פוטר מעבודתו, מה לעשות, איך להתפרנס? אני לא עושה את העבודה - יריתי

באותו קצב החיים הנוכחי הוא בלתי אפשרי לדמיין אדם, לא במצב של תעסוקה קבועה. הדרישות הן שכולם כבר בתקופת לימודי באוניברסיטה צריך לחשוב על השגת עבודה ועד מהרה מתחילים ליישם את כישוריהם בפועל. ואם אתה פטרת מהעבודה, מה לעשות? העיקר - לא להתייאש. בשלב זה, שאלות שעלולות להתעורר: מדוע עבודה כמוה להישאר ואיך לגרום להצלחה.

עבודה כדרך להגשמה עצמית

רכיב ההצלחה אינם רק חומריים, אלא גם היחס שלו לעבודה. לאנשים רבים יש מושג מה לעשות כדי לא פוטר מעבודתו שבה הם לרדוף כישלון זמני. ראשית, עלינו להבין כי אהבה ואחריות לעסק פירושו יותר מאשר הרצון לעזוב מקום בבית. כל מעסיק של העובד שלו צריך לא רק יכולת, חריצות ומקצועיות, אלא גם רצון לעבוד עבור החברה, אמביציה אישית, מחויבות קשרים עסקיים. ושנית, חשוב לא לאבד את הלב ולא לבזבז כוחות נפש מזל בקריירה.

תנאים מוקדמים נפוצים פיטורים

אחרי חודשים של שירות מוצלח הוא לא קל לדעת מה אתה פוטרת מעבודתם. מה קרה לזה? ראשית - כדי לברר מה שמוביל לכך. ראשית, הם מחכים עובדים עובדים כמה עצבים מתוחים שבועות בילה של הפחתת מוסברת חובות עבודה, לילות ללא שינה בגלל השמועות, הליכה בקבוצה, הסרה מסוגיות ורגשות חשובים על מספר הגדל של הערות מניהול. תגובות כאלה הן טבעיות לאדם ששם מאמץ פיזי ונפשי אמיתי בעבודתם. הסיבה לרוב היא פשוטה - לממונים עליו מחסור חמור קרנות ואת ההפחתה המתוכננת. כמעט בכל מקרה לא יכול לעזוב "מרצון": אם אין לעובד כאמור, ההחלטה בשבילו - להתעקש על פיטוריו להפחית או לעבור לתפקיד אחר, אם זמין.

כיצד להפוך את המקום אהוב

רחם: תהליך עבודה מונוטונית מחמירים שלא לצורך תנאי עבודה, סכסוכים עם העובדים להנהלה, חוסר כישורים לתפקיד הרצוי - מתמודד עם האיש הזה, שעובד בזמן הלא נכון ובמקום הלא נכון. זה היה ממנו, מובטח לך לשמוע משפטים כמו "לא יכול להתמודד עם העבודה / ירתה מכל מקום / צוות לא אוהב אותי." כדי להגיע למקום אהוב - לא משימה קלה. אבל שום דבר לא מונע ממך העבודה "אהב" את המשרד, עסק במחקר, שרוצה להפוך את הזמן. בעיקרון דחה לצמיתות מן העבודה של אלה שהוא אינו קשוח מדי.

סיבות לא מחמיאות

התנהגות בלתי הולם מקצועית, צמצום, קריירה מספקת יכולת או שכר - כל זה מתייחס מכמה סיבות, שבגללו החופשה אינה מפחידה. במקרים בהם אדם ירה על שכרות, עלבון עמיתים מעשים לא מוסריים אחרים שנופלים תחת הקטגוריה של הפרה של מדיניות העבודה או מעשה בלתי מוסרי. זה הגיוני להתעקש על זכותם להישאר בתפקידו אם התנהגות פסולה אינה בסיס ראיות. היעדרות ומחדלים מתועדים אינן סיבה לפיטורים, על פי החוזה.

