קבוצה של חברות "Ormatek": ביקורות צוות, תיאורים ותכונות עבודה

היום נגלה מה נהיה "Ormatek" משוב מהצוות על עבודתם. העניין הוא שלא רק לספק את הצרכן - מן העובדים, יותר מדי תלוי. הם מסוגלים להשמיד גם את המוניטין לחלוטין של החברה ולהיפך, להאדירה. איך הגענו עושה דברים עם "Ormatek"? בואו ננסה להבין את העניין הזה עדין.

פעילות

הדבר הראשון שיש לברר - זה מה קבוצת החברות של היום שלנו. ביום זה תלוי בזרימת לקוחות ברוב המקרים. מה עושה "Ormatek"?

באופן כללי, חברת מיצבה עצמה כקבוצה של חברות, מייצרת ומוכרת מוצרים באיכות גבוהה לשינה. כאן אתה יכול למצוא הכל - החל מזרני רהיטים מרופדים (מיטות, ספות). כלומר, זה די פעילות פופולרי ושימושי. זה מקום שבו אתה יכול גם להרים את הכריות, כיסוי מזרנים ואת הסיבות בעריסה שלך. הצרכנים שמחים עם כל זה. בדיוק מה "Ormatek" העובדים קיבלו משוב? קיימת לחברה דברים בפנים?

ראיון

השלב הראשון, שבו יצטרך ללכת - זה ראיון עבודה. הנה העובדים לעזוב דעת מאוד במחלוקת. העניין הוא שאיכות הראיון תלוי העסקתך באזור. איפשהו שנבחר מנהלים טובים, וזה לא הרבה.

אבל GC הכוללת "Ormatek" משוב הצוות בהקשר זה הוא טוב למדי. הנכם מוזמנים למשרד, שבו יש צורך לקיים דיאלוג קטן עם מעסיק פוטנציאלי, ולמלא את טופס הבקשה. בא - כדי לתת את קורות החיים שלך ומחכה לתשובה. אגב, לפעמים אתה יכול לקבל את המילוי הרגיל של השאלון המוצע לך. קורות חיים אינם נדרשים. ואכן, במהלך הדיאלוג, מנהל משאבי אנוש לומד כל מה שמעניין אותו. האווירה ידידותית.

עם זאת, באזורים מסוימים, "Ormatek" משוב מהצוות מבחינת ראיונות מרוויח נורא. מאז תוכלו לתקשר מעט hamovity ביהירות וללא כבוד. במקרים כאלה קורים, אבל רק לעתים נדירות. זו אינה סיבה לזנוח את העבודה.

ג'ובס

כמו כן לשים לב העבודות המוצעים על ידי החברה. כאן, עובד בדרך כלל מרוצים הכל. אחרי הכל, החברה נדרשת בעיקר מנהלי מכירות. עבור רבים, ריקנות זו היא רק חלק קריירה סטנדרטית. במיוחד כשחושבים על זה רב של "מוכר" מבטיח משכורות טובות.

"Ormatek" ביקורות צוות (מוסקבה או בכל עיר אחרת ברוסיה) מבחינת העבודה מרוויח טוב, כי כאן רק מדי פעם צריך כמחסנאי. אז, אתה לא צריך "ידיים מלוכלכות." עמדות מנהיגות, לצערי, בדרך כלל מועסקות. והם מחפשים את צוות הוא נדיר ביותר. אבל האפשרות של צמיחת קריירה בחברה שיש. אז, בעוד אין שום סיבה טובה לסרב תעסוקה.

לוח זמנים

ברגע הבא, אשר פשוטו כמשמעו לשבח את צוות - זה לוח זמנים. מרבית המעסיקים פשוט ישברו את תנאי החוזה או ישירות מצביעים על כך שיש לך "לחרוש" במשך ימים. אבל לא ב "Ormatek". ביקורות של העובדים (סנט פטרסבורג, מוסקבה וערים אחרות) של שעות וסופי שבוע בבקשה.

רבים מדגישים את העובדה שאתה תוצע מספר אפשרויות: 2/2, 3/2, 5/2. מתוכם, אתה תמיד יכול לבחור את לוח הזמנים המתאימים. עם זאת, הוא יצטרך להחליט בעת חתימת החוזה. אחרת, אז מתחילות הבעיות. שנה את לוח הזמנים ככל האפשר, אבל כדי לעשות זאת, על פי עובדי החברה, יש לך סיבה טובה להופיע. כמובן, הם חייבים איכשהו להוכיח.

אבל המצב הכללי הוא טוב מאוד. אתה לא תיקרא בזמנו חלק בסוף השבוע, אבל המשמרת שלו תצטרך לפעול בתפוקה מלאה. יום העבודה הוא מ- 8 עד 12 שעות. בהתאם לאורך של המשרד שלך. נכון, סביר להניח, על פי העובדים, ישנם תאים עם יום עבודה של 8 שעות.

הבטחות

במונחים של הבטחות בקבוצת החברות "Ormatek" (רוסיה) עובדים קיבלו ביקורות טובות יותר מאשר מתחרותיה. רבים מדגישים כי אתה באמת יפה מילות גדולות. אבל גרגר ענק של אמת הוא.

לדוגמה, המעסיק אומר כי זה המקום שבו אתה יכול לקבל את הקריירה. די מהר וטוב. כל זה עם שעות עבודה גמישות, עם חבילה חברתית, כמו גם מוקף בצוות הגון. בנוסף, השכר ב "Ormatek" יצטרך לרצות אותך. וזה מובן. אחרי הכל, החברה משלמת את השכר "הלבן". פלוס בונוסים חודשיים מובטחים. חגי הפסקות בכל הפעלה (במקרה של השכלה גבוהה) הם ללא בעיות.

