עובדים כספיים לאחריות המעסיקה: סוגים, גבולות. של העובד אחראי על הנזק שנגרם למעסיק

העובדה שצד אחד, כצד יחסי העבודה, ייענש לצד השני, פירט קוד העבודה. החוק קובע כי כאשר קיימת אחריות החומר של העובדים למעסיק, העבריין חייב לפצות את הנזק שנגרם כתוצאה הזה.

מידע כללי

בחוזה העבודה או ההסכם, מעוטרים בנוסף שנקבעו תופעות מסוימות שמתרחשות במקרים מסוימים. במקרה זה, המסמך הבסיסי - זה, כמובן, כי קוד העבודה. לכן, ההתחייבות של העובד למעסיק אסור להגדיר גבוהה, ועל המעסיק - הנמוך מזה שנקבע בחוק זה ומעשים אחרים של משמעות הפדרלית.

גם כאשר חוזה ההעסקה לידי סיום, הצדדים אינם פטורים ממנה. ההתחייבות חומר העובדים למעסיק מתרחשת בנוכחות של מספר תנאים, שאחד מהם הוא את הפעולות הבלתי חוקיות של העובד. במקביל האחרון מוכיח נזקים ספציפיים.

נושאים וחובתם

זה יכול רק לקדם את ההתחייבות של העובד למעסיק. סוגי נושאים ובכך מוגבלים לצדדים למי התקשר בחוזה העסקה.

חובתו של המעסיק לשלם פיצויים נשלטת על ידי סעיף 238 של RF LC. לדברי עמית לעבודה שלה היא משיבה את הנזק שנגרם, שעל גביו מופיעה תקף וישיר. נזק כזה הוא להפחתה ניכרת הידרדרות רכוש של המעסיק שלו או את הצורך להוציא כסף עבור נזקים כתוצאה של פעולות אשר נגרמו על ידי עובד.

כאשר אתה לא צריך לשלם פיצויים

עם זאת, ההתחייבות של עובדים לא להגיע למעסיק, אם חל כוח בלתי ניתן לעצירה, סיכון כלכלי, בטחוני, הכרחי ביותר, או אי ציותים והאחריות של המעסיק שלו במתן תנאים נורמלים עבור האחסון של הדברים האלה. בנוסף, המעסיק רשאי לסרב לאסוף כספים לעובד בגין נזקים. זה מוגדר בסעיף 240 של הקודקס. אבל אם הבעלים של הרכוש שניזוק אינו המעסיק, זה עלול להגביל זכות זו בהתאם פעולות משפטיות שונות כעניין הפדרלי לרמה של נושאים RF, כמו גם MLA ומסמכים ישירות לארגון מסוים.

אחריות כספית מוגבלת ומלאה העובד למעביד

הפריט הבא, בחוק, הם גבולות. זהו בהתאם להם ניתן לתקוף את אחריות החומר של עובדים למעסיק. זה מוגדר בסעיף 241. על פי העונש הזה לא יעלה על הסכום של המשכורת החודשית הממוצעת. אבל גם בנפרד הצביע ומקרים של אחריות מלאה על המעסיק של העובד (סעיף 243):

• כאשר האחריות המלאה מוקצה במקור על ידי החוק.
• עם זיהוי של מחסור הנכס שהופקד על פי הסכם מיוחד.
• כאשר הפגיעה בטבע המכוון.
• בשל הפגיעה אירעה כתוצאה של אלכוהול או השפעת סמים.
• כתוצאה הפשע (לאחר פסק הדין).
• בגלל עבירה מינהלית.
• במקרה של חובות כישלון פי ההסכם.
• בשל גילוי סודות, אשר על פי דין יש אופי מסחרי, רשמי או ציבורי.

אחריות פיננסית העובד עבור הנזק שנגרם למעסיק, אשר חייב להיות משולם במלואו, ניתן להתקין שנכרת בין הצדדים לחוזה ההעסקה, אשר לשמש ראש העובד או סגן החשב הכללי. היא נשלטת על ידי סעיף 242. לפי זה במקרה של חבות מלאה לעובד על ידי המעסיק היא משיבה את הזיהוי הראשון של נזקים ספציפיים (אשר תקף) במלואו. אבל הכלל הזה חל רק כאשר קיימת אינדיקציה ישירה של החוק.

לפיכך, מתברר כי גבולות האחריות של העובד מלאים ומוגבלים המעסיק. הסוג הראשון עסקנו בשאלה, הוא כעת בתחנה השנייה. ההתחייבות בצורה מוגבלת, החוק אינו קובע תקין. עם זאת, בפועל, יצרנו את האירועים הבאים:

• נזק או הרס של רכוש בשל רשלנות;
• חסרון כיס, אובדן או פגיעה כלשהי מסמכים או תשלום קנסות בשל פעילויות העובד.

גיל ואחריות

בעת קביעת ההתחייבות של העובד עבור הנזק שנגרם למעסיק צריך לקחת בחשבון את גילו של העובד. לדוגמא, אנשים הנמצאים תחת 18 שנים, יהיו לשאת אותו במלואו רק כאשר הניזק נגרם על ידי הרעלה מכוונת עקב אלכוהול או סמים, ובגלל המעשים הפסולים לספק עונשים פליליים או מנהליים. הסכמים על אחריות מלאה שקרים רק עם עובדי מבוגרים אשר משתמשים וערכי שירות: כסף, סחורות או אחרים. עבודה בקטגוריה של מי נופלים תחת זה סוג של אחריות, שיאושר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית.

