צוות הנשי הידידותי איך להתקיים בו

גיבוש צוות - זה אחד התחומים החשובים ביותר של החברה, המעוניינים להצליח. בחירת צוות משימה מאוד אחראית. מטרת בניית צוות - כדי למזער את המילואים של פוטנציאל לא ממומש, אשר עקב חוסר התאמה של תכונות אישיות או יכול לעבוד של עובדים. היום, אנחנו פשוט לגעת בנושא דומה ולדבר על הסכסוכים הנבחרים הנשים. כמובן, כל חברה יש אי הבנות בין עמיתים, אבל לעשות כל שניתן כדי למזער אותם.

מיתוס או מציאות?

אם נבחר נשים ידידותיות הוא? לא, לצערי, זה יותר בדיוני מאשר מציאות. לא משנה באיזו נעים ולא היה לה לבד, נכנסו צוות, זה קורה לעתים קרובות מטמורפוזה בלתי מוסברת. לדוגמא, בחיים רגילים, היא לא אוהבת לרכל ולגנות אחרות, אבל על התענוג מתחילה לשאת ולתת עמיתים לא אהובים. תופעה זו נחשבת מאוד תכוף.

ככלל, צוות יש מספר אנשים שהם מחוללי הרשעות ורכילות. ואיך הם נראים? לרוב, אישה בגיל העמידה הזו, שעבד במפעל הרבה זמן, ולכן רואים את עצמם להיות בקיא בכל העניינים. מבחינה חיצונית, הם בדרך כלל קשים ובטוחים.

אם "לחפור" עמוק, אנו רואים כי חייהם של נשים אלה די משעממים, העבודה הם היו משועממים, בעיות עם בעלה או ילדים, הם אומרים, יותר ממספיק. זה בגלל הצרות הללו הם לשעשע את עצמם כפי שהם יכולים ליצור קונפליקטים בצוות. חשוב מאוד לא ליפול תחת השפעתם. לאחר בצוות "הידידותי" של הנשים, תוכל מייד לראות אותם. אחרי הכל, הם יוכלו פעילים להכיר לך הכל, בלי שום היסוס, אומרים הכל על האדם שאליו אתה פשוט הצגת. נשים אלו הן כבר בטוחות עלייך כל מה שהם אמרו לי הכל, אז אתה לא צריך להיות גלוי איתם.

הכללים של הישרדות עבור נשים בחברה כזו,

אתה יכול ללמוד את כל ההרגלים של צוות (או לפחות להעמיד פנים). אבל פעולות כאלה לא יכולים להביא להצלחה. לעתים קרובות חדשים מנסה להשתלב בצוות, מה שהופך אותו לאחד את הטעות הנפוצה ביותר: הם משנים את האמונות שלהם, צוברים את הכבוד של בני גילם, אך מפסיקים לכבד את עצמך. עדיף, כמובן, לא לעשות. פסיכולוגים ממליצים לנהוג כדלקמן:

1. אל תנסו משהו למישהו כדי להוכיח. זוהי עבודה מאוד כפויה טובה. ובכל זאת גם קולגים סקרנים מאחוריך בזריזות "אמת". אז אל תנסו לשכנע אותם אחרת, ואל תיעלבו! אחרי הכל, האנשים האלה לא השתנו.
2. למנוע התנגשויות עם Gossip Girl. כפי שמראה בפועל, אם המנהל אינו נלחם בתופעה זו, סביר להניח שהוא תומך בו. אנחנו לא אומרים שאין צורך להגן על הרעיונות שלהם, אבל קונפליקטים חסרי טעם בצוות צריכים "לעקוף", כמו גם אנשים מנסים להתיר אותם. נסו להיות גבוה יותר מאשר זה! נסה טענות ולהוכיח במקרה שלהם בבירור, הדרך היחידה שאתה יכול לזכות בכבוד אפילו של אותם אנשים אשר דנים מאחוריך.
3. ככלל, הקבוצות האלה יש בכיתה ט 'סימון מיוחד, על ידי מעוררי קונפליקט איתו. לא ברור מי המציא את הכלל הזה, אך היא פועלת בחברות רבות במשך עשורים רבים. אתה שם לב לתופעה הזאת אתה בדיוק כפי שאתה ללא סיבה בכלל תדבק עמיתים מנוסים, אומר כי אתה עושה משהו לא בסדר, לפי צורך. למרות אותן רשאי העובד לא הגיוני דבר מוחלט באזור שלך. אולי הבמאי עצמו יעורר אותך. אם אתה לא נופל דרך, ולאחר מכן לשקול כי נבדק הפך לחלק מן המניין בצוות "הידידותי" של הנשים.
4. מבחן נוסף עבור המתחיל יהיה מסיבות ומפגשים בין עובדים. אם אתה מוותר עליהם, אז תתכונן לקראת ההסתערות, אבל סיבת חברתו. תוכל לומר לך מופרדים מהקבוצה. אבל אם ההתקנה הנפשית שלך נגד אירועים וחגיגות כאלה, אין צורך ללכת כל הטעמים. אל תפחד ללכת נגד כולם. שוב אתמקד הנקודה העיקרית: להיות מסוגל להגן על אמונתם. לדוגמא, אם אתה לא שותה אלכוהול, אבל קולגים ארגוניים יהיה לשתות אלכוהול, לא להסתכל "כבשה שחורה", אז שום דבר טוב ההערכה העצמית שלך הוא לא מטרה.

