעובדה כי בתחילה החברה מציעה שיתוף פעולה לכל האזרחים. אבל, כפי שרבים אומרים, "האמר" משתף פעולה באופן משמעותי עם נשים. בעיקר עבור גברים צוברים תעסוקה. כלומר, בעלי מלאכה, בנאים, חשמלאים, סוורים. בכל תפקידיו אלה מגברים. נשים מועסקות המוקד הטלפוני, צוות המשרד ומנהלי.

עם זאת, ההנחה היא שהעבודה "האמר" - היא בעיקר עבודה של גבר. ביקורות גם להשאיר בעיקר גברים. עם זאת, כפי שכבר נאמר, סיכויי הבנות לשיתוף פעולה קיימים.

באופן רשמי, תעסוקה

RSK "האמר" מקבל ביקורות מעורבות של סוגיות הקשורות להעסקה ישירה. הבעיה העיקרית נעוצה בעובדה כי עובדים מסוימים אומרים חוסר חוזה העסקה הפורמלית. לכאורה מתורגל כאן תעסוקה פורמאלית.

במקביל מסה גדולה של עובדים מדגישה כי חברות נמשכות ומשפטיות גורם מוסמך. בעת שכירת אזרח יסתיים החוזה בכמה עותקים, לשים את הערך המתאים בחוברת העבודה.

מה להאמין? משוב מצוות על מעסיק RSK "האמר" מעורפל, אך מומלץ לסמוך בדיוק מה שאומרים על ההעסקה הרשמית בחברה. ארגון זה הוא גדול מאוד. וגם בהיעדר הרישום הרשמי של כל העבדים היא תתחיל בעיה רצינית עד סוף הפעילויות. לכן trudoustraivayas כאן, אנו יכולים לקוות להשיג ניסיון עבודת הבנייה גדולה ותיקון של כל הכללים, באופן רשמי.

חבילה חברתית

RSK המעסיק "האמר" מציע את כל החבילה החברתית המקיפה הכפופה שלה בתעסוקה. האם זה נכון? הדעות חלוקות. רוב הביקורות עולים כי כל המסגרות באמת חבילת הטבות מלאה. ישנם חגים, דמי מחלה, ואת הפסקה לארוחת צהריים.

חלקם, להיפך, הפריכו את המידע הזה, בו האשים את "האמר" של מתחרי רמאות. למעשה, את החבילה החברתית בחברה היא, אבל עובדים חדשים יצטרכו לחכות כדי להשלים את הכנתה. לדוגמה, על פי הכללים, שילם חגים, אתה יכול בקלות לקבל עבד רק למשך שנה בארגון. עם זאת, צעד כזה אינו מפר את החוק, והכל בהתאם קוד העבודה הרוסי. רק לא כולם יודעים כי על מנת לקבל זכויות סוציאליות מלאות אתה צריך קצת זמן כדי לעבוד בארגון.

משכורת

מה מקבל דעות CSG "האמר"? ביקורות של מעסיק של עובדים מגוונים. יש לנו בארגון ואת היתרונות והחסרונות. היתרונות העיקריים של אזרחים רבים מדגישים את האפשרות של רווחים.

"האמר" - הוא המעסיק שבאמת משלם. אולי השכר הוא פחות ממה שהובטח במקור לתעסוקה, אך בארגון יש דרכים רשמיות של יצירת הכנסה. לדוגמה, כאחוז העבודה שנעשתה.

הכסף הועבר כרטיסי שכר, בזמן וללא דיחוי. הוא מפתיע לטובת מועמדים רבים. RSK "האמר" של עובדים המשתכרים ביקורות חיוביות בעיקר עבור שכר ותשלומים.

עם זאת, לפעמים יש דעות המצביעים עיכובים משמעותיים, חוב משכורת קטנה. אמירות כאלה - דבר נדיר. הם בשום אופן לא אושרו על ידי תבנית המראה. מינימום של מידע על היתרונות. אחד חייב אפוא להניח כי כל זה הוא רק מתיחה. אחרי כל הביקורות החיוביות על פרוסים ודומים האמת יותר. זהו סימן טוב עבור החברה כמעסיקה.

קולקטיבי

RSK "האמר" סוקר את אופיו החיובי של העובדים גם להרוויח לעבודה בצוות. הוא באמת ידידותי. בכל מקרה, רוב התוכניות הנצפות בדיוק את זה. קולגות הם תמיד מוכנים לעזור ולתמוך. עם זאת, אתה צריך "להתיישב" בצוות. זה לא כל כך קשה כמו שזה נראה.

יש כמה לא האדם הכי הידידותי. אבל יש מעט מאוד. אם יתעורר ויכוח הרשויות לא תתערב ביחסים בין אנשים. בארגון של העיקרון "תן להם להבין" מה הוא לא תמיד נכון.

עם זאת, מפחדי צוות לא ידידותי לא צריכים. RAC "פטיש" עובד בעיקר הצוות ידידותי ומסייע, שתמיד מוכן לעזור ולתמוך. עם זאת, אם אתה מנסה להשוויץ מול הממונים עליו, האנשים פשוט לא לוקחים שורש. ואז לעבוד על כל עבודה תיפגע קשה.

לוח זמנים

RSK "האמר" מקבל ביקורות מסוגים שונים. עובד לעתים קרובות מראה כי לוח זמני העבודה של עמוס, במיוחד כאשר הרבה הזמנות. אין זמן לשבת ולהירגע. אבל בעוד אין שעות נוספות הן גם לא זמינה. אם הם מוקצים, אז לשלם ישירות.

כמו כן ראוי לציין כי שבוע ובחגים זמינים במלואם. אם העובד מתבקש ללכת במשרה חלקית, או הפלט מועבר או נוסף ששולם או אחר מתוגמל על העזרה.

