שיטת המקל והגזר: כיצד להשתמש בו באזורים שונים של החיים?

גזר ולשיטת מקל לעיתים קרובות משמש בתחומים שונים של החיים. גיוס, הכשרה, מערכות יחסים - כל האזורים שבהם דחוף ליישם את השיטות של שכר ועונש. עם זאת, אם אנחנו מדברים על המקל והגזר, הכל קצת יותר מסובך מסתם לעודד ולהעניש. מהי המורכבות הזו וכיצד ניתן ליישם שיטה זו הלכה למעשה, לשקול פרסום.

יְרוּשָׁה

גזר ולשיטת מקל (נפוץ יותר כשיטה שבח ועונש) - טכניקה מיוחדת המסייעת להשיג את הפעולה הרצויה מאחרים דרך פעולה. שיטה זו משמשת לעתים קרובות חינוך פדגוגי, פוליטיקה, וניהול משאבי אנוש.

הביטוי "המקל והגזר" המתקיים גם אוצר המילים הזרות, אם כי בצורה שונה. מהדורות פובליציסט רוסית ביטוי זה הופיע במאה ה -19 והראשון של הניסוח שלה נשמע כמו "השוט המקל". כלומר, זה היה תרגום מילול פתגם גרמני.

בגרסה האנגליה הביטוי נשמע כמו "מקל וגזר". הם משויכים הדרכים היחידות שמשפיעות החמור העקשן ולהפוך אותו לזוז.

שיטה זו של מוטיבציה היא הבכור, צריך רק להיזכר בתקופת עבדות, כאשר השוט (ב הביטוי המילולי ביותר), היה הכח המניע שגורם לאדם לעבוד עם. זמן רב לאחר מכן, פרדריק טיילור, מייסד הארגון המדעי של עבודה, הציגה הצעה להגדיל את היעילות של שימוש בתמריצים. למרות עכשיו שיטה זו אינה יעילה.

למה השיטה לא עובדת?

גזר ולשיטת מקל נחקרה בתחומים שונים. חשיבות מיוחדת, הוא צבר בעיני סוציולוגים ופסיכולוגים חברתיים. ההשפעות של שיטה זו לא יכולה להיקרא יציב ואמין. בתנאים מסוימים, "המקל והגזר" לתת את התוצאות הצפויות, ואילו באחרים - ההיפך הוא הנכון.

הפסיכולוג והסוציולוג דאגלס מקגרגור מוסבר על ידי העובדה כי כאשר אדם לא מסופק עם מזון וביטחון, המהווים את הצרכים הבסיסיים, הגזר ואת שיטת המקל בצורה מושלמת מתגלה. אבל כאשר הצרכים הבסיסיים מובטחות במלואן, מתחילים להופיע רצון ברמה גבוהה, אשר אינה עולה בקנה אחד לחלוטין עם השיטה של מוטיבציה. כתוצאה מכך, הוא הופך להיות יעיל.

בכל אזור של שיטת המקל והגזר עובד בא לידי ביטוי בדרכים שונות, וכדי להבין איך זה אמור לשמש, והוא אינו צריך לשקול בנפרד כל אחד מתחומי פעילות אנושית.

יחסים

מקלות וגזרים במערכת יחסים מתבטאים לרוב בצורה של מניפולציה, במיוחד אם אחד מבני הזוג אינו מספיק בטוח. זה נראה די קרובות כמו לשחק על רגשות. ניהול מגושם של "משחקים" כאלה לעתים קרובות מאיים לשבור. אם אתה כל הזמן "מתן גזר", השותף הופך מתוק מדי, וזה המונוטוניות של לחורבנו. וכאשר בן הזוג אינו רואה דבר מלבד המקל, זה פשוט בלתי נסבל.

ולפני שאתה משתמש בשיטה זו, אתה צריך לחשוב שוב, לאיזו מטרה הוא ישמש והאם התנהגות כזו אינה מקובלת.

שיטות של מניפולציה במערכות יחסים

שיטת המקל והגזר עם גבר בעיקר מורכב מתקרב ממנו. מאז גברים הם ציידים ידי הטבע כובש, הם הרבה יותר מעניינים להיות מסוגלים לעקוב אחר ותככים. מ התזה הזו וצריכה להמשיך ביישום המקל והגזר במערכת יחסים:

• הרשימה אמורה להיות קצת, ואת היחס בין הגישה המקל והגזר צריך להיות 1: 7. כלומר, מעת לעת האדם הצעיר צריך לעשות ניעור קטן במערכת היחסים.
• העונש עלול להיות חוסר העידוד כרגיל.
• התנהגות טובה או שינויים חיוביים עודדו ללא הרף ובאופן שיטתי.

