אקלים חברתי-פסיכולוגי: עובדות וטכניקות מעניינות של יצירת צוות עבודה ידידותית

אחת התופעות הסוציו-הפסיכולוגיות המפתיעות - את האווירה בצוות. מיוחד בסניף של פסיכולוגית ידע קדיש פרק שלם של מידע מעניין על האקלים בצוות ויישומם הלכה למעשה, כלומר, על איוש עושר של ארגונים.

אקלים חברתי-פסיכולוגי - הוא מצב צוות בעלי רקע רגשי מסוים (חיובי או שלילי). לפיכך, להפריש אווירה חיובית ושלילית.

יש האקלים החברתי-פסיכולוגי השפעה עצומה על העבודה של כל עובד הפרט, על "נאמנות" שלהם של הארגון, על איכות העבודה ועל הפרודוקטיביות. לכן, אחד המומחים במחלקה פעילויות לעבוד עם הצוות דואג אווירה חיובית בקבוצות עבודה.

איך להשיג צוות עבודה הרמונית - השאלה העיקרית לעניין מנהלים ברמות שונות (מן המנהל המגייס לראשו של החברה). וזה פסיכולוגים חברתיים יש תשובה. רק על ידי חיזוק תקשורת בין העובדים, מנהלי יישור או מוסמכת היערכות מחדש, עידוד התפתחויות חיוביות של עבודה קבוצתית (למשל, סיוע הדדי) ומדכאים שלילי (למשל, "צווח") יכול ליצור חיובית אקלים חברתי ונפשי בצוות, ולכן, ולקבל הכשירים ומרוצה עם העובדים בעבודתם.

ללכד את הצוות לעזור מסיבות תאגידים, מסורת צוות: לבצע "תדרוך" לכוס תה, לאסוף בחגים, לנסוע יחד לבסיס במהלך חופשת הקיץ, לבקר במוזיאונים ובתי קולנוע. וכבוד הכללים להפרה, כגון: לעולם לא ישכח את ימי ההולדת של העובדים שלהם, ואם צוות גדול יכול להיות מוענק עם פרסים כספיים בלבד נישואים.

יש צורך להציג צורות קבוצה יותר של עבודה, "סיעור מוחות", "התנתקות מעופפת", פגישות, פגישות. כל עוד הם אינם הופכים מקום שבו עולה על החובות תקע אצבע זה בזה. לפעמים יש צורך לשנות את החובה: לתת חלק אחד של העבודה, החלק השני של השני, ואת השלישי באותה המשימה רק בשלב ההשלמה. דרך עבודה זו מאפשרת לעובדים לראות שכולם חלק ממשהו גדול יותר, וזה אחד הצרכים האנושיים הבסיסיים - להרגיש רצויים ואת הצורך.

אקלים חברתי-פסיכולוגי בצוות נוצר על חשבון דברים קטנים אך נעימים: לוח של הכבוד (ואת האלמנט התחרותי הוא הווה את ההזדמנות להביע את עצמם), תעודות הענקה עבור שירותים מסוימים (וככל "מועמדויות" תהיינה המציאו, כן ייטב, כל עוד תעודה יכולתי לקבל כל עובד).

וגם, כמובן, לא לזלזל בתפקיד של הדרכות פסיכולוגיות, משחקים העסק וסדנאות. הודות להם, לטפח עובדים, כולל אלו בשם הארגון האהוב עליך. וגם יוצר אקלים חברתי ופסיכולוגי חיובי בקרב כל מי לעבור הכשרה עסקית מעת לעת.

עבור אקלים נוח חשוב למזער רכילות, במקום לדון בגלוי בעיות ולתמוך זה בזה. במקום "משחקים אחוריים" להיכנס הזדמנויות צמיחה של כל: מי רצה, והוא היה מסוגל לטפס על סולם הקריירה, אין קנאה וטינה לא יכולה להיות.

בשם צוות באווירה חיובית, אף אחד לא התפטר לא רוצה, ואם אתה עושה צורך כזה עולה, עוזב אנשים שומרים על יחסים חמים, להיפרד "ידידותי", התפשט ברחבי משוב העיר חיובי על הארגון, שהנו חשוב תדמיתה של החברה כמעסיקה.

טופס אקלים סוציו-פסיכולוגי הן המנהלים נוח, למנהלים ולעובדים עצמם. צריך רק להציע ראש לארגן ביקור משותף למרכז הבילוי והכל ישתנה לטובה.