סוגיית המיקום הלא-ציות. פיטורים בגין אי פוסט

חוסר עקביות הפוסט שלו - אחת הסיבות לפיטורים או הסר של עובדים מהעבודה. במהלך המשבר, מעסיקים רבים חושבים הרבה על איך להיפטר מתאים או לא מסוגל להתמודד עם תפקידיהם הרשמיים של העובד. במקרים מסוימים, אתה יכול לחשוב על העברת אזרח למיקום אחר. במיוחד כשמדובר העובדים האחראים. אם המסגרת לא ממש מתאימה מכל הבחינות, לטובת התאגיד כולו צריך לפטר עובד רשלן. רק זה צריך להיעשות בצורה נכונה. אחרת, האזרח יכול לשחזר בקלות, כך גם עם המעביד לקבל פיצוי על נזק מוסרי. לכן יש צורך לדעת כיצד החוק על פיטורים עבור המיקום הלא-ציות. מה זה כל העניין? מה הכללים חייב להיות מלווה על ידי המעסיק על מנת להגן מפני בעיות בעתיד.

המסגרת החקיקתית

הדבר הראשון הוא לברר אם ישנן חוקים המאפשרים להיפטר עובד שאינו עומד בדרישות של הפוסט. פריט זה יכול להיות עילה יחידה נזיפה או השתלמות. ואז הפיטורים ייחשבו בלתי חוקיים. תופעה דומה מעביד תביא הרבה בעיות.

למרבה המזל, פיטורין בגין אי הודעה על פי החוק יכול להתממש. זה מצוין על ידי קוד העבודה, מאמר 81, פסקה 3. השעיה מהעבודה במקרה הזה, כפי שאפשר לנחש, יהיו ביוזמת המעסיק. אבל יצטרך לכבד כללים מסוימים של ירי. איזה? מה הבוס, שהחליט להיפטר לא יכול להתמודד עם תפקידיהם הרשמיים של העובד?

הצעת פוסט

התשובה לשאלה זו היא לא כל כך פשוט. אחרי הכל, כל חברה קובעת כללים משלו בעניין. הנושא של אי ציות של הפוסט הוא לא תמיד מסתיים עם פיטוריו. אם המסגרת עצמה אחראית, אבל זה לא מתאים למעביד עבור פרמטרים מסוימים, אתה יכול להציע לו את הדרך החוצה.

לדוגמה, העברה לתפקיד אחר. זו אינה פיטורים, ולכן הוא בקושי עובד, מי ידע שהוא עומד בפני "התפטרות" יתלונן המעסיק. אם חוזה ההעסקה פרט את האפשרות של תרגום אזרח לתפקיד אחר, אתה יכול להביא רעיונות לחיים. רק במצבים כאלה הם נדירים ביותר. לעתים קרובות מעסיק חושבים הוא לפטר מסגרת רשלנית.

הגדרה של אי ציות

מה זאת אומרת "הפער תפקידו"? הבנת הביטוי הזה - הצעד הראשון לקראת הגשמת הפיטורים בחיים. זה תמיד חשוב לדעת מה שמאפיין זה או סיבה להשעיה.

חוסר עקביות שלו פוסט - הוא העדר לעובד בשל מיומנויות ויכולות לבצע עבודה באיכות גבוהה שהופקדו בידיו. חשוב כי תופעה זו באה לידי ביטוי שוב ושוב. אם זה עובד חדש, אתה צריך לתת לו זמן ללמוד (ללא ניסיון).

פער צריך להיקרא בהעדר כישורים ותכונות של הכפופים. לדוגמה, חינוך. זו הסיבה השכיחה ביותר עבורו אפשר להחזיק את המסגרת כדי אש בלי שום בעיות.

סיבות

סיבות עמדה הלא-ציות, בהתאם לחוקים שנקבעו, ניתן לחלק לכמה חלקים. בסך הכל יש שתי נקודות אמיתיות שבו להיות מודאגות להסרת עבודה מסוימת עקב חוסר התאמה. הם:

• בריאות מעמד;
• חוסר הכשרה נאותה.

אין סיבות רציניות יותר לא. זה דורש תשומת לב רבה בפסקה השנייה. ביום זה יש לדון בנפרד. ואכן, חוסר כישורים מספיקים - השאלה היא לא כל כך פשוט. וירי העובד בגין אי פרסום יכול להיות קשה. למרות למצוא את סיבת הבלוק לא יכול להתמודד עם קצת עבודה, זה עשוי להיות קל יותר להסיר אותו מתפקידו מסיבות בריאותיות.

