כיצד לארגן חופשה ללא תשלום כראוי

עם הסתברות גבוהה ניתן להניח כי אין עסק שבו עובדים לא היו הצהרות בכתב לצאת לחופשה על חשבונו, מכל prichinam.Takoy סוג של חופשה היא בדרך כלל ללא תשלום וזמין על פי בקשת בעל-פה של העובד, נתמך על ידי חובה הצהרה בכתב. זה אינו נלקח בחשבון ותק בעבודה, כמו גם את לוח הזמנים של חגים אחרים. בדרך כלל חופשה ללא תשלום מסופקת גם מסיבות משפחתיות, או מסיבות אחרות בתוקף, אשר מעביד חייבת להודיע. יש לזכור כי ברוב המקרים המעסיק רשאי להתיר, אך לא חייבת להעניק חופשה ללא תשלום לעובד. לכן, על ידי הגשת הצהרה של חופשה ללא תשלום, פנה אל ראש הארגון, להשתמש בו רק לאחר אישור החלטה של האחראי כי עוצמה מסופקת עם אינדיקצית משך מסוים.

בחלק מהמקרים, גם מוסדר על ידי קוד העבודה, החוק קובע חובת מצד החופשה של המעסיק על חשבונו של העובד מבלי לשמור שכר. בנוסף, במקרים כאלה יכולים להינתן על ידי חוקים פדרליים נפרדים מתנאי עבודת ההסכם הקיבוצי. על כל המועמדים חקיקה זו לא ניתן לסכם במאמר אחד, אבל הם נמצאים מאגרי מידע אלקטרוניים באינטרנט הם בדרך כלל במחלקת כוח אדם. במשך כל רשומות סיבות ששם מעסיק אין זכות לסרב להעניק חופשה ללא תשלום, אבל אנחנו יכולים לדבר על ההפחתה של לוח זמנים עקב, למשל, צורכים מבצעיים, ורק בהסכמה מהרצון של העובד. אם העובד עדיין נדחה חופשה על חשבונו על בסיס משפטי, זה מהווה הפרה ישירה של חוקי עבודה. לרוב זה קורה כאשר צריך חופשה ארוכה על חשבונו. ערעור נגד החלטה כזו יכולה להיות גם ב פקוח העבודה, או ישירות בבית המשפט. בידיו של התובע צריך להיות הצהרה של חופשה ללא תשלום, שבו יש פתק שנכתב על הסיבה לסירוב.

החוק גם מסדיר את האפשרות בנסיבות אלה, כדי להיכנס מנוחה בכפייה עצמך, אבל אתה צריך לפחות שבועיים מראש ובכתב של כוונה זו של המעביד. אם לא, שאר טיפול לא מורשה ללא תשלום עשוי להיחשב פגיעה במשמעת עבודה בצורה של היעדרות, עם כל ההשלכות שלאחר מכן, עד וכוללים סיום. כדי לכתוב הצהרה על חופשה על חשבונו מדגם ספציפי להסתכל אינו הכרחי. טופס בקשה סטנדרטי כמו גם בחופשה רגילה, אך ישנם הבדלים קלים. נוסח ההצהרה יש צורך לציין את הסיבה והצורך של חופשה ללא תשלום, המשך בימים של לוח שנה (עם כזה וכזה על כך וכך, כולל). אם יש צורך המאשר חופשה ללא מסמכים משכורת, הם חייבים לשים את dokumentudlya במלואם שהודיע ראש והסיבה לכאורה.

כמובן, כל אדם, ייתכנו נסיבות כאשר הוא חופשה הכרחית של היעדרות, אבל עדיין להתעלל אין זה הכרחי במיוחד. ראשית, איבד שכר, ושנית, ימי חופשה ללא תשלום אינם נכללים הפרמיה ששולמה לקרן פנסיה, ושלישית, המעסיקים מתחילים אמון של עובדים אלה, ללא סיבה טובה, מתבקשים לעיתים קרובות לעזוב מבלי לשלם. המשמעות יכולה להיות כי הקצין הראשון בתור כאשר, למשל, צמצומים.