החשב תיאור תפקיד שכר: חובות, זכויות ואחריות

אדם עם עמדה מסוימת, תמיד יש אחריות ברורה וזכויות. חשב חישוב עוסק שכר, אינו יוצא מן הכלל. נהפוך הוא, בתפקיד אחראי מחייב את העובד לציית לכללים יודעים את זכויותיהם.

למה הוא תיאור התפקיד כל כך חשוב

כל מעסיק, לוקח אדם למיקום הרצוי, מועמד מעוניין בצורה המדויקת ביותר לביצוע משימותיו. כדי לעשות זאת, חברות ליצור עבודת תיאורים, אשר מסדירים את ההליך של צוות. במיוחד את המסמך הזה צריך בחברות עם צוות גדול. לדוגמה, במחלקת החשבות, כל עובד מבצע את חלקו בחשבון. ההוראה החשבונאית העבודה על חישוב השכר היא סוג של חובות שהוטלו אילוץ.

בתורו, רואה חשבון מי לוקח עמדה הקשורים שכר ומסים, חייב להיות בטוח שתכיר את תפקידם. יתר על כן, הגדרת התפקיד צריכה להיות ממוסגרת כהלכה ונחתם על ידי ראש הארגון.

חשב לחישוב שכר, חייב לעמוד בתנאים מסוימים של חיובים לבין מועד הדיווח, אז זה חשוב במיוחד כדי לבסס יחסי ולתקנותיהם.

תיאור התפקיד אינו מבנה סטנדרטי, כך שכל חברה יכולה לערוך את המסמך הזה, לפי שיקול דעתה.

מינוי למשרה

חשב שכר מאושר לתפקיד המנכ"ל. המועמדות של המבקש חייבות להיות מוסכמות עם החשב הכללי. אם למבקש יש השכלה גבוהה, דרישות אורך השירות תחויבנה. מומחה עם השכלה כלכלית משני חייב ניסיון של עבודה בתחום זה במשך שלוש שנים לפחות.

אין צורך לגשת לנקודה זו באופן רשמי. אם החברה מחפשת רואה חשבון מקצועי עם ניסיון עבודה חובה, דרישה כזו יש צורך להירשם ההוראות. בעתיד, את הפער לנקודה זו יכולה לשמש סיבה לסירוב בנוגע לגיוס. יתר על כן, סירובה מוצדק, יסייע לחברה במקרה שהמועמד יתחיל לערער על ההחלטה השלילית.

שכר Raschotchik כפוף ב החשב הכללי עבודתו. על פי לוח זמני תעריף של שכר של עובד כזה יקבל פחות החשב הכללי, למרות הדמיון של האחריות ועומס העבודה של יום העבודה.

מה צריך לדעת רואה החשבון לערוך חישובים שכר

חישוב שכר המשתמשים חשבונאות העבודה אינה לווסת את רמת הידע, שאמור להתאים את העובד, אבל בכל זאת באחריותו של המבקש דורש מומחיות מסוימת.

החשב בעיקר חייב להכיר את החוק על חשבונאות, בצורה מושלמת לנווט את התיעוד המשפטי, את הזכות להשתמש בתקנות, מכתבים, הזמנות ומסמכים משפטיים אחרים הקשורים בחישוב ההכנסה ומיסוי. חישוב שכר החשב ג'ובס מניח מסמך ברור שצריך להקפיד. כמו מועמד לתפקיד צריך לדעת את לוח החשבונות וכל התכתובת הרלוונטית.

חשב מודרני צריך להיות מסוגל לעבוד עם תוכניות מיוחדות, כמו גם להיות מיומן במסמך האלקטרוני הקשורים והגשת דוחות. מטבע דברים, יהיה ידע מיותר של תקני בטיחות ועבודה.

מה צריך לבצע חשבון לחישוב שכר: חובות

חובות צוות בתיאור התפקיד מוקדשים קטע שלם. בשנת אותו נצבע בפירוט את כל הניואנסים של העמדה.

צבירה וחישוב השכר הם ראשוניים האחריות של רואה החשבון בתחום זה. יצירה חיונית בתחום זה יכול גם להיחשב הצבירה של מס שכר ודמי ביטוח, שליטה על העביר.

עבור חישוב נכון של זמן העבודה של רואה חשבון עובדים יכין תעודה, נכון לספור חופשת מחלה, לאסוף את המסמכים הדרושים כדי לאשר את הטבות המס. חשבונות העובד חייב בזהירות אחר כל השינויים במגזר האיוש, ו מבעוד מועד לתעד הזמנות פנימיות לצבור בונוסים סיוע חומרי.

אחריות על הפרת החובות המוטלים

אם בתהליך לזהות הפרות מסוימות, עובד חייב להחיל סנקציות מנהליות. חישוב שכר משתמשי חשבונאות התפקיד מכיל מספר משמוע אמצעים ששולטים אחריות לעמידה.

קנס מינהלי מתבטא במונחים כספיים הוא בין 30 ל -50 פעמים שכר המינימום. סכום הקנס תלוי מידת השחיתות נתונים. במקרה של פרה המכוונת של החוק - התחמקות מקופחת ומס - רואה חשבון יובא עונשים פליליים.

גורמים רשמיים וזכויות רואי חשבון מקצועיות

יש רואה חשבון מקצועי הזכות לדרוש מעובדים כדי לספק את התיעוד הנחוץ על בסיסם קצין ההכנסות יחושב. במקרה של כישלון של חישוב השכר נעשה על בסיס כללי, בהתאם ללוח הזמנים התקניים.

רואה חשבון יש גם את הזכות שלא לקחת חשבונאות מסמכים הושלמו באופן שגוי, דורש המתן במועד של דוחות ראשוניים ורושם כמו גם להציע הצעות לניהול לייעל את חשבונאות המס.

תנאי תקנות גושפנקא

שכר משתמש תיאור תפקיד החשב הוא מסמך נפרד, אשר מונפקת על ידי מסמך הכללים המקובלים. לא צריך לעשות עבודת כפיים חלק בלתי נפרד של החוזה, כפי יש צורך להנפיק הסכם משלים לבצע שינויים.

אחרי כל הסעיפים של המסמך תומך בהצהרת המנכ"ל. כמו כן בחלק התחתון של מועד put אישור והדפסה. מועמד לתפקיד נדרש להכיר את המסמך לפני החתימה על החוזה העיקרי של תעסוקה. תיאור התפקיד מתחיל מיום חתימתו.

דרישות נוספות עבור המבקש

ישנם מעסיקים על מנת להמשיך ולבדוק את הידע של המבקש להחיל את הגדרת התפקיד עבור בדיקות חשב לנהל חישוב. רק בכפוף השלמה מוצלחת של רואה חשבון לבדיקת גייס.

במקרה של שינוי של החובות שנקבעו בהוראות, אתה צריך להיות בטוח כדי לערוך את המסמך ולאחר מכן לחתום עליו. כמו כן דורש הסכם נוסף לחוזה העבודה, כמו החובות החדשים עלולים לגרום לשינוי של גמול.

אם תיקח על הנושא המשרה בתאגיד מי יבצע את חישוב משכורות צריכות להיות איך לקחת מועמדות מקרוב. העלילה היא על שמירת שכר היא החשובה ביותר חשבונאות דורשת שליטה ניהולית חמורה.