מה לעשות? המעסיק אינו משלם שכר בזמן. מה אם המעביד אינו משלם שכר

במקרה של כל היתקלויות עם הרשויות, רבים לא יודעים מה לעשות. המעסיק אינו משלם שכר או לעכב אותו - איך להמשיך? מה התרחישים ניתן לראות ברוסיה? איך אני יכול להתמודד עם אי תשלום שכר? מצב זה הפך לאחרונה יותר ויותר נפוץ ולעתים קרובות יותר. לכן, אתה צריך להיות מודע למה פעולות מותרות על פי חוק לכפוף. אחרי כל העבודה צריכה להיות משולמת.

החוק לא תמיד עובד

בתור התחלה תצטרך להבהיר עובדה אחת מעניינת - החקיקה של הפדרציה הרוסיה פועלת לא תמיד. לא בכל המקרים, העובד, אשר נותר ללא משכורת, הוא מסוגל להשיג צדק כחוק.

למרבה הצער, תעסוקה פורמאלית נהוגה ברוסיה. במקרה זה, לחשוב על מה לעשות אם המעסיק אינו משלם שכר בזמן, למעשה אין צורך. דרכים משפטיות לא כל כך שבפועל ברוב המקרים הם מסתיימים בכישלון. אבל עם העסקה הרשמי יכול להשתמש בכמה שיטות.

תיק פלילי

יצוין כי בחקיקת העבודה של המדינה מגנה על כל העובדים. על פי חוק, כל העבודה יש לשלם על זמן. עיכובים קלים אפשריים, אך הם טובים ביותר הם נמנעו.

מה לעשות? המעסיק אינו משלם שכר! אם מצב כזה חוזר על עצמו שוב ושוב, ויש לי אופי המוני, מומלץ להתלונן. עובדים אשר נותרו ללא הכנסה, פשוט יכולים ליישם עם התלונות רלוונטיות הראש. ואז על התיק הפלילי האחרון zavedut. בצע את ההליכים בסוף שהמעביד יעשה לפצות על נזק למבנה האיוש.

איכר פרט

מה אם המעביד אינו משלם שכר על זמן? הכל תלוי במצב. איך להיות כשאף כפופי מילואי רווחים ספציפיים? או אפילו רק עובד אחד לא קיבלו תשלום עבור העבודה שבוצעה?

במצב זה, נצטרך לפעול באותה הצורה כמו העיכובים הקולקטיביים. המעסיק נדרש להגיש תלונה, אתה צריך לשקול בעתיד הקרוב. ואז לפתוח תיק פלילי על הראש.

ההבדל היחיד בין המצב הזה - זה מה התלונות הקולקטיביות יותר תשומת לב. סביר להניח, ביישום היחיד או אחר עזב את העבד, לא לשים לב. או מעולה, לעמוד בהתחייבויותיה, נזיפה ואזהרה.

אנחנו ממשיכים לעבוד

הרצון הזה, אם המעסיק אינו משלם את המשכורת? על פי החוק, אזרחים צריכים להגיש תלונה. אבל המציאות ואת הכללים לעתים קרובות לסטות. העם יש כללים משלהם התנהגות במקרה מסוים.

שכר Delay - תופעה כל כך הרבה זמן כבר לא מפתיע ברוסיה. רבים מומלצים רק להמשיך לעבוד. במוקדם או במאוחר, המעסיק יצטרך למלא את התחייבויותיהם. אם לא, אז רק לאחר תקופת חביון ארוכה מומלץ ליישם לאלה או רשות אחרת על העמדה לדין פלילי.

לכן, מועצת העם - להמשיך לעבוד ולקוות בתום הלב של המעסיק. צעד כזה נועד, אלא הוא על המצפון של הראש. היעילות האמיתית של זה לא תהיה.

שביתות

הצעד הבא - שביתה, וגישה למגוון הפגנות. בדרך כלל, תופעה כזו מתרחשת כאשר אנשים חושבים, מה אם המעסיק אינו משלם את המשכורת 3 חודשים או יותר. אחרי הכל, כגון עיכוב, במיוחד מונית - היא הפרה בוטה.

