קריירה, ניהול קריירה
לעולם אל תאמרו את זה לבוס שלך: 32 משפטים
כנות - המדיניות הטובה ביותר במקום העבודה, אבל כמו בכל כלל, יש לו כמה חריגים.
חשוב מאוד להיזהר עם מה שאתה אומר לבוס שלך, כי, ככל הנראה, את התגובות הרגילות יכולות להרוס את הקריירה שלך או להחמיר את עמדתך בחברה. ישנם דברים ברורים שלא צריך לתת לבוס שלך, אבל יש כאלה שאתה יכול להשתמש אפילו בלי לדעת על ההשפעה השלילית שלהם. ערכנו רשימה של ביטויים שאתה ואסור שחזרת בנוכחות הבוס, או להביע את זה נכון, אם אתה לא רוצה שזה יהיה והתחיל לחקור המקצועיות שלך.
אתה טועה
ביקורת בוטה, או אינדיקצית השגיאה של הבוס שלך - היא דרך בטוחה שלא להיכלל מפגשים עתידיים או התעלמה כאשר בפעם הבאה שאתה רוצה להגיד משהו. אם אתם חשים כי הבוס שלך עשה טעות, יש דרכים יעילות יותר כדי לטפל בבעיה זו.
אני לא יכול
מעסיק תמיד מעריך את הנכונות של העובד לבצע את העבודה. הביטוי "אני לא יכול" מצביע על חוסר אמון או שנאת סיכון.
זה לא חלק מחובתי
גם אם האחריות שלך מוגדרת בחוזה, זה לא אומר שאתה צריך לוותר עבודה אחרת. אתה חייב להיות גמיש כדי להיות מסוגל להראות את עצמם היטב. אם אתה לא מוכן ללכת מעבר תפקידם, אז אתה לא מעוניין בהצלחת החברה.
אני לא יודע
אתה לא צריך לקבל את כל התשובות, אבל עדיף להציע הצעה או מבטיח לברר ממה לנער ולדבר על בורותם.
לא
העבודה תקבל אותך להשתמש בטון מנומס. לומר "לא" לבוס שלך הוא לפעמים הכרחי, אך ברוב המקרים אין זה ראוי, במיוחד אם אתה לא להשלים הסבר משפט זה.
אני אנסה
יש אנשים שחושבים כי מדובר בתגובה מקובל, כפי שאנו "לנסות" כדי להשיג את מטרותיהם. אבל זה משאיר תחושת הבוס שלך של חוסר ביטחון בך, כי את הביצועים של עבודה דורשים, ככלל, מסגרת זמן ספציפית.
זה לא מה ששמעתי
עליך להימנע רכילות וספקולציות, כפי שהוא יכול לפעול כבומרנג. אם אתה לא מאמין במשהו, עדיף לחכות, או שאתה מפעיל את הסיכון נראה לא מקצועי.
איך ליהנות מזה?
לפעמים העבודה שלך תכלול סיוע למחלקות או עמיתים אחרים. אל תצפו סובלנות בעצמך אם אתה לא מסוגל לעבוד בצוות.
אני מצטער אבל ...
המילה "אבל" למעשה מבטלת את האפקט של הביטויים שלך של חרטה. אם אתם מסתבכים, עדיף לומר "אני מצטער. אני אהיה יותר מודע לבעיה הזו בפעם הבאה. "
אני לא יכול לענות בגלל הגט מבעלה. היום הוא בבירור לא היום שלי
כל עובד במשרד שלך יש בעיות אישיות, אבל זה לא אומר שאתה צריך להראות אזלת משלך.
עשיתי כמיטב יכולתי
זהו תירוץ. אם אתה עושה טעות, עדיף לא לוותר אחריות. כך אשתפר היא התגובה שלך עכשיו, את הזכויות יותר תקבלנה בפעם הבאה.
אני כבר ניסיתי לעשות זאת לפני
יש Chiefs סובלנות מעט עצל. האם אתה באמת מבין מה נדרש מכם? אולי הבוס שלך היה משהו אחר בראש.
עזבתי
אין צורך לאיים פיטורים שלו. זה לא מקצועי, וחוץ מזה, הבוס שלך ייקח אותך לאדם לא אמין.