במקרה הראשון, להיפטר עובד הוא לא כל כך פשוט. אחרי הכל, את העבד חייב לבוא נכות צמיתה שעשויה להפריע במילוי מסוים. אם בעיות בריאות מתוקנות (למשל, לקות ראייה, אתה יכול להרכיב משקפיים או עדשות מגע), למעביד אין זכות לפטר.

אבל זה לא הכל. אחרי הכל, בתהליך של פריקה מהעבודה היה שום בעיה עבור הראש, אתה חייב להשיג עדויות של מצב בריאותו של העבדים. לדוגמא, כדי להשתמש שלו ספרים רפואיים: יש רשם את כל תכונות תמונה של המחלה. אתה יכול לשאול את העובד לעבור בדיקה רפואית נוספת, אשר אישר את מצב בריאותו בעת פיטורי פוטנציאל. במקרה זה, מומלץ לשלם עמלה ולאפשר זמן המעבר של הרופאים. אי אפשר בשל אי התאמה של מקומות עבודה כבושים מטעמי בריאות להידחות ללא ראיות. אם עובד הולך לבית המשפט ולהיות מסוגלים להוכיח כי הוועדה הרפואית אישר את העובדה כי הוא בריא, נדרשת ההנהלה לשאת עונש מסוים.

כישורים מספיקים

עכשיו יש צורך להבין את פיטוריו סיבה השניים הטובים. הדבר הוא כי חוסר כישורים - הוא פיטורי הנפוצים ביותר של המקרה. לפעמים זה קשה מאוד להוכיח כי אזרח לא יכול מסיבה כלשהי, להתמודד עם העבודה שהוטלה עליו. אבל כדי לעשות את זה קל יותר לירות מ מטעמי בריאות. במיוחד כשמדובר במשרות מחייב מתן חובה של ספרים רפואיים ובדיקות קבועות על ידי מומחים.

כישורים אין מספיק - הוא היעדר כישורי העובד ויכולות המסייעים לבצע פעילויות המנדט. כמו כן כאן כולל חינוך. זה או הוא לא מקום עבודתם (עובד כעורך דין), או נעדר לחלוטין.

שבעתיד אין בעיות, המעסיק חייב לקחת ברצינות את עניין הגיוס בשלב הראיון. ואכן, לעתים קרובות את הפיטורים של משרד פער דחו ללכת לבית המשפט. ובתי המשפט לעמוד בצד של עבדים. מצב זה מתרחש כאשר המעסיק הציג סיכום מקיף שבו עמדות חוסר התאמה המבקש הצביע בבירור. איוש פרופר יעזור להימנע מבעיה זו.

זה בגלל במוקדמות עובדים בחברות חייב לקחת קורסים מיוחדים מעת לעת. סוג זה של אימון. הם נקראים - קורסי הכשרה. בשל הכפוף להם משתפרים כישוריהם זמן והיכולות נדרשות לעבודת ידע.

ראוי לציין כי חוסר כישורים - הוא גורם רציני פיטורים מהעבודה ועמדות. בטל לפער של פוסט אפשרי, אבל תצטרך לספק אימות של מיומנויות ויכולות של כל עובד. ישנם שני מושגים בדיקות - חובה אופציונלית.

הסמכת חובה לא מסופקת עבור כל העמדות, אבל רק עבור תעשיות מסוימות. לדוגמא, כאשר העסקה במבני מדינה או רפואה. במקרה זה, כל הכפופים חייב לעבור הסמכה מעת לעת. הכישלון שלה - עדויות של זכותו של המעסיק לפטר אינה המסגרת האחרונה של המבחן.

אבל הסוג של ההסמכה השני מבוצע באופן בלעדי על היוזמה של הראש. רק כאן זה לא כל כך פשוט כמו שזה נראה. אחרי הכל, לבצע בדיקות פתע על קונפורמיות של פוסט, אתה צריך קודם כל לפתח את התקנות ותכניות, המצב המקומי, אשר קובע את טופס ההזמנה, קריטריונים להערכה, כמו גם זמן ותנאי הבדיקה. ללא הסמכה זו ייחשב מסמכים חוקיים.

נקודה נוספת: את התוכן של כל המסמכים הנ"ל צריך שיועבר במלואו לכל העבדים. אם העובדים נושבת משרוקית נערך, אז להעלות את הנושא של אי ציות של משרתו בגלל חוסר כישורים לא הגיוני. תוצאות הבדיקה אינן יכולות להיחשב לגיטימיים.

