נוהל חישוב החופשה

רוב העובדים הוא מודאג ברצינות על השאלה מה הוא הליך החישוב של חופשה, כדי לדעת עד כמה מציאותי לצפות כאשר עוזבים לחופשה. על מנת להעביר לעובדים את המידע, ראיונות אישיים יכולים להתבצע, על מנת להימנע לא רק שאלות מיותרות, אבל גם במצבים בלתי צפויים. רבים מחברי הסגל משוכנעים כי הצבירה של תשלומים כאלה היא לא משהו מסובך, עם זאת, רואי החשבון מעורבים עם בעיות אלה, לא חושבים כך. בואו לחקור.

נוהל חישוב החופשה

בשנים האחרונות בארגון בפועל ציור מיוחד מועדי החופשות, המאפשר לכל עובד להזהיר החג הממשמש ובא כבר במשך שבועיים, ורואה החשבון של זמן מספיק כדי לחשב והערכה נכונה של זכאויות. אבל יש ארגונים כאלה, שבו ברגע ואינם נמשכים כמו גרפיקה, במקרה זה העובד יש צורך להנפיק הצהרה מיוחדת על מתן חופשה, אחרי שבו החשבונאות תשלם דמי הבראה ולתת לו 3 ימים לפני התרחשותו. ראוי לציין כי הליך חישוב המכירה דורש פעולות מסוימות.

קודם כל יש שאלה של קביעת תקופת החיוב שבה משרת באופן מסורתי כמו 12 החודשים האחרונים, הקצין פסולת. אם העובד הצטרף לחברה לפני פחות משנה, בתקופת החשבון הוא הזמן כי זה באמת עבד. לצורך חישוב קצבת החג נדרש לסכם את השנים משכורות, ולאחר מכן לחלק את המספר 12, ואת המנה וכתוצאה מכך נדרשת לפצל 29.4 נוסף, כלומר המספר הממוצע של ימים קלנדריים בחודש. כאשר המניפולציות הללו מושלמות, הנתון שמתקבל יהיה צורך מוכפל במספר ימי חופשה. חד פעמי בונוסי סיוע חומר בחישוב לא ייחשב.

במבט הראשון, ההליך לצורך חישוב החופשה נראה ברור, אך ייתכנו נתקל עם מספר בעיות מוגדרות היטב. הם בדרך כלל משויכים רגעים כאלה, אם לא בדיקה המלאה של עמדת הסגל של ימי העבודה הדורשים רואה החשבון לבדוק את מספר ימים בפועל עבדו בתקופה החשבונאית בחישוב צריך להיכלל גם ובחגים. נוהל חישוב חופשה עבור רואה חשבון מנוסה הוא דבר שבשגרה, אבל למתחילים צריכים קשוב מקסימאלי לבעיה זו, המאפשר להם למנוע התנגשויות אפשריות עם הצוות של הארגון, כמו גם נציגים של גופים רגולטורים שונים ישמש מינוס ברור בפעולות חשבונאיות.

כחגים שלמו

במצבים מסוימים בתנאים הארגוניים של עבודה לבצע שינויים מסוימים, אשר הופכים את סיבת צמצום מספר העובדים. במקרים כאלה, למעביד הזכות לשמור עבודות, ו, ולשם כך, הוא עשוי להטיל מדינת-יום וחצי. במקרה זה יש צורך לדעת כיצד התשלום ויישובי השתקפות עם עובדים על הסכומים ששולמו כמו חופשה, חשוב להבין כי אין יום שלא ניתן לפספס.

קביעת הסכום של חופשה

השכר הממוצע עבור כל עובד מחושב על ידי קביעת הרווחים היומיים הממוצעים, וזה יכול להיות מחושב על שכר אשר כבר העריך למעשה בהתאם הזמן שבו כבר הסתדר. במקרה זה, תקופת חודש קלנדרי שנלקחו מההתחלה עד הסוף של כל חודש. שכר הממוצע צריך להיות מחושב על פני תקופה של 12 חודשים, בעת ובעונה אחת לא צריך לכלול חופשה ומחלה.

עכשיו שאתה יודע איך לחשב את החופשה, הוא נשאר כדי לקבוע כיצד זה בא לידי ביטוי החיווט. כל ההתנחלויות עם עובדים צריכים להשתקף בחשבון 70 "התנחלויות על תשלום עבודה."