עם זאת, חלק מן הצוות לגבי לוח הזמנים לומר משהו כמו "שבתות וחגים אתה יכול לבלות עם המשפחה שלך." משמעות הדבר היא כי התנאים של חוזה ההעסקה יכובדו במלואן.

יש כאלה שמאשימים את "האמר", תוך הפרה של המשטר שהוקם עבודה. אבל זה, כמו רוב הטענות הן מקרים בודדים. ואין להם שום דבר ולא אישר. אמון הוא בדרך כלל אמירות כאלה אינן גורמות.

פיתוח עצמי

ברור, מה בעיקר לפרסם ביקורות של RAC "האמר" (מוסקבה). ביקורות של העובדים, בין היתר, מדגישים כי יש המעסיק הסיכויים האמיתיים של העצמי. צמיחת קריירה כאן היא כמעט אפס, אבל המקצוענות והמיומנויות יכולים לשפר.

במהלך ביצוע עבודות בנייה, כל המסגרות תהיה לחדד את הכישורים וללמוד משהו חדש. החברה היא המקום האידיאלי כדי לקבל ניסיון בתחום הבנייה ותיקון, כמו גם לשפר את הכישורים הדרושים לעבודה. נקודת התחלה טובה לקריירה.

אימון

עובדי RSK "האמר" עולה כי הנהלת המשרד מציע הדרכה ללא תשלום ישירות לתעסוקה. זה משמח רב - יכול לעמוד בהתחייבויות בעתיד, צוות ותנאי עבודה, להעריך את כוחם ואת המעסיק בכללותו.

אודות למידה מגיבה היטב. מתלמד פוגשים את יודע, מנסה לעזור להתרגל לתנאי העבודה החדשים. ההכשרה הממוצעת נמשכת 40 שעות. לאחר סיום לימודיו, או שאתה יכול להיכנס לתוך חוזה עסקה עם הארגון לשיתוף פעולה נוספת, או לחפש מקום אחר תעסוקה. שלם עבור לימודיהם, גם אם אדם החליט לסרב לעבוד RSK "האמר" אין צורך.

דג מוזר

תכונה נוספת שבולטת צוות - זו העבודה תחת מספר שמות. העניין הוא כי "האמר" פועל כארגון עוסק לא רק בפעילות הבנייה, אלא גם לתקן. בשינה, אמנות בפרט. יש לו שמות שונים. לדוגמה, "האמר זמן".

חלק מהמועמדים, עובדים, ואפילו לקוחות "דיג" כאלה (כך זה נקרא) הוא לא מרוצה. ארגונים מתחילים להאשים את חוסר תום לב, מרמה והונאת לקוחות ועובדים.

זה עומד תחלופת עובדים חזקה. זה מה הוא המכונה לעתים קרובות על ידי כמה עובדים לשעבר, כמו גם אנשים שנמצאים עדיין בשלב של הראיון הפסיק לשתף פעולה עם "פטיש".

האם זה הכל? אין ראיות, אבל האנשים מאמינים כי החברה פועלת תחת מספר שמות. בכל מקרה, זו אינה סיבה לסרב תעסוקה. אחרי הכל, את שאר הטענות אמיתי כמעט אף למעסיק.

מנהיגות

ביקורות RSK "האמר" על המעסיק של עובדים המקבלים מעורבבות. אין קונצנזוס לגבי מנהיגות. העניין הוא שחלק מפקודיו קורא לבוס שלו מנומס, הוגן והבנה. עם זה אתה תמיד יכול לנהל משא ומתן. ישנן דעות כי אומרים כי במפגשים משפחתיים ואירועים שוחרר כמעט 100%. לדוגמא, עבור שנה.

בשורה אחת עם כמה מהם, להיפך, האשים בניהול הטיפול של הכפופים הוגן, הגון ולא הוגן. לא יכול להסכים, כל עובד שאינו קשור להרכב של המנהיגים יש, אפילו לא מקשיב. אבל נענש ואת עומס העבודה - זה תמיד במקום הראשון.

מה להאמין? במקום זאת, עדיף לדבוק נקודת מבט נייטרלית. כמה עובדים אומרים כי נהגת RSK "האמר" קפדנים, ממושמע ותובעני. אבל אם אתה לא להפר את הכללים, אתה תמיד יכול לנהל משא ומתן. כפופים מצפוני הולכים קדימה, אבל באותו הזמן להירגע אינו מאפשר.

תוצאות

משוב מצוות על מעסיק RSK "האמר" otzovikah באתר שמאל השונה. אם אתה תאמין לכל מה שאתה קורא, לא מקבל להסיק מסקנה לגבי היושרה של החברה.

באופן כללי, "האמר" הוא מקום טוב עבור עסקה. אבל הם באמת צריכים לעבוד קשה כדי להרוויח. סיכויים טובים לפיתוח מקצועי, צוות ידידותי תעסוקה רשמית עם שכר הגון - כל זה רק מושך מועמדים. וחוץ מזה, נכון ולא הבטחות ריקות.

כמה עובדים אומרים כי ברצינות ובמסירות להתייחס לעבודתם. ואז, תוך שיתוף פעולה עם RAC "האמר" לא תהיינה בעיות. ארגון זה הוא לא עבור מי מצפה לעשות כלום ולקבל תשלום עבור זה. כאן יש צורך להראות את עצמו כקצין ממושמע. בערים מסוימות, הארגון נמצא ברשימה השחורה של מעסיקים בשל האשמות של חוסר תום לב, ואין המדריך הטוב ביותר. כל חיובים סטנדרטיים אלה המתבטאים את הכתובת של כמעט כל חברה. עכשיו ברור כי RNC מייצג "פטיש". ביקורות על העתודות המעסיקות מגוונות, אך רובם הם חיוביים.