אחריות אישית וקולקטיבית

בהתאם למצב של העובד משתנה אחריות המעבידה. טפסים: קולקטיבית (חטיבה) ואת הפרט. המקרים הראשונים להתרחש כאשר אין אפשרות להבחין בין גבולות של הנזק שנגרם על ידי כל אחד מהעובדים. ואז זה יחתום על התחייבות ברוח זו בין המעביד לבין הצוות כולו. בקרות ההשלכות של העובד חייב להוכיח את חפותו, ואת התמימות.

כאשר הניזק הוא מתוגמל על בסיס התנדבותי, גודל נקבע על ידי הסכם נפרד, אשר לוקח בחשבון כל יין בנפרד. אם הנזק נאסף בהליך השיפוטי, את היין ואת מעורבותם של העובדים ישירות קובע המשפט.

לפני לפיצויים, המעסיק חייב להקים מה סכום הנזק נגרם. מאמר זה מחייב קוד 247 שלה. אתה גם צריך לקבל הסבר עובדה זו בכתב על ידי העובד. אם תסרב לתת הסברים או התחמק חובה זו, אז זה מהווה מעשה נפרד.

עם כל חומרי הבדיקה, אם תרצה בכך, העובד רשאי לערער עליהם לקרוא, אם הוא רואה לנכון.

אחריות אישית של העובד למעסיק תושלם. אם כל הסכם הוא סיכם בהתאם לתבנית הוקמה על ידי צו של משרד העבודה ב 2002.

כפי הנזק שנפסק

איך שנאספו פיצויים לעובד נמצא אשם? זה מוגדר בסעיף 248. אם המעסיק סטה הסדר הקיים, העובד זכאי לתבוע על זה.

הנזק יכול להיות מפוצה עבור על בסיס התנדבותי. יתר על כן, זה יכול להיות התקשר בהסכם נוסף לפיו למטרה זו מסופק על ידי תשלומים. אם העובד מסכים לשפות על פי לוח זמנים ספציפיים, והעובדה שתירשם בכתב. יתר על כן, אם הוא מתפטר ומסרב לשלם את הסכומים שנגבו, ואחר כך למשפט, שבו החוב יהיה מוטל על בסיס החלטת בית המשפט.

אם המעביד מסכים, הנזקים ואולי על ידי העברת רכוש שווה. בנוסף, רכוש נגוע כבר ניתן לתקן על ידי עובד. במקרה כזה, המעסיק מעביר את הנכס האשם, וזו מבצעת הבטיחה על ידה בקשר עם העבודה הזאת.

אם העובד פוטר

פיצוי מיושם בהתאם לסעיף 249. אם העובד פוטר לפני תקופת הפיצוי המלא מבלי סיבה טובה, הוא חייב לפצות את העלויות למעסיק כי הן הוצאו עבור שכר לימוד, מחושבות באופן יחסי הזמן לא עבד ביעילות אחרי האימון הזה.

המוסמכת לנהל סכסוכי עבודה סמכות עשויה להפחית את גובה התשלום. ההחלטה התקבלה תוך התחשבות צורה מסוימת של אשמה, כמו גם מגוון של נסיבות ותנאים של העובד. אבל הפתרון הזה הוא בשום אופן לא יתקבל אם הניזק הואשם כתוצאת העמלה עבור עובד להפליל רווח אישי.

הכנות לקראת ניסוי

לפעמים המעסיק צריך ללכת לבית המשפט. הוא מספק את הפרטים הבאים על מנת לבוא האחריות הכספית של העובד על ידי המעסיק:

1. עובד מרצון חוזה מסרב לציית.
2. השחזור אינו אפשרי בהזמנה אישית.
3. סכום הנזק הוא יותר מן השכר החודשי הממוצע.
4. המעסיק לא חייב הוצאות החזר עמלות מושקעות לעובד.
5. הוא נאלץ לפצות על הנזק שנגרם לעובד.

הגישה לבתי המשפט היא בתוך שנה מרגע כאשר התגלה הנזק.

פתרון בעיית דרך בתי המשפט

16 בנובמבר 2006 מליאת בית המשפט העליון הוציא מספר החלטות 52. היא נשלטת אגב החומר מוחל על המעסיק והעובד האחראי. חוזה מדגם שניתן לראות בהמשך. ההחלטה, בפרט, קובע כי על מנת לפתור את העניין של פיצוי, נדרש הוכחה, נטל אשר נופל על המעסיק. בפרט, הוא חייב לספק לבית משפט עם עדויות מהפעולות הבאות:

1. מידע על עדר הנסיבות שבן אחריות כספית מוגבלת או מלאה של העובד למעסיק נשללת.
2. עובד wrongfulness מעשים.
3. התרחשות התקלה שלו השלכות מזיקות.
4. הקשר בין הנזק שנגרם ואת מעשיו של העובד לובש את תו לא חוקי.
5. הנוכחות של נזק, האופי האמיתי של הלובש, ואת הגודל המדויק שלה.
6. ראיות כי ההסכם ( "אחריות כספית של העובד למעביד"), מדגם מתוכם פחות היה נענו במלואן.

במקרה זה, העובד חייב להוכיח היעדר אשמה בעובדה כי הנזק נגרם. אם האשמה היא הוכיחה, ניטלת פיצויים בגין ניזק נופל על זה, ללא קשר לשאלה האם ההתחייבות המנהלית, משמעתית או פלילית או לא מתרחשת.