בדרך כלל, גישה השביתות וההפגנות הרחק מן העין הציבורית. וגם, ככלל, את הפעולה מאיצה בפרקליטות. תלונה קולקטיבית שמאל במקרה זה תיבחן בהקדם האפשרי. ומעסיקים אשר חבים שכר עשויים להיות תשומת מפחד יותר מדי לחברה שלך. התוצאה תהיה חידוש הנפקת הרווחים. לא תמיד, אבל זה קורה.

אני לא אלך לעבוד

לא כל הכפופים, מתמודדים עם הפגיעה בזכויות, יודעים מה לעשות. המעסיק אינו משלם את המשכורת? בנוסף שביתות, הפגנות דרכים אחרות כדי למשוך תשומת לב ציבורית יכול ללכת אחרת, בדרך יעילה יותר. במיוחד כשמדובר עיכובים מסיביים משכורת. במקרים נדירים, המדד המוצע לא נושא בדרך כלל יעילות מיוחדת.

החשש הוא כי אזרחים יש את הזכות לסרב לבצע תפקידיו רשמיים, כאשר הם אינם משלמים עבור עבודת זמן רבה. מה אם המעביד אינו משלם שכר 2 חודשים או יותר? במקרה כזה הוא רשאי שלא לעבוד. חידוש העבודה על פי החוק לאחר הראשי החזר מלוא סכום החוב לפני המסגרת. כך או בהסכמה שלהם אחד עם השני.

אגב, את הזכות לסרב לעבוד שהוענקו לעובדים, אם הרווחים נעצרו על 15 ימים. מתברר, אתה אפילו לא צריך לחכות חודש ללכת צעדים קיצוניים.

ללא רשמיות

ומה אם המעסיק אינו משלם את המשכורת? ללא חוזה, או כל סימן אחר של תעסוקה פורמלית יהיה קשה מאוד להוכיח כי הראש כי יש לכפופים לו.

מסיבה זו, יש כמה אפשרויות של אירועים:

1. המשך לעבוד ולקוות השלמות הראשית. אולי, כאשר הכסף יופיע אצל המעסיק, העובד יהיה מסוגל לגייס את הכסף, לשים על העבודה שבוצעה.
2. להתפטר. או ליתר דיוק, לחדול ממנו למלא את תפקידו. במקרה זה, הסבירות היא גבוהה כי המעסיק יהיה סרב פשוט למקם על עבודתו של האיש החדש. ועל חוב לשכוח - כי עסקה פורמאלית אינה מבטיחה שכר.
3. חפש ראיות של עבודה שבוצעה, ואז להתלונן על הראש. אולי הכי הגיוני, אבל מהלך בעייתי. העבד יצטרך להוכיח שהוא עבד עבור החברה. במקרה זה, זה יהיה מסוגל לא רק לנצח רווחים, אלא גם כדי לאלץ את הראש להסביר מדוע העובד לא נותן באופן רשמי.

בדיוק כיצד לפעול? זה כל אזרח יחליט באופן עצמאי. בפועל, סירוב נרחב לעבודה. הדרך הקלה ביותר, למרות שהוא לא היה מסוגל לשחזר צדק. אבל אני לא חושב מה לעשות, אם המעסיק אינו משלם שכר במשך יותר מחודשיים.

היכן ניתן למצוא עזרה

אבל לאן ללכת כאשר הלנת השכר? שאלה זו, מדי, לא הכל ברור. ישנם מספר מקרים שבהם הכפופים חייב להתלונן. הכל תלוי במצב, אבל בדרך כלל מוצע הרשימה הבאה של גופים:

• הפיקוח על העבודה ;
• התובעים;
• משפט.

בהתחלה, מומלץ לרשום תלונה בערכאה הראשונה. במיוחד אם עיכובים בתשלומים קטנים ולא ארוכים מדי. לדוגמה, 15 ימים. אבל במקרים קיצוניים אזרחים מתקשרים לבית המשפט.

