3 שאלות שאינן עדיף לשאול על הראיון

אנשים עובדים מגייסים לעתים קרובות לפגוש מועמדים אשר מתבקשים באמת שאלות אינטליגנטיות. הם מבהירים כי כמחפש עבודה, יודע מה הוא רוצה ומבין האחריות לעתידם. אבל כמו מראיינים נפגשים הרבה אנשים שעושים להם לחשוב על מה שהם באו לראיון, ואנו מבינים כי הוא נדרש מהם.

למעשה, כאשר פונים לקבלת עבודה מנהלים מצפים ממך לבוא עם שאלות. אבל ישנם נושאים רבים, כי אתה אף פעם לא צריך לגעת. בתור התחלה, הנה כמה מהנושאים אשר יבטיחו כי לא תוכל לעבור את הראיון הזה.

1. באיזו תדירות אתם מסיבה לכבוד העובדים?

עבודה עם אנשים זה לא קל, אז זה טבעי כי תצטרך להירגע אחרי יום קשה במיוחד. והמציאות היא שאתה מבלה יותר זמן עם בני גילם מאשר עם רוב אנשים אחרים בחייכם. אבל עדיין מטיל ספק המגייס במהלך הראיון על איך ואיפה אתה יכול להיפגש עם עמיתיך, לספר לו כי אכפת לך הרבה יותר על שאר מאשר לעבוד. ושוב, אתה צריך לדאוג לתרבות, אבל זה ניסוח זה של השאלה אינו מותר גם אם החברה ידועה לארגון פנאי של עובדיה.

מה לשאול במקום,

במקום לשאול על הצדדים כי מתקיימים בחברה, עדיף לנסות משהו כזה: "אני רוצה ללמוד יותר על עבודת צוות. איך היית מתאר את תרבות החברה? "התשובה לשאלה זו מובילה פעמים רבות בדיון על מסורות מצחיקות או שבועיות" שעות מאושרות". אז אתה מקבל תשובה לשאלה שלך, אבל באותו הזמן לא לחשוף את עצמם מאהב יותר משאר מאשר עבודה.

2. יש לי את העבודה?

אולי אתה לא שואל את השאלה כך ישירות, אבל הרבה אנשים משתמשים בכל האמצעים האפשריים בניסיון להשפיע על המגייס ולקבל אותו לומר כי יש לך עבודה. גם כאשר אתה חושב שאתה כבר הקמת מערכת יחסים עם המראיין חשוב מאוד להתחיל להתפורר מחמאות ולהראות שאתה לא הולך לעצור.

איך לנסח את השאלה הנכונה

שוב, המון מחמאות - זו דרך טובה לוודא כי מגייס אותך סירב לעבוד. במקום, לשאול, "מה רצוי לעשות את העובד בתפקיד זה, על מנת לפשט את החיים וניהול" על ידי לשאול את זה, אתה לא מקבל תשובה לשאלה שלך, אבל שים לב שהם מוכנים לעשות הרבה עבודה טובה עבור החברה. בשלב הראיון היא מפתח המאסטר שיעזור לכם לפתוח את הדלת כדי עבודה חדשה.

3. אם אתה מקבל בעמדה טובה יותר, אתה מציע לי את זה?

אם האדם הוא פתוח לחוויות חדשות, הנהלת החברה עשויה היטב להחליט להעביר אותו בעמדה טובה יותר, או להציע אחת כי יהיה יותר מעניינת. אבל האנשים שמקבלים הצעות אלה יש מכנה משותף: הם לא שואלים על זה בבית הראיון הראשון. אם אתה ישירות לשאול את המגייס לזכור עלייך כשהוא מופיע פנוי מבטיח יותר, הוא עשוי להגדיר את זה נגדך. העובדה בהסכימו לעזור לך עם זה, מגייסים צריכים לשאול את האדם האחר לראות אותך, שלא לדבר על העובדה שאתה מחשיב משרה מלאה בחברה.

אילו שאלות תוכלו לשאול

אם אתה שואל שאלה ישירה, זה שוב להראות המגייס כי אתה נואש ומוכנים לבקש עזרה אפילו מוכר לך אנשים. אם אתה לא רוצה להיראות בעיני ראש העתיד אינו הולם למדי, עדיף לנסח את השאלה בצורה שונה. יתר על כן, זה עשוי להיות ההזדמנות האחרונה לחזק את האינטרס שלו. תגיד משהו פשוט, למשל: "בתור אוהד ותיק של הארגון שלך, התרגשתי כשקיבלתי את ההזדמנות כדי להיפגש איתך." הצהרה קצרה זו באמת אומרת הרבה. זה מדגיש שוב הרצון שלך לעבוד עבור החברה ומסייע להשאיר רושם חיובי, גם אם הפעולה המוצעת אינה מתאימה לך. זריקת בהערת שוליים "תודה", אתה משאיר לעצמך פתוח לעבודות אחרות.

לפעמים קשה מאוד לשאול את השאלות הנכונות, כאשר אתה מראיין. אבל לדעת מה השאלות יש להימנע בכלל, תוכלו מיד למצוא את עצמך בעמדה מנצחת. ניתן להניח כי כבר זכו מחצית הקרב. אז, לפני שאתה מתחיל לשאול את כל מה שעולה על הדעת יותר בזהירות לחשוב על הרושם שאתה רוצה לעזוב.