אבל העיקר - לזכור: לפני שאתם ממהרים לשתף פעולה עם השוט, אתה צריך לחשוב על המצב ולנסות לבנות דיאלוג, וזה עדיף להתחיל עם עצמך.

עבודה בחברה

שיטה זו היא פשוטה ומוטיבציה באותו הזמן קשה. במיוחד קשה להשתמש בצוות העבודה, שבו כל עובד צריך להיות הגישה שלנו. עכשיו אנשים יותר ממוקדים על הגשמה עצמית ומימוש עצמי, כך שאם משהו לא בסדר, אז לא אם לא ישמור את הגזר. בעיקרון, עובדים מחולקים 4 סוגים עיקריים:

• חובבי כסף. עובדים מקבלים עבודה בגלל הפירמה שלמה משכורת "שקופה".
• Enthusiast. האיש הולך לעבוד פשוט כי הם אוהבים מקרה מסוים.
• פטרון אידיאולוגי. עובד כזה מעדיף לעבוד בצוות מתואמת היטב, וידידותית "לרעיון." ואם בשביל זה גם שילמה את הכל על ענן תשע (אנשים אלה נמצאים גם).
• תושבי העיירה. האם רק מה שכתוב בחוזה העסקה: לא יותר ולא פחות. עבודה עבורם ניתן להשוות עם משרתי חובות.

"Stick" לכל עובד

בשל תכונות אלה, השיטה של המקל והגזר בראש צריכה להיות שונות עבור כל אחד. לדוגמא, הקבוצה הראשונה תעזוב את החברה בלב קל יותר באותו היום, כאשר תשלומי שכר העיכוב או לייצר מספיק שקופים. חובבים יעבדו ב 100%, שהם אנשי מקצוע, חשוב לא רק משכורת, אך הכבוד וקבלה של אותם כראוי. הם לא סובלים למנהיגות סמכותית בכל צורה שהיא, "גזר" לנוכח אנשים כזה צריך לתלות בארון הרחוק וחשוך.

פטרונים אידיאולוגיים ללכת לעבודה. עבור העבודה שהם לא יהיו קשים ללוות כסף אם לעכב שכר, וממשיך לעבוד מבלי להאט את הקצב. אבל לא לאבד עובדים חשובים כגון, הם צריכים לשבח לעתים קרובות ככל האפשר, ואז הם יעבדו קשה יותר. "פלשתי" בעיקר אנשים שיודעים את התהליך של עשייה בתוך העסק, כך ההנהגה הראשית של עובדים כאלה נמצאים במשא ומתן, ואם הם מסכימים, הם הופכים עובדים טוב, ואם לא, אז המתחרה העיקרית של החברה עשויה להופיע.

שיטת המקל והגזר בחינוך של הילדים

והקשה ביותר - כדי להשתמש בשיטה זו בתהליך החינוכי. אדם - זה לא תוכנת מחשב, אשר היא לבצע פעולה מסוימת בתנאים אלה. גזר וחינוך גזר אינו מקובל בחברה המודרנית, או במילים אחרות, זה נחשב nepedagogichno. אחרי הכל, אם ילד נענש על מעשיו אי קיום, הוא יפסיק לתת אמון באחרים, ואם יותר מדי מעודד, זה יגדל עד אנוכי. בנוסף, המקל והגזר - זו היא אחת הדרכים ותקינה שלהם, ואם להשתמש בהם ללא כל ידע ספציפי, זה הופך להיות מניפולציה פשוטה.

באשר לחינוך, שיטת המקל והגזר בשימוש על ידי הטבע עצמו בתהליך של התפתחות אישית. אם ילד נוגע תנור חם, אז הוא ישרוף בפעם הבאה תהיה זהירה. ואם הורה מנסה למנוע כוויה, צועק על הילד (שוט), זה רק מעכב את הבלתי נמנע. בתהליך החינוך חשוב להסביר מה ולמה הילד זוכה לשבחים נענש על כך. מקלות וגזרים במגזר זה מבוססים על הסבר מנומק של המבוגרים.

ממצאים

לפיכך, אנו יכולים להסיק כי שיטת המקל והגזר תמיד תהיה בתחומים שונים של פעילות אנושית. בהתאם לצרכי האדם ייצור שפעת טכנולוגיה חדשה על ביצועים ועל המוטיבציה של הפרט. שיטת המקל והגזר - היא לא רק מערכת תכליתית מותקן על ידי מישהו של שכר ועונש, והטכנולוגיה, שאליו צריך לגשת בתבונה והשתמשו בהתאם למצב. רק זה תלוי באפקטיביות של הגזר ואת המתיקות של גזר.