מפקח, חובות בעבודה

אנחנו צריכים רק לפתוח עיתון על תעסוקה כפי מיד בולט שפע של משרות פנויות לתפקיד מפקח, merchandiser ומנהל. יתר על כן, מעסיק מבטיח משכורת מאוד הגונה.

הבה נבחן, אשר הוא מפקח, החובות של העובד ואת עקרונות היסוד של עבודתו.

מפקח - מנהל ברמה נמוכה בה הגשה קיימת קבוצה קטנה של אנשים (עד 10 איש). לפעמים אתה יכול למצוא קבוצה המונה 15 אנשים או יותר. זאת בשל העובדה כי צוות גדול לנהל יותר מורכב, וקשה עבור כל עובד כדי לספק תשומת לב אישית. למעשה, זהו השלב הראשון בסולם המנהיגות. ברוסיה, המונח לא הופיע כל כך מזמן, ועד כה אין תקנות ספציפיות יותר צריך להתמודד עם המפקח. אחריות בכל חברה שהיא תהיה משלה, אבל באופן כללי זה מרכז את עבודת צוות ואת המפקח על ביצוע תפקידם. ככלל, המפקח לא יכול לפטר את העובד לבצע את תפקידו ברשלנות, או להיפך לקחת החלטות עצמאיות על בונוסים - רק בהסכמה עם הממונים עליהם.

בעבודת הקבלה הבאה של מפקח המועמד רשאי להיות נוכח הראיון, אבל המילה האחרונה היא לא בשבילו, ולמען מנהל משאבי אנוש. מפקח עבודת חלק הוא ליצור את האופטימלי עבור תפעול היעיל ביותר, מייקרו בקבוצה, ולכן, זה יכול להנחות או לא מתאים לקבוצה המבקשת.

לרוב, המונח "מפקח", "חובות מפקחים" מזוהים עם נציג מכירות. מסחר עוסק בהפצה של מוצרים באתר שלהם - זה עלול להיות שטח בעיר או עיירה קטנה. מפקח מפקח על עבודתם של הסחר. בחברות קטנות, שרשרת הקריירה עשויה להיראות כך: נציג מכירות - מפקח - מנהל אזור - מנהל מסחרי.

אם נציג הסחר עוסק בהפצה של טובין, חשבונות מלאים לבקל, בחיפוש אחר חנויות חדשות, החובות של המפקח כוללים: פיקוח על הוקמה "מלמעלה" התכנית, משא ומתן עם הנהלת החנות להחזיק בשטח של מבצעים שלה, במידת צורך, אימון מכירות אפקטיביות ארגון, planorok, תחקיר, בעיות ארגוניות.

ככלל, רמת השכר שלו תלוי הגשמת התוכנית. אם חלק נציגי המכירות נמכר פחות סחורות מ נקבע, זה בהכרח ישפיע על שכר, אשר יקבל מפקח. החובות של העובד יהיה, בין היתר, בארגון העבודה היעיל של העובדים. אם התכנית לא יושמה, אז משהו המפקח לא סיימתי, לא להסביר או הסביר כך את העבד אינו מבין. בהתאם לכך, הוא אחראי השחקנים שלו לפני הממונים עליהם ולתמיד החישובים המוטעים שלהם בעבודה, גם אם לכוון אשמתו שם.

פוך מפקח יכול להיות, שאין לחינוך מיוחד, יש מספיק ניסיון בתחום זה (בדרך כלל השנה) ואת כישורי ארגון טובים. ללא ניסיון בסחר והפצה של מוצרים כדי לקבל די קשה. הדרך הקלה ביותר להפוך מפקח - לעלות מן "תחתית" מעמדת נציג היזם או מכירות. יזם, בעל ניסיון מסוים, בשל הממשל של חנויות, על שינוי עבודה עשויה היטב להעפיל קידום.

באופן כללי, לתפקיד מפקח - די כבד ותובעני. אבל באותו הזמן הוא התחלה טובה עבור פריצת דרך בקריירה עתידית.