5 שלבים בלידר הורות

בשנתי סטודנטים הן כבר מזמן, ואתה צללת לתוך העולם של עבודה שיגרתית במשך שנים רבות. החל כמו טירון, מלמטה מאוד, אתה תקוע בתפקיד זה ולא יכול לזוז קדימה. האם יש לך כל מה שאתה צריך כבוד מהעמיתים, אבל אף אחד לא שם לב שיש לך את היכולת לניהול. אתה פשוט צריך דרך לקחת צעד במעלה סולם הקריירה, ואת משמעות הדבר היא כי הרבה. הצעדים הקרובים יעזרו לך להתקרב אל המטרה.

שלב №1. חשיבה חיובית - הצעד הראשון כדי ליצור מצב רוח טוב. יחס שלילי הוא גם בא לידי ביטוי בשפת הגוף והדיבור, אז אל תתייאשו, יש לך את הכוח לשנות אותו. פוקוס על ההצהרות החיוביות ונכונות (סיסמות קצרות חיוביות עם כוח טוב של הצעה) הם שדות חובה. תקשורת טובה, אמפתיה, והתארגנות עצמית הן התכונות שאנשים יכולים להיות גאים.

שלב №2. עבודה על מיומנויות תקשורת. עבודה עם אחרים, ניהול צוות, אתה צריך לתקשר בביטחון ותמציתי. אל תשכחו כי היכולת להקשיב ועמיתיו להתעמק בבעיות - הכישורים של מנהל טוב. למד מהבוס שלו, הצורה שבה הוא מדבר ומקשיב.

שלב №3. להגדיל את התפוקה במקום העבודה. זוהי דרך בטוחה לגרום מה שאתה רוצה לקבל קידום. לחשוב מחוץ לקופסא, לקחת על עצמו יותר משימות לאמץ את המוח שלך ולהראות לכולם מה אתה שווה. נכון לעבודה שלך ידבר בשבילך.

שלב №4. משוב ואימון (http://coachingmaximum.com). איך להיות מנהל, תבינו כי ההנהלה לא רק לעבוד. ניהול קיים בפוליטיקה, חיים פרטיים בענייני הבית. עזרה לעובדיך לשפר את ההערכה העצמית שלהם ולעבוד את אמינותה של האדם. מיומנויות הנרכשות באמצעות הכשרה עצמית וניהול, תעזורנה לך לזכות באמינות.

שלב №5. לבנות הצוות שלך. למד להתעלם החוזק של עובדים בודדים לתאם אותם אחד עם השני לפרויקטים משותפים. האצלת הסמכויות שתאפשר לצוות כולו לבוא פתרון אופטימלי על ידי סיעור המוחין. היבט חשוב של המלט של צוות טוב הוא הזמן בילה יחד - בבר, בארוחת ערב או באירוע ארגוני.

הבנת הצורך של צעדים אלה יגבירו את האמון שלך בעצמך כעובד וכמנהל. חיובי יהפוך מגדלור בוהק עבור אלה שבשבילם אתה רוצה להרשים. אז אתה תהיה מסוגל לטפס על הסולם יחד עם אנשים אחרים.