נסיבות משפחתיות

פתאום, זה קרה כי בן משפחה היה פוטר מעבודתו. מה לעשות? כדי לתמוך עובד לשעבר ולעזור עם החיפוש אחר מקום חדש, מתאים ליכולות שלו. עם זאת, בשנת 2016 הוגשה לבית דומא הצעת חוק מתן חסינות תוך צמצום שירות לזוגות עם ילדים צעירים, קשישים, אנשים עם מוגבלות בעלי החוב לבנק. אובדן פחית עבודה, אם המשכנתא לא שלמה עדיין - עדיין לא ידוע, כמו הצעת החוק נדונה ואין לו תוקף מוחלט. הרעיון מאוד יש הרבה ניואנסים שאינם עולים בקנה אחד עם צדק: עובדי אחרים ייאלצו לפרוש במשך מספר הסיבות שאינן קשורות לפעילות המקצועית שלהם. כלכלנים גם אינם תומכים בהצעת החוק הזו. בעיה זו ניתן לדון בעבודה עבור מעסיק ספציפי, כפוף העובד.

עבודתו - למה זה כל כך חשוב

כל אישה הוא מתמודד עם אתגרים גדולים, אם בעלה היה פוטר מעבודתו. על פי סטטיסטיקה, המצב הזה דופק מדרך החיים המסורתית שלהם ולא עקרות בית כנשים עובדות. אחרי הכל, הם, כמו כל אחד אחר, יודעים מה מאמץ מוסרי משתלם לפעמים עבודת מתיש במיקום טוב, במיוחד אם היא משולבת עם מטלות הבית.

Position הוא אינדיקטור של מעמד חברתי, ביקוש, יציבות בחיים וסמכות של כל אדם ואדם. האיש בתחילה מעלה את ההתקנה "גטר", קבל מכה קשה בדימוי עצמי תפיסה עצמית כתוצאת פיטורים. מצבו המוסרי והפיזי שלו הוא לעתים קרובות תלוי באופן ישיר על צלחת הקריירה שלו. לערער את שאיפות והתסכולים ביכולות שלהם, ובהמשך נדודי שינה, עצבנות, חוסר תיאבון ועצבנות יכול להוביל לבעיות בריאותיות. בשלב זה, האישה מיושם הרבה חובות: לתמוך ולעזור, לחפש דרכים נוספות על מנת להפוך את הפעילות של חיי המשפחה והקריירה, היווצרות של חדשים בתכנון התקציב המשפחתי.

איך להתנהג: לתמוך ביוזמה

אם אדם הוא יואשם וחצי או יותר מכלל התקציב, דחה מהעבודה, מה לעשות - לספר את המצב שלהם. המוח המתכנן אישה-עקרת בית לתפקיד שהוטל וידיד קרוב, עוזר. לא כל כך קל להעלות את הראש וורקוהוליק רוחם של המשפחה כשהוא הופל אינם תלויים בנסיבות חיי המשפחה. אחרי הכל, את מהלך הדחיפה העיקרי הוא שם קריירה שיכולה לפרנס את עצמו ואת המשפחה בשבילו. כל השאר הוא על החזית, ברקע.

העבודה יוצרת מוניטין כאדם, ההישגים האישיים שלו - רק לו, ההצלחה שלו בקריירה שלו - רק הצלחתו המקדמת העובד כפרט וכחלק מכוח העבודה. כשאדם הוא משולל הנסיבות שבהן הוא יכול להגדיר ולהשיג יעדים, להביא תועלת ממשית, אתה חייב למלא את הדברים שממה מסיח: לבלות יותר זמן ביחד - לשלם לו זמן קצר לנוח, כדי לעודד במהלך החיפוש אחר מקום חדש לחבר קשרים ומכרים שלהם, המציע זמני שיטות חלופיות להרוויח על מיקומים נמוכים.