אל לנו לשכוח כי העדות של עובדים יש להעריך מישהו. מנהל של החברה אינו עוסק. המעסיק מחויב להקים ולאשר את אישור הוועדה, אשר יעסוק צוות המחקר ולבדוק את התוצאות. היא מקבלת החלטה על איך חברות כפוף המתאים.

לא תמיד

הוא שנאמר כי אתה יכול לפעמים להציע HR לארגן העברה לתפקיד אחר, כאשר התגלה הפער ל פוסט מסוים. בארגונים, אשר מספק לאפשרות זו, המצב עם מצב פיטוריו הוא הרבה יותר מסובך ממה שבו התרגום מתרחש. מהי הבעיה העיקרית?

העניין הוא כי, בהתאם קוד העבודה, לפטר בגלל שהעובד אינו מתאים לקריטריונים מסוימים, יכול להיות רק במצב שבו אין אפשרות ההעברה של המסגרת למיקום אחר. במילים אחרות, אם אדם הוא מסוגל לעבור לתפקיד חדש בתוך התאגיד, אך המעסיק החליט להסתיר את העובדה הזו, פיטורים בשל חוסר התאמה של הפוסט יכול להיחשב כעבירה על החוק. ליתר דיוק, שנערך עם הפרה של הכללים. אם שהתרגום מסופק, אבל זה לא יכול להיות מיושם בשל חוסר מקום, יש צורך לכתוב מסמך, אשר עונה ירה. זה אחרון חייב לחתום על ההודעה כי הוא היה מודע לחוסר מקום פנוי עבור תרגום.

כדי להגן על החברה שלך, מומלץ להציע כפופים מתאים עבודות תרגום. ובמקרה של סירוב מהווה מעשה מיוחד, אשר מאשר את העובדה כי המעסיק ניסה בעבר לשמור מאחורי הקלעים בארגון. גם אם אנחנו מדברים על פוסט. העיקר הוא כי משחק העבודה לעובד החדש. קיומו של מעשה וסירוב כתוב להעביר את העבד (בדרך כלל מדובר ולהורדה) - זה מעסיק רשת ביטחון נוספת. אז, איך שצריך לקיים הליך פיטורים?

האם יש זכות

השלב הראשון - את העדות או היכרות עם הדו"ח הרפואי על בריאות עובדים. לאחר אישור עבודת ההתאמה מופיע, אתה יכול לעשות ירית ירי ישיר. אבל לפני כן מומלץ להציע את המעבר למקום מתאים יותר בחברה. זהו הצעד השני בדרך אל כפופי ירי הנכונים. השלב השלישי - הכנה של מעשה הסירוב להעביר לעובד (תנאי ולהורדה) וקבלת פתרונות מסגרת אישור בכתב. לפעמים אפשר לעשות בלי ההפסקה האחרונה. בנסיבות כאלה, מומלץ יש ראיות אחרות כי העובד כבר הציע חלופה לפיטורים, אך הוא דחה אותה.

השלב הרביעי נחשב רגע חשוב מדי. אחרי הכל, אם המעסיק חושב, איך לפטר אדם בגלל המיקום הלא-ציות, יש צורך לבחון את קוד העבודה. בחלק מהמקרים, הרשויות ביוזמתם אין זכות לפטר את עובדיהם לעבוד. לדוגמה, בהריון לפטר בבית ולמעביד לא יעבוד. זוהי הפרה ישירה של החוק. בדיקה זו צריכה להינתן שיקול רציני. אם הוא אישר כי המסגרת יכול לפטר, הליך רישום כפוף כמו נשירה ממשיך.

סדר

איך לפטר רואה חשבון בגין אי הודעה? באותו אופן כמו כל עובד אחר. לאחר כל הצעדים הללו יש צורך להוציא צו, אשר מתייחס סיום המסגרת. הקפד לציין את הסיבה לכך. אתה צריך להתייחס לסעיף 81 של קוד העבודה, סעיף 3. עמדות חוסר ההתאמה שנקבעו בצו.

הבא יצטרך להכיר את ההחלטה לפטר. העבד צריך לשים את חתימתו על ההסדר. בפועל, מעטים האנשים יסכימו לקבל את פיטוריו של המאמר. לכן, במקרה של סירוב לחתום על המסמך הדרוש לך כדי לכתוב מסמך על זה. במקרה כזה, המעסיק תוכל להגן על עצמם מפני הבעיות, אם העובד מחליט להתלונן על פיטורים שלא כדין.

לאחר קריאה או ציור את הניהול בתעודה המתאימה של חברה רושמת לרשות הראשית בכתב עת מיוחדת. זה צריך להקליט את כל צווי בצוות עבור 75 שנים.

