סוגי החופשה בהתאם לחקיקת עבודה רוסית

נופש נחשב שחרור זמני מעבודה למשך מסוים לפרק זמן עם שימור מקום נתון. הסוגים העיקריים של חופשה ספקו את היצירה העיקרית של חקיקה בתחום יחסי עבודה - עבודת הקוד של הפדרציה הרוסיה. לדברי קבוצה זו של חוקים, כל מי שעיסוקו תעסוקה, יש את הזכות שנתית חופשה בתשלום, כמה קטגוריות של עובדים (קטינים, אמהות צעירות, הנכים, המשתתפים מלחמה) יש יתרונות נוספים בתחום התעסוקה והבילוי.

בהתאם לסעיף 122 של קוד העבודה, החופשה הראשונה יכולה שתינתן לעובד תוך שישה חודשים לאחר תחילת עבודתו אצל מעסיק ספציפי. עם זאת, דברים עשויים להיות שונים לגמרי בחיים אמיתיים. לדוגמה, לעתים קרובות בראש מסרב לספק זמן חופשה לעובדים שלה. הסיבות לכך עשויות להיות רב, "הכרחי" עובד במקום העבודה, חוסר צוות, את חוסר הרצון לשלם דמי חגים, וכו ' הסירוב להעניק חופשה לעובדים בהסתמך על החלק של הראש אינו חוקי וניתן לערער בבית המשפט. העיסוק מראה שמשפטים כאלה הם נדירים מאוד.

קישוט חג לעובד, לאחר שעבד במקום מסוים במשך שישה חודשים לפחות, יכול להתבצע אם הוא קטין או הורה מאמץ של ילד מתחת לגיל שלוש. חגים חייב בהכרח שיינתן לנשים בשלבים המוקדמים של ההריון, לא משנה כמה זמן היא עבדה אצל מעסיק מסוים.

סוגי החופשה (בתשלום):

- חופשה שנתית בסיסית. המשך זה 28 ימים, כולל סופי שבוע. חופשה שנתית מורחבת (28 ימים או יותר) ניתן להעניק את הקטגוריות של האנשים הבאים: קטינים, תובעים נכים, בתי המשפט, מכללות, אוניברסיטאות, עובדי בתי ספר, מוסדות חינוך משלים, משרתי ציבור עירוניים ואזרחיים, מועמדים המצילים. רשימה זו יכולה להתארך.

- חופשה שנתית נוספת עבור אותם עובדים בתנאים קיצוניים (למשל, באזורים הצפוניים), על העבודה המזיקה או מסוכנת, כמו גם עבור עובדים עם לוח זמני עבודה לא סדירים.

- חופשת אימון הוא עובד על בסיס מצגת אותה תעודה מטעם המוסד הרלוונטי. תקופת המנוחה ולשלם אותו במקרה זה תלוי צורה במהלך המחקר.

- חופשת לידת המעסיק מספק את האישה לאחר המצגת של החופשה שלה חולה מהמרפאה הטרום לידתי, הנפיקה ביום 30 שבוע של הריון. משך המנוחה שלה במקרה זה הוא 70 ימים לפני ואחרי שהתינוק נולד. במקרה של לידה קשה, תקופה זו ניתנת להארכה עד 86 ימים, על לידת תאומים - 110.

- לצאת לטיפול בילדים יכולים להינתן לבקשה האישית של האישה, ההכנסה העיקרית שלה במקרה זה תכלול את היתרונות של ביטוח חברתי במדינה. האישה, שנמצא בחופשה לטיפול התינוק (עד שהוא מגיע, ככלל, שלוש שנים), שומרת על מקום העבודה ואת המיקום.

סוגי החופשה (ללא שכר):

- חופשה ללא תשלום ניתן לקבל על ידי עובד בכל עת על פי בקשה בכתב של אותם. במקרה כזה, המעסיק, ככלל, להעריך את הצורך למנוחה ויש לו את הזכות לסרב זה. בדרך כלל חופשה ללא תשלום שיידרש במקרה של מוות או מחלה של יקיריהם, עם בעיות הדיור, וכו ' במתן שלה אי אפשר להכחיש לפנסיונרים עבודה, משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה, נכים, אנשים שמתחתנים, וכו '

כל סוגים עיקריים של חופשת נקבעים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, אשר מהווה הפרה הן של המעסיק ועל ידי העובד ניתן לערער בבית המשפט.