הסיבות שעלולות לאבד את מקום עבודתם

הסיבות הנפוצות ביותר כוללות צמצומים עקב מצבה הכספי הקשה של החברה. לפעמים זה יכול לשמש כדרך "להסיר" עובד לא רצוי. לכן אי אפשר לפטר נשים בהריון ואמהות חד, עובדים צעירים וקבוצות פגיעות אחרות. פיטורים עקב הפסקת הפעילות של העסק אינו להשאיר את הבחירה לאיש. גניבה והרס של רכוש, השתמטות, איחורים הקשורים להפרות משמעת אשר עשויות להיות מלווים על ידי פיטורים. זה מאוד קשה להוכיח את חוסר העקביות של עמדתו של חבר צוות, כך במאמר זה של המוצא האחרון. שינוי הבעלים של העסק עלול גם להביא להקטנת, אבל זה חל רק להדריך אבל לא על מנהלי הביניים ובחטיבות הביניים.

מה יהיה הסכם ההעסקה

מסמך זה הוא מגן על זכויות עבודה וחירויות, שליטת קשרים עסקיים. במאמר 81 של קוד העבודה במפורש את הסיבות אשר המעביד רשאי לסיים את החוזה. בשעת פיטורי העובד חייב להודיע הירידה בחודשים ולהציע אלטרנטיבה בדמות עמדות שונות או שונה תנאים קודמים. פיטורים על תנאי קובעים ימים. הליך הפחתה חייב גם להיות מאומת על המסמכים הרלוונטיים. מעסיק מיומנות עלול לערער רק באמצעות הסמכה. הסכם זה, אשר מתאר את כל הפרטים של תהליך העבודה (ימי חופשה, משכורת, תנאים סוציאליים, וכו ..), יהווה נכס מרכזי הקונפליקטים בין מעביד לעובד, ועל ידי פניית פקוח העבודה.

פוטר מעבודתו ללא סיבה - מה לעשות

פיקוח על עבודה או בית המשפט יכול לפתור את הבעיות הקשורות פיטורים לא הוגנים. זיוף של מאמרים בחוברת העבודה הוא עבירה פלילית. לכן, בשום מקרה לא יכול להיכנע לפרובוקציות, אם העובד אינו מתכוון לכתוב בקשת פרישה מרצון. לרוב, המעסיק להשתמש בעובדה שרוב העובדים אינם מוכנים להביא את הסכסוך לבית המשפט ולהסכים פיטורים מרצון רצונית ללא רשומות רצויות בספר עבודה. עם זאת, כל עורך דין מוכשר מסוגל לפתור את הבעיה לטובת העובד לשעבר של התאוששות פוסט, אם אין ראיות של מאמרים הקובעים את המעסיק.

אם אין התנגדויות פיטוריו של שום, אפשר לבצע הליך זה עם מקסימום תועלת לעצמם, לשים את החוק. במקרה של הפחתה של העובד ישולם הטבות - שכר ממוצע אחד. תשלומים אלה לשים במצב שבו למרכז התעסוקה לא יכל למצוא עבודה מתאימה בתוך חודשים לאחר סיום העסקה. סכסוכים עם ההנהלה, עימותים תכופים עם הצוות, המצב מתוח במקום העבודה, האווירה השלילית בין העובד ועמיתיו הם גם תנאים מוקדמים לפיטורים "ללא סיבה". אחד חייב לתהות: האם זה שווה להינעל על מקום כזה?

סוד ההצלחה

פיטורים לפעמים - הדרך היחידה להשתחרר מכבלי חובות תעסוקה, לעצור ולחשוב הרצונות והשאיפות שלהם. לא תמיד האדם מבין מיד, אם הכיוון הוא הולך ימינה. למעשה, אתה לא יכול להחזיק את סוג הפעילות, תנאי עבודה, שכר, סיכויי קריירה, אבל זה מכסה את כל אזור הנוחות משלו, אשר מזהה את הפלוסים: הזמינות של תעסוקה, צוות טוב, רגולציה נוחה, מטלות מוכרות. כדי להשיג הצלחה, אתה חייב לקחת ולנסות, לקחת סיכונים ומבקשים, אל תפחד ללכת לפגוש את השינויים. גם אם השינויים האלה מתחילים עם פיטוריו.