חישוב

איך לפטר עובדים בגין אי הודעה? אחרי כל הנקודות הנ"ל צריכים להתיישב עם כפופים. זהו הצעד ההכרחי הבא. אחרי הכל, כל מעסיק חייב לשלם את הכספים עבור הפסולת בעת זמן פיטורים. Slave שהונפק על ידי קבלה-מיוחדת, שבו עמדת תשלומים קבועים. חברות מסוימות לספק שמירה של אחוז מסוים של רווח לפיטורים לפי סעיף. הוא רשם גם את האישור שהונפק.

הכפיף חייב לדווח מסמכים חשבונאיים ולקבל כסף. אם ביום בו השתחרר, הוא, במקום העבודה, אז החישוב נעשה באופן מיידי. בהעדר לשים כסף אזרח פוטר, יונפק ביום הבא לאחר הקריאה במחלקת החשבונאות להתישבות.

היסטורית תעסוקה

המקרה עבור קטן. אחרי הכל, את ההליך הבסיסי של פיטורים שבוצעו בהתאם לכל התקנות. מה עוד צריך לשים לב? אפשר לבטל לפער של פוסט? כן, אבל המעסיק נדרש לתעד את החלטתו. אנחנו צריכים הוכחה לאי-ציות. אחרי כל הצעדים המפורטים לעיל יש להנפיק להכפיף שיא יצירתו. רק ראשוני בו הרשומה הרלוונטית לגבי הסיבה לפיטורים. זה מתייחס קוד העבודה. אתה יכול לכתוב את "העבודה" היא משהו כמו: "Fired ידי מאמר 81, פסקה 3 (" a "- לבריאות או" B "- ללא הסמכה) LC RF בקשר עם הפער בין עמדתו."

יתר על כן, יערוך מעביד עותק של הספר לעבודה הוא ירה לשים סימן מקביל בכרטיס העבד האישי. השעיה מהעבודה על נייר - זו החלטה רצינית. וזה לא הדרך הטובה ביותר משפיע על הדירוג של חברות. לכן, עותק של ספרי שיא העסקת עובדים מפוטרים לא כולם. הוספת ערכי המסמך - צעד הכרחי. אבל העותקים מופקים על פי שיקול דעתו של המעסיק.

לעתים קרובות העובד מסרב לקבל את ספר עבודה. מה לעשות במצב כזה? המעסיק שלך מחויב מבחינה חוקית להוציא כפוף ספר עבודה ובתום הלימודים. אז, כדי לענות באופן מלא, איך לפטר עובדים עבור מיקום הלא-ציות, יצטרך להודיע בכתב, כי אתה צריך לקבל "עבודה". הדבר נעשה על ידי שליחת מכתב רשום עם המידע. הבא, להכין הצהרת הסירוב לקבל "עבודה". רק כאלה אלגוריתם של פעולות תגן המעסיק במלוא מלעבור על ההסרה מתהליך העבודה.

האם אפשר לפטר עבור התאמה של פוסט? כן, אבל תצטרך לפעול לפי כללים מסוימים. אחרי הכל, סוגיה זו נחשבת שנויה במחלוקת. מעסיקים צריכים לעשות מאמצים ניכרים כדי התהליך של השעיה מהעבודה הייתה חוקית לחלוטין. אם העובד מוכן לקבל את ספר עבודה, הוא צריך לשים חתימת יומן מיוחדת. היא מאשרת את העובדה של מתן המעסיק מסמך.

סקירת רווחים ו לשכת הגיוס

הפיסקה הבאה הוא לא חובה, אבל רצוי. אנחנו מדברים על הנפקת תעודת הכנסת טופס 2-בור. על פי החוק, כל עובד (אפילו לשעבר) יש את כל הזכות לתבוע מהמעסיק את המסמך. לכן מומלץ להכין מראש ולתת לו. לדוגמה, יחד עם מזומנים עבור זמן עבד.

הדבר האחרון שאתה צריך לעשות - הוא לבדוק האם את מגויס העבדים. אם העובד אינו עובר את השירות הצבאי, המעסיק ידווח על פיטוריהם של לשכת הגיוס. כלל זה חל רק על גברים. עם נשים זה הרבה יותר קל. הם יכולים להוציא ספר עבודה עם דוח הרווח והפסד ואת לשכוח כי המסגרת עבדה במפעל. פיטוריו של עובד בגין אי פוסט שנערך עם כל התכונות. במקרה של תלונות יכולה להוכיח את חפותו של המעסיק.