פיצויי פיטורים תוך צמצום המדינה

המשבר הכלכלי לא נותן לחיות בשלום. חברות, ארגונים, חברות או יזמים פרטיים אשר חווים קשיים כלכליים, שקבעו כי אין דרך אחרת לצאת מהמצב הזה, להתחיל צמצומים מסיביים. הליך זה מלווה לא רק מסמך גדול, אבל גם די תזרים מזומנים רציני.

זה ידוע כי קוד העבודה הרוסי מגן על זכויות העובדים. לכן, כאשר ראש הפחתת מדינה לא יכול פשוט לגרש לתוך העובד ברחוב. קוד העבודה מגדיר את הליך פיטורי עובדים.

ראשית, לגבי הקרובה ההפחתה של המדינה חייב מעביד בכתב תחת חתימה להזהיר עובדים לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורים.

שנית, אי אפשר לפטר את כולם. נהלים יתירים אינם כפופים אמהות חד הוריות, נשים בהריון, עובדים חולים, חברי איגוד ללא הסכמת הוועדה לאיגוד מקצועי או שנמצא בחופשה, וכו ' בנוסף, קיימת קבוצה מסוימת של אנשים שיש להם את היתרון של המשך נוסף של עבודה במהלך התכווצות. זה מאוד עובדים מיומנים, בעלי משפחות שיש להם שתיים או יותר תלויות, אלו שקבלו פציעה או מחלה תעסוקתית עבור המעסיק, וקטגוריות נוספות.

שלישית, תחת קוד העבודה, כל העובדים מפוטרים ללא יוצא מן הכלל ישולם פיצויי פיטורים על הפחתה של צוות.

לכן יש צורך לדעת בדיוק למי ואיך לתשלום קצבאות במהלך התכווצות. יתר על כן, ההפחתה חייבת להיות נוכחת, אחר העובד הפוטר עשוי לחול על המעסיק לבית משפט ולשחזר.

אם הארגון שלך באמת הולך לצמצם את מספר העובדים, היום פיטורים לעובדים ישולמו כל זכויותיהם על פי החוק של כסף: שכר ופיצוי בגין ימים לא השתמשתי שכר עובד פיטורים תוך צמצום סגל.

איך הוא מחושב? קוד העבודה מחייב את המנהל לשלם את הקצבה לפטר עובדים כדי לצמצם את הגודל של אשר שווה את הרווח החודשי הממוצע. בנוסף, כל תקופת העסקתו, אשר לא צריך להיות יותר מחודשיים, העובד פוטר ישולם השכר החודשי הממוצע. אם העובד לאחר פיטוריו בתוך תקופה של 2 שבועות, לפנות לשירות התעסוקה, אך לא הצליח למצוא לו עבודה, ההכנסה הממוצעת ועלול לשלם עבור החודש השלישי.

פיצויי פיטורים תוך צמצום המדינה נקבעת כדלקמן: קבלו לתקופה החשבונאית של הזמן מחולק במספר ימי עבודה. מאז יום מחושב השכר הממוצע. ואז זה מוכפל במספר הימים בתקופה עבורו העובד מקבל את החישוב.

חישוב ההטבות נראה דבר פשוט מאוד, עבור חישובים מתמטיים פשוטים זה נחוץ. אבל למעשה, זה יכול לתת תוצאות שונות. לדוגמא, אם הרבה חג או סוף שבוע בחודש החישוב, העובד מקבל כמות קטנה בהרבה.

שינוי תקופת החיוב יכול להיות במקרים הבאים:
- אם העובד בארגון לא עבד במשך שנה 1. אז רק אם זה לפקוע כאשר האדם באמת עבד בארגון;
- אם עובד קיבל עבודה באותו חודש הופחת. ואז באמת עבד עכשיו אותם תקופה חשבונאית נחשבת.

בקביעת ההכנסה הממוצעת אינו כולל את הזמן שבו העובד מקוצר:
- חולה או חופשת לידה קבלה;
- הייתי עוזב, על חשבונם או נסיעת עסקים;
- לא אני עובד בשל אשמתו של הראש;
- שקלתי את פלורליסטית הראשונה, ולאחר מכן רק אושפז במוסדות המדינה;
- במהלך השביתה לא יכול לעבוד, למרות שהוא בו ולא להשתתף;
- ששילמתי עבור ימים נוספים את לטפל בילדים שאינם נכים;
- עבדתי במשרה חלקית , ואחרים.

בהחלט כל העובדים מקבלים פיצויי פיטורים תוך צמצום המדינה, כלומר, גם מי, למשל, הוא בחופשה לטיפול של ילד קטן. הטבה זו משולמת לעובדים תוך צמצום, אינו חייב במס הכנסה על יחידים ומס חברתי המאוחד.

כמובן, לא כל חברה תשמח לתת כסף עובדים פורשים. עם זאת, במקרה זה, את החיסכון נדיר משתלם. אחרי הכל, העובד רשאי לבקש מבית המשפט, והשופטים ברוב המקרים הם בצד של פוטר.