תוספות שכר נוספות לעובדים במגזר ציבורי

במגזר הציבורי, לרוב שילם את שכר הבסיס, תלוי הכישורים ואת המיקום של העובד. עם זאת, בחוזה ההעסקה רושם בדרך כלל ותוספי שכר, בהתאם לגורמים מסוימים.

דרוש באופן מיידי כדי להזכיר כי קצבאות כאלה עשויות להיות פיצוי או תמריץ מבוסס. מה ההבדל ביניהם? במקרה הראשון זה יכול להיות היטלים על תנאי עבודה מזיקים, יישום העבודה דחופה וחשובה, אין הוראה בתיאור התפקיד של העובד ועוד. גירוי התשלום, כפי שהשם מרמז, צריך לקדם ולעודד עובד פעילויות איכות. זה יכול להיות קצבאות ניסיון תעסוקתי, רמת השכלה, הכשרה גבוהה, תואר ואחרים.

תוספים כאלה כדי השכר אינם חובה, אבל המנהל רשאי לשלם להם עבור כל הישג, תלוי את הפרטים של העבודה.

לדוגמא, מורים עם ניהול כיתה, יקבלו תשלום נוסף של הטבע המפצה של נפח הנוסף של עבודה, ואם הוא זכה בתחרות המקצועית, הראש עשוי להמשיך להקצות ותמריצים או סכום חד פעמי (שלם פעם אחת), או למשך זמן מוגדר (אשר צוינה בצו ). אם ביצועים מידרדים, המנהל עלול להפחית או לבטל את התשלום הזה לחלוטין.

כאשר הקצבה מוענקת לביצוע עבודות שאינן כלולות ההוראות הרשמיות של העובד, תוך תשלומי יכול להיות עד סוף יצירות אלה, אך בדרך כלל לא יותר משנה אחת. אם תוספת מוקצה נוספת, יש צורך לעשות סדר חדש על זה.

הנפוצים ביותר הם תוספות שכר על תנאי עבודה מזיקים, כמו גם עבודת לילה. לרוב, סכום התשלומים הללו נותר לשיקול דעתו של המפקד. זה יכול להיות אחוז מסוים של ההימור, וסכום קבוע מוסכם עם העובד את עצמם. המטרה העיקרית של תשלומים אלה - כדי למשוך עובדים. במקרה זה חוק העבודה קפדן מפרט את התנאים עובדים לפיו כספים נוספים משולמים.

עבור עובדי המגזר הסוציאלי (מורים, ספרנים, הרופאים, וכן הלאה. ד) מתוך המקומי או פקידי צו התקציב הפדרליים ברמות שונות מעת תשלומים נוספים בזמן גירוי מינה. תשלומים אלה ישולמו ללא יוצא מן הכלל כל המוזכרים הגזירה, ללא קשר לרצון הראש ישירות למוסד שבו העובדים לעבודה. תשלומים אלה עשויים להיות ברמה אזורית או ארצית.

ראוי לציין כי לא כל כך מזמן במגזר הציבורי אמץ משכורת של יחיד בהיקף תעריף, אך מאז 2007 הארגון תורגם שכר סקטוריאלית, ולכן ההזדמנות לארגן עבודה, המבוסס על הפרטים של העבודה שבוצעה. נכון לעכשיו, ההכנסה של עובדי מדינה מורכבת משכורת ותשלומים קבועות מסוגים שונים. המערכת של קצבאות ובונוסים מפותחת בכל מוסד עצמאי, תוך התמקדות ההמלצות שנקבעו בתקנות בתחום זה. לעתים קרובות יותר מאשר לא, זה מביא ניסיון בעבודת החשבון (שלם פרמיה בשביל החוויה), הכישורים של העובד, חינוך אינדיקטורים דומים אחרים. לפיכך, ככל שהאיכות גבוהה של יצירות העובד, תוספי השכר הגבוהים זה עשוי לקבל.

סוג זה של פיצוי מאפשר למנהלים לעודד עובדים כדי לשפר את איכות העבודה, וזה חשוב מאוד באזורים רבים של התקציב, ועובד לשפר את כישוריהם ואת-רווחה חומרית.