תקופות ביטוח עבור הגיליון החולה. חישוב הביטוח

ביטוח תקופה עבור חופשת מחלה, ולייתר דיוק, כדי למלא שורה של ותק, הגיבה לאחרונה באחד המשרדים של קרן הביטוח הסוציאלית של הפדרציה הרוסיה. גורמים רשמיים החליטו להיזכר איך מעסיק חייבת להשלים קו של ביטוח גיליון של נכות.

לכן, תקופת הביטוח בגין ימי מחלה מוגדרת בקנה אחד עם השם המתאים. האות "S" ו- "חודשים" התא צריך להזין את מספר שנים מלאות חודשים של עבודה, אשר היוו בחוויה ביטוח העובד. בשורה "שאינו ביטוחיות תקופות נלקח עובר בחי חשבון לפי שירותים צבאיים או אחרים. ביטוח תקופה בגין ימי מחלה צריכה לשקף את המספר הכולל של שנים וחודשים עבדו על ידי חוזה העבודה. במהלך תקופה זו, עליך לכלול את זמן שירות אכיפת החוק, צבא ושירותי אש.

מה כלול תקופת הביטוח?

בתקופת הביטוח לכלול את תקופת העבודה תחת חוזה העסקה במהלך השירות הציבורי, עירוני או אזרחי, כמו גם את תקופת הפעילות שבה העובד היה כפוף לביטוח הסוציאלי של חובה במקרה של מחלה והריון ויולדות. תקופות אלה שצוינו "כללי חישוב ואישור של ביטוח." בין תקופות אלה הם אלה שבמהלכן הנוטריון הפרטי, היזם יחיד, עורך דין, שומר, ואחרים. שלמו בהתנדבות פרמיות FSS RF.

יש לזכור כי תקופת הביטוח אינה כוללת בתקופות מסוימות, אשר בעבר היוו. זוהי הפעם של שירות בצבא, אימון בבתי ספר טכנולוגי אחר. תקופת ביטוח מחושבת על פי רשום תעסוקה. באשר לפעילות שאינם פרטו את חוברת העבודה, אז עבור הכללתה תקופת הביטוח יש להגיש מסמכים חשבונאיים מיוחדים, השם שציינת קיים.

על מנת לחשב את תקופת הביטוח בגין ימי מחלה, תצטרך הספר לעבודה ומחשבון.

לצורך חישוב שכר הממוצע חייב להיות מלוא הסכום יחויב בתקופת החיוב, מחולק 730. סכום הרווחים כלל את כל סוגי שכר והטבות למבוטח. הסכום שהתקבל לא יעלה על הסט של הערכה. הסכום המרבי משתנה מדי שנה, את המידע החדש זמין מהמעסיק, או מחלקת הנהלת חשבונות של הארגון שלך.

אם השירות הפנסיוני של העובד הוא פחות משישה חודשים, החולים מחושבים על בסיס שכר המינימום. שכר המינימום משתנה לעתים קרובות מאוד, כך שאתה צריך לציין את הסכום בחשבונות.

אם 5 שנות ניסיון הביטוח שלך לפחות - לדרוש תשלום השכר היומי הממוצע של 60%. אם תקופת הביטוח הכוללת היא 5-8 שנים - תשלום צריך להיעשות על 80% מהסכום הנדרש. בתום תקופת הביטוח, בסכום של Ktorov מעל 8 שנים אתה יכול לקבל תשלום 100% מהשכר היומי הממוצע. אל תשכחו כי תשלום המלא של השכר היומי הממוצע מקבל גם נשים בהריון, גם אם הניסיון שלהם בעבודה זו פחות משישה חודשים. הדבר החריג חל על עובדים שנפגעו בעבודה. בשני המקרים הללו, תקופת הביטוח עבור גיליון חולים לא משנה.

אם תעודה רפואית הוצאה בתוך חודש לאחר פיטוריו, אתם זכאים לקבל הטבות כספיות ממעסיק לשעבר. הסיבה לפיטורים, כמו גם את משך המחלה במקרה זה אינה רלוונטית. ואם במקרה הזה יותר ממחצית חוזה העבודה שנחתם בחזרה, אתה יכול לקבל תשלום, הסכום אשר יהיה 60% מרווחים ממוצעים. אם העובד עבד בחברה במשך פחות משישה חודשים, הוא יכול לסמוך על תשלום שכר מינימום יחידות.

זכור כי התועלת החומרית משולמת רק אם העובד חולה, לא ילד או בן משפחה אחר.