מבקש - מי זה? הרעיון של

כמה מאיתנו לפחות פעם אחת בחיים לא הופתע מעוצמת למצוא עבודה? נושא זה הוא עתיק כמו העולם. שימוש צוות מרכזי תעסוקה מכיל שני מושגים: המעסיק מחפש העבודה. מי זה? מה איכויות יש את המועמד המושלם?

מידע כללי

לפיכך, המבקש. מי זה קל לנחש. האדם המבקש את המקום הפנוי, שנקרא ככה. למרבה הצער, המעסיקים ציינו כי לעתים קרובות המתחרה מנסה קשה לשים את עצמך באור הטוב ביותר ולייחס אלו האיכויות שהוא באמת אינו אינהרנטי. לכן המעסיק כאשר החלטות חייבות להיות מבוססות לא רק על ההבטחות והמלצות, אך גם לדעה משלו.

ככלל, מועמד לתפקיד של מומחיות קיימת כדי למצוא אפשרות מתאימה חל סוכנות גיוס. עבודה מגייסת לא יכולה להיקרא בקלות. והכל בגלל שהוא צריך להתמודד כל הזמן עם מספר רב של אנשים. לא כולם הם גינות שונות. חשבתי מה הדרישות למבקש הצבת אנשי מקצוע מנוסים.

רוב האיכות צפויה

המבקש האידיאלי - מי זה? אדם שיש לו את הידע, כישורים וניסיון בתחום מסוים, יש היווצרות פרופיל גבוהה. מאוד להערכה גמישות, למשל, המנהל הפיננסי עם ידע חשבונאי. מעסיק אוהב הצעות הספציפיות שלנו להגדיל את רווחי החברה. בנוסף, יש לציין כי בעת הנוכחית ללא מיומנויות מחשב סביר להצליח לקחת לתפקיד היוקרתי. אין ספק, המבקשים לתפקיד הפנוי צריך להיות מיומנויות תקשורת שונות ויוזמה. בתהליך לטפס בסולם הקריירה תעזור חריצות, היכולת לחשוב באופן אנליטי, שליטה עצמית, כנות והתמדה.

מטבע הדברים, כל התכונות הללו ניתן לאפיין בקושי על ידי אדם אחד. עם זאת, עלינו לשאוף לפחות מחציתם.

המראה

מחפש עבודה אמינה - מי זה? סוציולוגים מציינים כי בקרב אנשים מצליחים רוב מטופח, אטרקטיבי ויחידים בנוי היטב. ככלל, היציבה הנכונה ועל עור חלק קשור לבריאות ויכולת טובות לעבודה. הסוד הוא פשוט: מבחוץ זה נראה כמו גבר מי שצפה המראה שלהם בקפידה, מאורגן יותר טוב וממושמע, קל יותר לשאת עומס פיזי ופסיכולוגי. עם זאת, כמו בכל מקום אחר, במקרה זה מדד חשוב. מראה בהיר ומלוטש מדי מוגזם יגרום תגובה.

הדרך להצלחה

מבקש - מי זה? מי לוקח צעדים אקטיביים לתעסוקה. כדי לא לאבד זמן לשווא, כדי ללמוד את המצב בשוק העבודה ולגלות מה מקצועות יש ביקוש, היצע המציעה מורגש אפילו בעין בלתי מזוינת.

בהעדר החיבורים הנחוצים והמכרים, אתה יכול לפנות סוכנויות גיוס או שירות תעסוקה מקומית. שים לב שהאפשרות השנייה יכולה להכות את הארנק שלך.

האלגוריתם

המבקש ג'ובס - מי זה? קודם כל, זה הוא האיש שהחליט כבר, באילו תחומים ספציפיים שהוא רוצה לגדול מבחינה מקצועית. באותו רעיונות כמו "אני רוצה לעבוד עם ניירות במשרד" לא שווים כלום.

הבא, אתה צריך להחליט כך, לאיזו מטרה אתם מנסים למצוא עבודה. בזווית הראש יכול להיות הגשמה עצמית, העשרה או להרוויח את הכבוד של אחרים.

חשוב המתאר את מגוון עבודות שלדעתכם מתאים לך. ביניהם עשוי להיות העבודה שכבר עשית, ואת אלה שעבורם בשמחה לקח.

היכון שיחה חשובה

נניח שקיבלת הזמנה לראיון. זכור כי אם יש פוסט פנוי של הראש הוא בחיפוש המועמד המתאים ביותר. אתה צריך לשכנע מעסיק פוטנציאלי שאתה זהה לגרסה.

כללים חשובים:

- אין להגיע לראיון מוקדם הרבה יותר מונה או מאוחר מדי, ולמעשה, ובמקרה אחר, אתה לא מראה את עצמך מהצד הטוב.

- הדבר הראשון שאתה צריך לעשות - חיוך.

- לא לשבת עד הראש עצמו אתה לא מציע.

- נסה לקחת בתנוחה טבעית יותר ככל האפשר. אין להתפרק על הכיסא ולשמור הבהונות גבך.

- אל תעשה תירוצים על חוסר הניסיון או הגיל השגוי.

- שמרו מרחק. בוסים פוטנציאליים היכרות הפתעה לא נעימה.

- בכל מקרה, תודה המנהיגים על תשומת הלב שלהם אליך.

- אם הזמן שציינת הם הודיעו על תוצאות הראיון, לקחת את היוזמה: להתקשר ולהזכיר לעצמי.

אם אתה מעסיק

השיטות הנפוצות ביותר למציאת מחפשי עבודה:

1. עתודות פנימיות. אפקטיבי עשוי להיות לשקול לעבוד בחברה.

2. המלצות. אפשרות זו בדרך כלל לא בברכה על ידי רוב המנהלים כמו תעסוקה על הכרות מקדמת נפוטיזם.

3. פרסומות בעיתונים, ברדיו על משאבי אינטרנט מיוחדים. מתחרים יש, כמובן, יהיה הרבה, אבל תמיד שווה לנסות.

4. סוכנויות גיוס. מומחים להשתלט על החיפוש אחר מועמדים מתאימים הרבה כסף, אבל זו הדרך הבטוחה ביותר למצוא אותו היא האפשרות מתאימה לך.

מסקנה

לא משנה אם אתה מעסיק או למבקש, להיות מנומס, כנה ואובייקטיבי. יעדים ברורים יסייעו להשיג את הרצוי בהקדם האפשרי.