סכנות בעיסוק

במדע, טכנולוגיה וייצור להחיל במונחים סטנדרטיים והגדרות הקשורים לאזור הבטיחות. הם נקבעים על ידי GOST 12.0.002-80. התקן מפעיל כיום כפי שתוקן בשנת 1980 ו שפורסם מחדש עם השינוי של מספר 1 בנובמבר 1990. יחד עם מונחים אחרים, הוא מספק שתי הגדרות נפרדות: מזיקה ומסוכנת גורמי הייצור. ראשית - אלה הם גורם שהשפיעו, בתנאים מסוימים, חבר צוות אולי המחלה או להיות השפעה שלילית על הבריאות של הצאצאים שלו, כמו גם ביצועים מופחתים. מסוכנים - אלה הם הגורמים, בתנאים מסוימים לגרום להרעלה חריפה, טראומה, הידרדרות חדה ופתאומית של הבריאות ולפעמים מוות.

דיני עבודה, כל מעסיק חייב ליצור תנאי עבודה בטוחים לארגן את בקרת ייצור עמידה בדרישות אבטחת עבודה. השפעת גורמי ייצור מזיקים עובדים צוות צריכה להיות גבולות המוסדרים ולא תעלה על הערכים המותרים המפורטים. על פי תקנון קוד העבודה, המעסיק חייב לבצע הערכה של מדינת תנאי עבודה ולארגן את ההסמכה של עבודה, לזהות סיכונים, לפתח אמצעים כדי למזער אותם ולארגן בהתאם לתקנות של שיפור אמיתי. בעיסוק סכנות רשימות לקטגוריות GOST 12.0.003-74. הם נחלקים לארבע קבוצות: כימיים, ביולוגיים, פיזיים פסיכו.

בהתאם לפקודת המשרד לפיתוח בריאות ורווחה של הפדרציה הרוסיה № 302 משנים 12.04.2011 (בעבר להזמין בכוח מספר 90 1996 בוטל), הציג את הרשימות המעודכנות של סכנות ואת העבודה אשר חייבים בהכרח להתבצע בדיקות רפואיות ראשוניות תקופתיות או בדיקות . בנוסף, זה שאישר את הסדר של ההתנהגות שלהם. מסמכים אלה ערוכים בהתאם לתקנון של קוד העבודה. בחינות ובדיקות רפואיות תקופתיות תמיד מתבצעות רק על חשבון המעסיק ובהתאם לדוח עבודה, המפורטים עבור כל יחידה מבנית. כמו כן, בארגון בפרקי זמן מוגדרים מופקים רשימות של שמות העובדים ברשימה המתארת את גורמי הייצור מזיקים לעובד בודד.

מוסד רפואי יחד עם שירותי בריאות תעסוקתיים יקבע את התדירות ועוצמת קול (רופאים מומחים, כמו גם מעבדה ומחקרים תפקודיים) בדיקה תקופתית רפואית, זה לוקח בחשבון את הגורמים המזיקים של סביבת העבודה עבור העובד. לאחר הכין כל מסמכי ראש הארגון (פירמה, חברה, מוסד, וכו ') מוציא צו על העיתוי ואופני פעולה של הבדיקה הרפואית, תוך לקיחה בחשבון את המאפיינים של כל יחידה מבנית. מסמך זה יועבר לכלל העובדים, והם צריכים לקבל מסקנה במועד של תוצאות הבדיקה הרפואית. רק עם סיום ביצוע עובד התוקף יכול להתקבל ולהתחיל בעבודה. אחר (אם אתה רוצה להוציא את ההשפעה של גורמים ספציפיים) העובד מושעה משירותי עבודה וניהול כוח אדם, אשר מחליטים על העסקת עתידו. אם העובד הפר את צו וללא סיבה מוצדקת היא לא עברה בדיקה רפואית בזמן, אם כי במסגרת תפקידו (סעיף 214 של קוד העבודה), הוא מושעה גם מהעבודה וגם בחוזה ההעסקה של המעסיק עשוי להסתיים.

עבור כל המועמדים לעבודה ואת המעסיק של מאורגן ראשוני רפואי בחינה. במקרה זה, יש לקחת בחשבון גורמים ייצור מזיקים, אשר מתאפיין בטיחות תעסוקתית מוסמכת נתון העבודה, שנקבעו בחוזה ההעסקה בין העובד והמעביד. בהיעדר מסקנה חיובית על תוקפו של רופאים לעבוד בתנאי ייצור אלה, זכאי הכחשה של תעסוקה.