הצוות החלום שלי. בחירה.

ראש כאב הראש הגדול ביותר בכל רמה - הבחירה של אנשים. נראה ניסיון, אינטואיציה, ידע - הוא כל מה שצריך כי היו בוחרים עובד טוב, הגיוני. אבל המציאות מראה - החסרונות של כל כך הרבה יותר.

גיוס - חלק חשוב של כל חברה, ויש צורך לקחת בחשבון שאנשים הם שונים. אבל באמת מועמדים טובים צריכים להיות שתי איכויות עיקריות - חסד וחריצות. מישהו לא מסכים ואומר: מה לגבי יכולת, מקצועיות יושר, דייקנות? וזה גם נכון. אבל במהלך הראיון תלמד? סיכום רק מסמך "יבש", ואת המועמד יעשה הכל אפשרי, מה היית לוקח החלטה חיובית.
החסד הוא חשוב במיוחד אם עבודה עתידית מתייחסת לאנשים. המועמד חייב לאהוב אנשים באופן עקרוני!

מתרגלים רבים מדגישים בראיון. אבל האם זה נכון? למרות מה פנוי ומה המצב. במקביל צריך להבין כי הראיון עבור האדם עצמו הוא כבר מלחיץ, אז למה לעשות את זה יותר גרוע?

אודות מומחיות. אתה מכיר הרבה אנשים שעובדים על פרופיל לאחר סיום הלימודים? אתה יכול ללמד כל דבר וכל אחד, והכי חשוב, שוב, קשה.

כדי לבדוק אם אנשים עם הרעיון של "חסד" רק מוכר מספיק. הערה הרגשות שלו, הבעות פנים. אדם זה יהיה פתוח, ללא מאמץ לחייך. לא מאפיינים מילוליים - יציבת פתיחות, טון רגוע של קול, ישיר תצוגה ברורה. הקפד לשאול על המשפחה, הילדים, החברים. כבר תשובות אלה תוכלו לשפוט הטוב שלה. לא אדם טוב לא אוהב מישהו מלבדו.
מידת חריצות אפשר לשפוט את איכות הסיכום. בדקו היטב את המסמך! איות, אוצר מילים, סימני פיסוק. שגיאות ומחדלים פספוסים - הסימן הראשון של רשלנות ועצלות. הערה על המראה: הבגדים, התסרוקת, נעליים ואבזרים קטנים - כל זה אתה צריך להיות טיפ טוב. אם אדם הוא התרשל לעצמם, מה לומר על איכות העבודה שלו?

קח את הזמן כדי לנתח את השיחה בקפידה לאחר השיחה עם המועמד. שים לב במיוחד הפעלים המשמשים מילות הטפילות. זה יראה לכם איזה סוג של אדם פסיכו מולך, והאם הוא יכול להתאים את אופי העבודה שלך. אם אדם אוהב לפעול עם צורות דיבור המשמש הפעלים "מאמינים", "להניח", "מצפה" וכדומה, אין זה סביר שיתאים לך כעובד מחלקת פרסום.