הוא ממקם את עצמו בתור הקבוצה של חברות הנוכחית שלנו. כמובן, מעט מאוד אנשים יכולים להתנגד לסוג זה של הבטחות. אבל אל תשכחו כי "Ormatek" ביקורות של עובדים בתכנית מקבלת הוא לא גדול. תנאים מסוימים שאתה הצעת, או לא יתממשו, או לא תמיד זמין. למה התכוונת?

חבילה חברתית

ובכן, כל "ההפתעות" להתחיל עם נקודה חשובה אחת - החבילה החברתית. המעסיק שלו, כמובן, כל חייב לא רק לתת, אלא גם לעמוד על פי חוק. עיסוק מראה כי כמעט אף אחד לא עושה.

ועם "Ormatek" המצב אינו טוב יותר. לייתר דיוק, קבוצה זו של חברות מילא ומציעה רק כמה נקודות של החבילה החברתית. לדוגמה, הכשרה. זה בחינם והוא מאוד מהיר. כאן תוכל להסביר את המשמעות של העבודה שלך, כמו גם ללמד את הכישורים הבסיסיים לעזור למכור את המוצר. בנוסף, יהיה לך את זכות הצהריים במהלך יום העבודה.

על קיום זה תום הלב ואת מתן הטבות סוציאליות מן הקצוות "Ormatek". נופש, על פי עובדים רבים, זה כמעט בלתי אפשרי להשיג. או האם אתה צריך לשבת ולחכות הדרכה יואיל לתת לך "הפסקה", או יש את הזמן כדי להמשיך במאבק. חולים זמינים, אבל הם לא נפרעו במלואן, ואף תשלומים לעשות אגורה. בישיבת התלמידים גם שוחררו בחוסר רצון, כדי להילחם ושערוריות. אז להיות מוכן למקרים כאלה.

קולקטיבי

עם צוות של עובדים "Ormatek" המצב הוא מעורפל. כאן, על פי עובדים רבים, זה לא ידוע אם או לא לעבוד איתך אנשים טובים או לא. כפי מזל.

עם זאת, רבים טוענים כי היא לעתים קרובות צוות כפוף הוא באמת מאושר. רגילות עובדים ידידותיים ולעתים נדירות קונפליקטים ביניהם. אבל נהגת הצוות היא לעתים קרובות פשוט נוראה. לפעמים אתה אפילו לא תיחשב. היחס של מנהלים לכפופים ניתן להשוות עם צמיתות, אשר ארוך בוטלו לפני. כפי שאתה יכול לראות ביקורות של עובדי החברה "Ormatek" במונחים של כוח עבודה מתבלבל. אבל אם אתה באמת בר מזל, אתה תהיה עבודה באווירה ידידותית יותר או פחות רגועה. זוהי שמחה, כי חלק מהחברות הם ממש בכל מקום שורר מתח עצום, להפריע לעבודה הנורמלית של עובדים.

משכורת

כפי שאתה יכול לראות, ביקורות מגוונות למדי על המעסיק. קבוצה של חברות "Ormatek" קיבל דעות מעורבות מן הכפופים לו. התכונה העיקרית של החברה היא שכר. זה היה ברגע זה נלקח בחשבון היבטים מסוימים של העבודה, המהווים את ההכנסה. למען האמת, רוב הסגל של מערכת כזו לא יתקבלו בברכה.

למה? העניין הוא שאתה תשלם משכורת פורמלית "לבנה" עם משכורת קטנה - כ 10 000 רובל. משמעות הדבר היא כי כל התשלומים הרשמיים כגון הריון ומכירה יקבלו גם מועט. בפועל, כל העובדים מקבלים שכר "אפור". והם תלויים על איכות העבודה שלך.

בעיקרון, שכר עובדים "Ormatek" נוצר כאחוז מהמכירות. ככל שהם מכרו, כן ייטב. בעקבות כל אלה, על כל מדריך קונה פוטנציאלי ממש גורם רפרוף. וכדי לעשות זאת, המבקר לא לעזוב בלי לקנות. נכשל? לא רק זה, אתה נזפת, אפילו על רווחים מריבית לא נחשבים.

פרס - הוא בדרך כלל בשיחה נפרדת. לדברי עובדים זוטרים רבים, אתה משלם להם עלוב, ורק בתקופת החגים. לכל השאר, לא בונוס, אתה לא תחכה.

קנסות

דקה אחרונה, שעבורם משוב "Ormatek" מצוות מרוויח רק מגעיל - זה הטלת קנסות. כאן, כמו ברוב החברות, הם חופפים ממש הכל. איחורים, אי ספיקה לעבור בדיקות (אשר, אגב, מתקיים בכל יום 2 שבועות), בוס רוח רע, וכן הלאה.

באופן כללי, אם אתם מתכננים לעבוד על מכירות, כל הריבית שנצברה ולא תקבול לתוך "הכיס" ולשלם קנסות. אנרכיה מוחלטת בעניין זה קורה "Ormatek". לכן, חברות רבות מוזנות "הרשימה השחורה" של מעסיקים. באופן כללי, אם אתה עובד יום ולילה כאן, ולהיות מוכנים עוול, ואז לבנות קריירה בחברת ככל האפשר. ולהרוויח מדי. אבל האם זה שווה את זה? לפעמים עדיף לבחור חברה לעבודה, אשר מתנהגת בצורה הוגנת יותר. עם זאת, זה כולם מחליט לעצמו.