באותו המקום שעשינו אחרת
כל מנהל לא אוהב את ההשוואה הזאת, אז אתה צריך להתקדם בזהירות אם אתה חושב שאתה יודע את הדרך הטובה ביותר לעשות את העבודה.
אני באמת לא אשם, זה אשם מישהו אחר
אם אתה באמת תם, ואז להסביר מדוע. אבל אנחנו לא צריכים לשתף אחרים, אם אתם אחראים בעיקר.
אם אתה לא נותן הדרכה, אני אעשה כפי שאני רואה לנכון
זה נראה כמו איום. עדיף לחכות מאשר לקבל נזף.
קודמך עשה טוב
בוסים בדרך כלל למצוא כי השיטות המועדפות עבודתם של קודמיו, כי הם מחזיקים עתה עמדה זו. אם שיטת העבודה שלו היא לא טעות ברורה, אין צורך לקרוא תיגר הבוס שלו פשוט כי השיטות הישנות של עבודה לא היו קלות יותר עבורכם.
אני לא יכול לעבוד איתו / איתה
זה יכול לעבוד בבית הספר היסודי, אבל לא במקום העבודה. ההנחה היא כי אתה יכול להתעלם הקונפליקטים האישיים לטובת עבודה.
הוא משוגע
אם אתה מנסה להטיל צל על הקולגה שלו, קודם כל זה ישפיע עליך.
למה זה תמיד ...?
קיטורים מעצבנים. אם יש לך תלונות, עדיף לשאול איך אתה יכול להשיג כמה הרשאות, ולא לדון אחרים.
אני משועמם
גם אם זה נכון, זה לא הכרחי לדבר על השעמום שלהם הוא הבוס. אתה משלם לך להיות פרודוקטיבי, וכי הוא צריך למצוא דרכים להפוך את עבודתם מעניינת.
אני יכול לדבר על זה עם הבוס שלך?
אם אתה רוצה לקבל על הראש של הבוס שלך בגלל כמה בעיות, ככל הנראה, אתה תסבול מזה. אם אתה הולך לפנות להנהלה בכירה, אנחנו לא צריכים לאיים הללו מראש.
אין לי פתרונות
למותר לציין את הבוס על הבעיות, אם אין לך פתרון אפשרי. מנהיגים לומר על חסידיו החלטות - בעיות.
אני רוצה לספר לכם על הלילה האחרון
לפעמים הקשר בין הבוס לבין וצוות ידידותי. אבל שיתוף סיפורים אינטימיים בעבודה - לא החלטה נבונה.
למה הוא נמצא שם, ואני לא?
דגש על הקריירה שלו, ולא על השכר או קידום של אחרים, כמובן, אם לא אתה עדי משוא הבוטה. אם כך, יש צורך לאמץ דיון מקצועי יותר, ברגע שאתה לאסוף את כל המחשבות שלך על עובדות אלה.
אני מאוד עסוק. זה יכול לחכות?
החובה שלך - לשאול את הבוס אם סדרי עדיפויות השתנו מאז המטרות שלך צריכות להיות עקביות עם החברה. עדיפויות לעבודה לשנות בתדירות גבוהה, ולכן עדיף לשאול מה נדרש מכם כמה מהר אתה צריך לעשות הכל.
זה בלתי אפשרי
המנהל שלך לא רוצה לשמוע על השליליות או חוסר ההתלהבות. אם אתה מתמודד עם בעיות שלא ניתן לפתור על ידי עצמך, אתה צריך לבקש עזרה. הגישה הטובה ביותר לפתור את הבעיה - היא לשתף את המחשבות שלך עם הבוס שלך ולשאול שאלות שתאפשרנה לך לשים את עצמך במקומו.
מחר אני לא אהיה. אני צריך לצאת מוקדם
אין צורך לשים הבוס שלך לפני העובדה ביחס הפלט המיועד, עדיף לשאול בנימוס או לשאול על זה. גישה זו היא יותר מקצועית.
האם אני יכול לצאת מוקדם היום? בכל זאת, יש לי מה לעשות
אין שום דבר רע עם הבקשה לצאת מוקדם אם אתה צריך את זה. אבל לא אומר שאתה עדיין אין ענייניים, או שכבר עשית את כל העבודה. במשרד, תמיד יש משהו לעשות, ואת הבוס שלך מבקש ממך לקחת את היוזמה.
Similar articles
Trending Now