מה לעשות?

נסו למצוא את שביל הזהב. בכל צוות ניתן למצוא הן יתרונות וחסרונות. אז לשים לב יותר בכבודו לא להתעכב על הדברים השליליים. ואז להיות בצוות יהיה קל יותר, ואת העבודה תתחיל להביא הנאה. תמיד לכבד את עצמך ואחרים, ואינו מתערב האינטריגות המלוכלכים.

צוות ידידותי נקבה ואיש

במבט ראשון זה אולי נראה כי אחד הבחור שעובד בקרב נערות ונשים שקיבלו לגן עדן אמיתי. אבל לא כל כך פשוט, כי יש הרבה "מכשלות." צוות הנשי הידידותי - זה לא גן עדן, אלא להפך. עבודת אדם "גן הפרחים" זה לפעמים לא קל מאוד. אבל בואו כולנו בסדר.

לעתים קרובות אדם בבית של נבחרת הנשים מרגיש לא נוח בגלל הילדה הוא גם יכול פשוט להתעלם או להפוך את האדם אויב משותף.

איך זה יכול להיות? כיצד לשנות את היחס הזה?

ראשית, אתה צריך לטפל הכל כמה שיותר נכון בכבוד. בשום מקרה, התקשורת היא לא לדבר על דברים אינטימיים.

שנית, קצת מאוחר, כאשר כבר קצת מכירים זה, אתה צריך כל אישה להחליט גישה משלו. להיזקק "מכשירים" עתיק בצורת מחמאות או פלירטוט קטן אפילו (רק אל תגזימו, אחרת זה עלול לגרום למצב לא נעים אפילו יותר).

רגעים שליליים עובדים בחברה כזו

צוות נקבה לא ניתן לדמיין ללא שיחות אינטימיות. לדיון בכל נושא החל מה גדל בגינה, בעלה מסיימת דוד שני. נסו להימנע משיחות אלה. אם אתה עדיין מעורב בסוג זה של הדיון, להראות עניין, אבל לא להסיק מסקנות ואל שיתוף מידע עם אחרים.

מה עוד לא עושה את האדם בצוות גבירותיי, אם הוא רוצה להתרחק מן התככים?

הנה כמה טיפים כדי נציגים וחצי חזק של האנושות, שנמצאים בצוות, מורכב כולו נשים ונערות:

• אל תעמדו בצד אחד של הצדדים הנלחמים, לדבוק ניטרליות. הדרך היחידה שאתה יכול "לצאת מזה".
• אם אתם התושבים ישנים מנסים לכפות נקודת המבט שלהם, להקשיב לה, ואפילו מסכימים, אבל בכל מקרה, אל תתנו להם, הם אומרים, לשבת סביב הצוואר שלך.
• הגנה על מידע אישי לעצמך. תשובה לכל השאלות בקצרה ותמציתי. תרגם את השיחה לכיוון אחר. לדוגמה, בריבית גבוהה לאדם לתפוס יוזמה ולשאול את בן שיחו על המכונית החדשה שלו, ילד או כלב אהוב.
• אתם דנים מאחורי גבו? אל תשימו לב למה שקורה, להישאר חיוביים.
• אם מישהו לא אוהב משהו בצוות, אז פשוט לא מתקשר איתו. אז זה יהיה קל יותר.

מסקנה

אז, ניסינו לברר מה הוא צוות נשי ידידותי. כפי שאתה יכול לראות, זה לא כזה דבר גדול כמו שזה נראה במבט ראשון. במאמר זה אנו נתנו מספר טיפים עבור גברים ונשים כאחד, כך שהם יכולים איכשהו להסתדר במקום עבודה חדש. אנו מקווים תוכל להיכנס הצוות הידידותי של אישה, תמונה עם הצוות של דבר שיגרום לך הוא לא שלילי, ורגשות חיוביים בלבד. אחרי הכל, גם את האיש ואת האישה עשויים היטב לעבוד יחד עם הנציגים של קבוצה זו. עם זאת, כאן, כמו בכל חברה, יש כמה כללים, שבעקבותיה אתה תרגיש נוח ככל במקום העבודה שלהם.