אֲרִיג שַׂק

מה אם המעביד אינו משלם שכר על פיטורים? קוד העבודה קובע כי הראש נדרש ביום סיום העסקה לחשב עם כפופים להם לתת לו ספר עבודה. כאשר המסגרת נעדרה בעת כניסת צו פיטורים בתוקף, כל התשלומים מתבצעים ביום הבא אחרי עובד לשעבר הגישו בקשת חישוב.

איך להיות, כאשר כללים אלה אינם אחריו? זה מומלץ לפעול באותו אופן כפי הוצע קודם לכן - להתלונן באיברים אלה או אחרים. מפוטרי אנשים עדיפים לכוון את היישום המתאים לתובע.

חשוב לזכור - תקופת ההתיישנות ממועד סיום העסקתו היא 3 חודשים. משמעות הדבר היא כי בתקופה זו, ניתן להחיל עם תביעה או תלונה כנגד המעסיק. כדאי למהר! אחרת, את הזכות לקבל שכר משפטי ובתום הלימודים הולכת לאיבוד.

מסמכים עבור זרימה

עכשיו ברור מה לעשות. המעסיק אינו משלם את המשכורת? אז אתה יכול לחכות 15 ימים, ולאחר מכן להגיש תלונה לרשויות אלה או אחרים, כמו גם לסרב לבצע את העבודה. לפטר עובד באותו זמן לא יכול להיות - החקיקה הרוסית מספקת מידה כזה. והיא המשיכה, כפי שנאמר, יכול כל עוד הבוס אינו מייצר חישוב להשלים עם הכפופים להם.

אילו מסמכים נדרשים לתרגם רעיונות לפועל? לדוגמה, אם אתה רוצה ללכת לבית המשפט. ואז העובד חייב להציג:

• כתב תביעה עם עיכובי פרטי תשלום;
• עותק של הספר לעבודה ;
• סדר על תעסוקה;
• הסכם עם הראש;
• זיהוי של התובעים הפרט;
• בהצהרה בחשבון השוטף כהוכחה לחוסר העברת משכורת;
• גיליונות חישוב בפעם האחרונה (לא חובה);
• בתגובה הפיקוח על העבודה (אם בכלל);
• עדות (אם בכלל).

אנשים רבים תוהים האם יש צורך לשלם אגרה למדינה להגשת תביעה. העובדים לא צריכים לעשות את זה. לכן, אין קבלות נוספות אינן נחוצות. למעשה, הטענה אינה כרוכה בתשלום.

אנו מדווחים לתובע הכללי

לא עוד תעלומה, איך להתמודד עם עיכובי שכר. התברר מה לעשות. המעסיק אינו משלם את המשכורת? עתירת עזרה! חשוב לזכור - התובע על הפרת זכויות עובדים יש לדווח על בסיס חובה. במיוחד כשמדובר לפטר. כאשר עובד פשוט מתעכב רווחים, המדד היעיל ביותר הוא ההשפעה על הראש של תביעה.

וזה עשוי להיות שימושי? רשימת המסמכים הנדרשים לטיפול הפרקליטות על העיכוב של שכר נראה משהו כזה:

• סדר הפיטורים;
• תעודת זהות;
• ספר עבודה (העתק);
• גליונות חישוב כמה בחודשים האחרונים;
• קטע מתוך החשבון האישי;
• תלונה נגד המעסיק.

אודות תקופת השאלה שכבר נאמר. למעשה, אם אתה יודע איך להגן על זכויותיהם, אפשר להשיג צדק. עכשיו בחובות רוסים לעובדים להקדיש תשומת לב מיוחדת. מעסיקים רבים כבר הדביקו עונשים וקנסות פליליים. העיקר - לא לפחד לתבוע את זכויותיהם החוקיות. עם הכשרה וידע תקין של חקיקת העבודה יכול להשיג צדק ואף להשיב את הכספים הנדרשים. חריג - תעסוקה פורמאלית. המעסיק אינו משלם שכר - מה לעשות? תגובה עכשיו הוא לא כל כך קשה!