עבודה בקצב העבודה

ישנן צורות רבות של תשלום, אבל הם מבוססים על כל חתיכת או מבוסס זמן. שני טפסים אלה יש pluses שלהם minuses.

כשלעצמו, השכר לבצע פונקציות חשובות רבות. פונקציות אלה מיושמות במערכת התשלום, אשר יכול להיות מועיל למעסיק, עובד או שניהם באותו זמן. האינטרסים של הצדדים עשויים לחפוף, אבל הם עשויים גם לסטות. האינטרסים של העובדים לממש את הפונקציה הרבייה של השכר, המעסיק - פונקציה מגרה.

עבודה בקצב העבודה

זה יכול להיות שונה. בעקיפין, חתיכת תשלום העבודה משמש לשלם עבור אנשים העוסקים בשירותי עבודה, ציוד ודברים אחרים. היא מחושבת לפי שיעור התעריף. עבודה ישירה של קצב היצירה מחושבת על בסיס הכמות הישירה של העבודה שבוצעה.

זה אולי נראה כי עבור כל עובד זה יהיה הרווחי ביותר ונוח. זה עשוי גם להיראות כי הוא מועיל למעסיק, שכן סכום התשלומים יהיה ישירות תלוי כמה העובד עשה. לשלם פיצויים יש יתרונות. אולי החשוב ביותר מהם יהיה כי התשלום ישירות תלוי בתוצאה. העובד מעוניין במהירות הייצור, כלומר, האינטרסים של המעסיק הם מאוד, מאוד מוצלח. העובד אינו צריך להיות נשלט בכבדות, שכן על ידי עושה מעט, הוא פשוט מקבל פחות מהרגיל. במקרים מסוימים, עבודה חתיכת באמת מושך עובדים אשר מסכימים לעבוד בקצב, ביעילות ובאחריות.

העובד תמיד יש את ההזדמנות להגדיל את הכנסתו על ידי חריגה מהנורמה. כמו כן יש לציין כי עבודה כזו נלקחת ללא בדיקות מיוחדות ולעתים קרובות ללא ניירת.

מחקרים הראו כי עובד על בסיס קצב עבודה עובד קשה יותר מאשר עובד על בסיס לשעה. קצב הייצור במעבר לתשלום לפיצויים יכול לגדול באופן משמעותי.

פלוסים באמת הרבה. כמה מהם נראים ברורים. עם זאת, ראוי לציין כי, עם זאת, מעסיקים רבים כיום מעדיפים להשתמש בזמן מבוסס שכר. כן, יש הרבה סימנים מינוס.

החסרונות כוללים את העובדה כי המעסיק לא תמיד מסוגל לקחת בחשבון את הגורמים שאינם תלויים עובדים בכל דרך, אלא להשפיע על הפיתוח. אם הרווחים אינם תלויים בתוצאות, אין זה סביר שמישהו יהיה קנאי. במקום עבודה מסודר, לפעמים קשה לבצע אפילו עבודה בסיסית. כל זמן ההשבתה עקב התמוטטות ציוד, כמובן, לא שילם עבור. משמעות הדבר היא שבסופו של יום העבודה אדם יכול לעזוב את מקום עבודתו בכיס ריק.

חשוב לציין כי האינטרסים של מעסיקים ואנשים עובדים בעבודה חתיכת לעתים קרובות אינם חופפים. הראשון רוצה לקבל את הסחורה באיכות הגבוהה ביותר, בעוד האחרון לנסות לעשות כמה שיותר, אבל לא לשים לב לאיכות תשומת הלב. פיצויי עבודה משלמים את העובדה כי המעסיק צריך להוציא כסף על בקרת איכות נוספת של המוצרים.

מוטיבציה קולקטיבית עלולה לסבול. פיצויי עבודה משלמים את העובדה שאדם עובד באופן בלעדי לעצמו, לא חושב על הצלחת הצוות, או על הצלחת המפעל כולו. תמריצים להשגת תוצאות בטווח הארוך נעדרים גם הם.

העומס מוגזם יכול להוביל תקלות ציוד תכופים מדי. אי דיוק, מהומה, טיפול רשלני - כל זה מוביל לעובדה כי הטכנולוגיה פשוט נכשל בסדר מוקדם מדי.

עובדים שיש להם כישורים טובים בתחום זה או אחר של הייצור יהיה במוקדם או במאוחר להבין כי עבודה שיעור העבודה מספק מעט מאוד ערבויות למחר.